Thử việc là một trong những cách thức để người sử dụng lao động lựa chọn được một nhân viên đáp ứng được đầy đủ các tiêu chí tuyển dụng của mình, cũng đồng thời là cách thức để người lao động tìm hiểu, trải nghiệm, thử sức với công việc mới xem công việc đó có phù hợp với bản thân của mình hay không. Mặt khác, trong Bộ luật lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn đang áp dụng thì cũng quy định rõ về chế độ thử việc để các bên trong quan hệ lao động đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho mình.

Tư vấn trực tuyến qua điện thoại các vấn đề pháp lý liên quan đến thử việc

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

1. Tại sao cần tư vấn pháp luật về thử việc?

Việc tư vấn pháp luật dù là dưới bất kỳ hình thức nào thì cũng là điều cần thiết và quan trọng, bởi chỉ khi nào hiểu rõ, đúng, chính xác được các quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động và đặc biệt là người lao động mới có thể có căn cứ để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho mình. Khi khách hàng tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại của công ty Luật Minh Khuê khách hàng sẽ nhận được lợi ích sau:

- Hiểu rõ các quy định của pháp luật, dễ dàng vận dụng các quy định của pháp luật một cách nhanh chóng, hiệu quả;

- Tiết kiệm được thời gian tìm hiểu các quy định của pháp luật thông qua các hình thức như đọc báo, đọc website, đợi phản hồi qua email, trả lời qua các trang mạng xã hội zalo, facebook,...;

- Tiết kiệm được chi phí, công sức;

- Được giải đáp nhanh chóng, chính xác, áp dụng cụ thể trong trường hợp của khách hàng vì vấn đề thử việc của từng đối tượng khác nhau sẽ có quy định khác nhau, cũng như tùy thuộc vào điều kiện, nhu cầu của nhà tuyển dụng và người ứng tuyển vị trí làm việc đó;

- Có căn cứ pháp luật để xác định được thời gian tối đa được thử việc đối với một công việc, xác định được đầy đủ, đúng các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ thử việc để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho mình;

- Được luật sư hướng dẫn cụ thể các rủi ro, các tranh chấp có thể phát sinh, các phương án để giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn này.

Ngoài ra, trong một số trường hợp cụ thể, khách hàng có thể yêu cầu luật sư hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác có liên quan đến hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật để bảo đảm quyền lợi cho mình.

2. Luật sư tư vấn pháp luật về thử việc

Công ty luật Minh Khuê dựa trên các vướng mắc đã được khách hàng yêu cầu tư vấn, cũng như dựa trên các quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi sẽ tư vấn và giải đáp chi tiết từng vấn đề cụ thể cho quý khách:

- Tư vấn các trường hợp bắt buộc phải thử việc, các trường hợp không phải thử việc;

- Tư vấn về xác định chính xác khoảng thời gian được thử việc tương ứng với từng loại hợp đồng lao động phải ký kết sau khi kết thúc thời gian thử việc;

- Tư vấn, phân tích các quyền lợi, các nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động phải có trong việc thỏa thuận thử việc;

- Tư vấn các quy định của pháp luật về chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp trong quá trình thử việc;

- Tư vấn các vấn đề pháp lý có liên quan đến việc lựa chọn hình thức ký kết hợp đồng thử việc phù hợp với từng trường hợp: có thể là thỏa thuận bằng miệng, thỏa thuận bằng văn bản;

- Tư vấn cách xác định về mức độ, tính chất đặc thù của công việc để có căn cứ tính được thời gian thử việc tương ứng, đáp ứng đúng quy định của pháp luật hiện hành;

- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến tiền lương, phương thức chi trả tiền lương, các khoản trợ cấp, phụ cấp khác khi thử việc;

- Tư vấn về các công việc người sử dụng lao động và người lao động cần thực hiện sau khi kết thúc thời gian thử việc;

- Tư vấn việc soạn thảo thông báo gửi cho người lao động trước khi kết thúc thời gian thử việc, thời hạn thông báo cho người lao động, nguyên tắc thông báo kết quả về việc làm thử cho người lao động;

- Tư vấn về những việc được phép thực hiện, hoặc không được thực hiện trong quá trình thử việc;

- Tư vấn các quy định của pháp luật hiện hành về việc: Tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc, không thông báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ, không nhận được đủ tiền lương thử việc, hết thời gian thử việc nhưng không nhận được bất kỳ một thông báo, một văn bản nào về vấn đề đủ điều kiện để ký kết hợp đồng lao động mặc dù vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó,...

>> Tham khảo: Tư vấn pháp luật trực tuyến về nội dung hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động

3. Tư vấn mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về thử việc

Bên cạnh các quy định cụ thể về chế độ thử việc của người lao động trong quan hệ lao động, pháp luật hiện hành cũng có những quy định mang tính chất chế tài, buộc các bên trong quan hệ này cần phải thực hiện đúng quy định của pháp luật. Do đó, công ty luật Minh Khuê tư vấn qua tổng đài 1900.6162 các vấn đề sau:

- Tư vấn mức xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm về thời gian thử việc theo quy định của bộ luật lao động;

- Tư vấn mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian thử việc pháp luật quy định; thử việc quá 01 lần đối với một công việc; trả lương không đủ, không đúng theo quy định của pháp luật, trả lương thấp hơn 85% mức lương của công việc mà người lao động được hưởng làm việc chính thức;

- Tư vấn mức xử phạt đối với hành vi không thông báo kết quả thử việc cho người lao động đúng thời hạn mà pháp luật quy định;

- Tư vấn các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng đối với từng hành vi vi phạm.

Mọi vướng mắc pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ qua các thông tin sau:

Công ty luật trách nhiệm hữu hạn Minh Khuê, trụ sở: Tầng 2, Tòa nhà FAFIM, số 19 Nguyễn Trãi, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.

Email: lienhe@luatminhkhue.vn

Hotline trực tuyến giải đáp pháp luật 24/7: 1900.6162

Rất mong nhận được hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê