Có không ít các công ty, doanh nghiệp liên hệ với luật sư công ty luật Minh Khuê yêu cầu tư vấn về các giải pháp, phương án để hạn chế thấp nhất đối với những trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc. Hoặc cần xử lý các trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc sao cho hợp lý và đúng quy định của pháp luật, mang tính răn đe cho những người lao động khác đang làm việc tại công ty đó để không tạo tiền đề xấu cho hoạt động của doanh nghiệp sau này.

Luật sư tư vấn pháp về mức bồi thường của người lao động khi tự ý nghỉ việc

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

1. Luật sư tư vấn các phương án xử lý khi người lao động tự ý nghỉ việc

Bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài của công ty luật Minh Khuê với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn và hỗ trợ cho rất nhiều khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến các phương án xử lý khi người lao động tự ý nghỉ việc để đảm bảo quyền và lợi ích tốt nhất cho người sử dụng lao động, cũng như người lao động căn cứ trên các quy định của pháp luật hiện hành. Chúng tôi sẽ tư vấn các vấn đề sau:

- Hướng dẫn, phân tích và giải thích các quy định của pháp luật hiện hành về việc xử lý các trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc;

- Tư vấn lựa chọn phương án giải quyết, xử lý trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc dưới 05 ngày làm việc trong một tháng, dưới 20 ngày làm việc được cộng dồn trong một năm;

- Tư vấn phương án xử lý kỷ luật dưới hình thức sa thải đối với người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc tự ý nghỉ việc 20 ngày cộng dồn trong một năm hoặc thậm chí là không quay lại làm việc;

- Tư vấn về nguyên tắc xử lý kỷ luật, quy trình, thủ tục và thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động với hình thức sa thải;

- Tư vấn về việc dự liệu các phương án ngăn chặn, hạn chế những trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc;

- Tư vấn về các nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động về các vấn đề pháp lý có liên quan đến việc người lao động tự ý nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi tốt nhất đến cho người sử dụng lao động;

- Tư vấn về các phương án, đề xuất phương thức xử lý về việc người lao động tự ý nghỉ việc, không thông báo để hạn chế tối đa các bất lợi trong việc duy trì hoạt động của doanh nghiệp, công ty, đơn vị sử dụng lao động;

- Tư vấn các vấn đề khác có liên quan đến việc xử lý các trường hợp người lao động tự ý bỏ việc (không quay trở lại làm việc);

- Tư vấn cách thức giải quyết các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động tự ý nghỉ việc;

- Tư vấn các quy định của pháp luật hiện hành về việc giải quyết các quyền lợi cho người lao động đầy đủ, chính xác đảm bảo không phát sinh các tranh chấp về sau cho người sử dụng lao động;

- Tư vấn cho người sử dụng lao động các phương án xử lý về việc hoàn thành các hồ sơ, tài liệu, quy trình liên quan đến việc tự ý nghỉ việc của người lao động;

- Tư vấn và giải đáp các vướng mắc khác cho người lao động về các vấn đề pháp lý có thể phát sinh khi tự ý nghỉ việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

2. Luật sư tư vấn về mức bồi thường khi người lao động tự ý nghỉ việc

Một trong những vấn đề quan trọng mà kể cả người sử dụng lao động và người lao động đều quan tâm đó là về mức bồi thường khi người lao động tự ý nghỉ việc, theo đó, công ty luật Minh Khuê sẽ tư vấn đến quý khách hàng các vấn đề pháp lý có liên quan như sau:

- Tư vấn các trường hợp bắt buộc người lao động khi tự ý nghỉ việc phải có nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động;

- Tư vấn các trường hợp mà người lao động được miễn trách nhiệm bồi thường hoặc không phải bồi thường khi tự ý nghỉ việc;

- Tư vấn cách tính mức tiền bồi thường, phương thức bồi thường khi người lao động tự ý nghỉ việc;

- Tư vấn, cung cấp các phương án giải quyết các tranh chấp có thể phát sinh khi người lao động không thực hiện nghĩa vụ của mình khi tự ý nghỉ việc;

- Tư vấn về những quyền lợi của người lao động, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không thông báo trước, hoặc trường hợp nghỉ ngang;

- Tư vấn, đưa ra các phương án xử lý, hòa giải, đàm phán giữa người lao động và người sử dụng lao động về mức bồi thường trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc;

- Tư vấn hồ sơ, soạn thảo đơn khởi kiện, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp, thủ tục và thời gian giải quyết tranh chấp về mức bồi thường khi người lao động tự ý nghỉ việc;

- Giải đáp các vướng mắc cụ thể khác cho khách hàng tương ứng trong từng trường hợp cụ thể.

>> Tham khảo thêm: Luật sư tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

3. Giải quyết các tranh chấp liên quan đến bồi thường khi người lao động tự ý nghỉ việc

Trong thực tế, không phải tất cả các trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc đều tự nguyện quay lại làm việc hoặc tự nguyện thực hiện bồi thường cho người sử dụng lao động, thậm chí, có rất hiếm các trường hợp như vậy. Chưa kể đến một số trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc nhưng vẫn giữ các tài liệu, giấy tờ của công ty, đơn vị làm việc, mặc dù đã được yêu cầu trả lại nhiều lần nhưng cố tình không trả lại, từ đó, gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty, dẫn đến việc các bên phát sinh tranh chấp. Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp các vướng mắc sau cho khách hàng:

- Tư vấn về các trường hợp có thể giải quyết tranh chấp liên quan đến lao động thông qua Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và giải quyết thông qua Tòa án, các cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

- Tư vấn về soạn thảo hồ sơ, thu thập các tài liệu, chứng cứ để chứng minh liên quan đến vấn về bồi thường khi người lao động tự ý nghỉ việc để nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

- Tư vấn về phương thức nộp hồ sơ, lựa chọn cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về bồi thường khi người lao động tự ý nghỉ việc;

- Tư vấn các quy định của pháp luật về điều kiện, quy trình, thủ tục và thời gian giải quyết các tranh chấp tại từng cơ quan có thẩm quyền, dự liệu những điểm lợi và bất lợi cho khách hàng tương ứng với từng phương án giải quyết tại từng cơ quan có thẩm quyền;

- Tư vấn về mức án phí, lệ phí phải nộp cho cơ quan, chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp, hoặc chi phí dịch vụ cho các luật sư tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng;

- Tư vấn phương án giải quyết tranh chấp trong trường hợp người lao động đã thực hiện việc bồi thường theo yêu cầu của người sử dụng lao động nhưng không được giải quyết các quyền lợi hợp pháp của mình theo đúng quy định của pháp luật (được hiểu là phía người sử dụng lao động cố tình không thực hiện nghĩa vụ của mình);

- Tư vấn và giải đáp các vướng mắc pháp lý có liên quan cho quý khách hàng để khách hàng tham khảo từ đó hạn chế được rủi ro cho chính mình, hạn chế được các khoản chi phí không cần thiết để giải quyết các tranh chấp liên quan đến pháp luật lao động, đặc biệt là phương án giải quyết trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc.

4. Thông tin liên hệ dịch vụ của công ty luật Minh Khuê

Mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến pháp luật lao động, quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua một trong các hình thức sau:

- Đến tư vấn trực tiếp, yêu cầu cung cấp dịch vụ luật sư tại trụ sở chính của công ty luật trách nhiệm hữu hạn Minh Khuê: Tầng 2, Tòa nhà FAFIM, số 19, đường Nguyễn Trãi, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.

- Tư vấn pháp luật trực tuyến qua hotline: 1900.6162 chúng tôi luôn sẵn sàng phục vụ quý khách hàng 24/7.

- Yêu cầu hỗ trợ tư vấn pháp luật bằng văn bản, thông qua thư tư vấn có tính phí được luật sư giải đáp qua email: lienhe@luatminhkhue.vn

Bên cạnh đó, quý khách hàng có thể tham khảo một số dịch vụ luật sư của chúng tôi thông qua các bài viết sau để có thể lựa chọn được một dịch vụ luật sư phù hợp nhất cho mình:

- Luật sư tư vấn trực tuyến giải quyết tranh chấp lao động qua điện thoại;

- Dịch vụ luật sư tham gia tranh tụng trong vụ án lao động;

- Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trả phí, tính phí qua Email.

Rất mong nhận được hợp tác của khách hàng!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê