1. Điểm chung về lương quân đội, công an từ 1/7/2024

Từ ngày 1/7/2024, việc tính toán lương cho quân đội và công an sẽ có những điểm chung nổi bật sau:

- Cơ sở tính toán: Lương cơ bản sẽ thay thế lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay. Điều này có nghĩa là thay vì sử dụng hệ số lương để nhân với mức lương cơ sở, một mức lương cơ bản sẽ được áp dụng trực tiếp. Việc áp dụng lương cơ bản đồng nghĩa với việc không cần tính toán hệ số và mức lương cơ sở, chỉ cần một con số cụ thể; giúp người lao động dễ dàng nắm bắt mức lương của mình; ít bước tính toán hơn cũng tức là giảm khả năng xảy ra sai sót.

- Mức lương không thấp hơn hiện hưởng: Quy định này đảm bảo rằng mức lương mới của quân đội và công an sẽ không thấp hơn mức lương mà họ đang nhận hiện nay. Nếu có bất kỳ sự thay đổi nào trong việc tính lương hoặc cấu trúc lương, điều này sẽ đảm bảo rằng không có ai bị giảm thu nhập do thay đổi hệ thống tính lương. Điều này tạo sự an tâm cho quân nhân và công an trong quá trình chuyển đổi, giúp họ tiếp tục công tác mà không lo lắng về việc giảm thu nhập.

- Ba bảng lương mới: Ba bảng lương mới sẽ được áp dụng cho 7 nhóm đối tượng khác nhau trong lực lượng vũ trang. Điều này có nghĩa là mỗi nhóm đối tượng trong quân đội và công an sẽ có một bảng lương riêng biệt, phù hợp với chức vụ và nhiệm vụ của họ. Việc phân chia bảng lương cụ thể theo chức vụ và nhiệm vụ giúp tạo động lực làm việc và khuyến khích sự nỗ lực của các cá nhân trong lực lượng, giúp các cơ quan quản lý nhà nước và lãnh đạo lực lượng vũ trang quản lý hiệu quả hơn về chi trả lương và ngân sách. Điều này không chỉ tạo sự công bằng mà còn giúp tăng cường hiệu quả và sự minh bạch trong hệ thống tính lương.

- Cấu trúc lương: Cấu trúc lương mới sẽ bao gồm ba thành phần chính:

Lương cơ bản: Là mức lương chính, thay thế cho lương cơ sở và hệ số lương. Loại bỏ việc phải tính toán dựa trên hệ số lương và mức lương cơ sở, giúp giảm bớt công việc hành chính và giảm khả năng sai sót.
Phụ cấp: Các khoản phụ cấp sẽ được bổ sung dựa trên điều kiện làm việc, trách nhiệm, thâm niên, và các yếu tố cụ thể liên quan đến công việc và hoàn cảnh của người lao động.
Tiền thưởng: Các khoản tiền thưởng thêm, có thể bao gồm thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết, và các khoản thưởng khác.

Những thay đổi này nhằm mục tiêu đơn giản hóa hệ thống tính lương, minh bạch hơn và đảm bảo quyền lợi cho các đối tượng trong lực lượng vũ trang.

2. Điểm khác biệt về lương quân đội, công an từ 1/7/2024

Từ ngày 1/7/2024, lương của quân đội và công an sẽ có những điểm khác biệt quan trọng như sau:

- Cách thức xác định lương cơ bản: Lương cơ bản sẽ được xác định cụ thể thay vì dựa vào mức lương cơ sở và hệ số lương như trước đây. Điều này có nghĩa là mỗi chức vụ, cấp bậc trong quân đội và công an sẽ có một mức lương cơ bản cụ thể được quy định rõ ràng, không phụ thuộc vào hệ số lương.

- Phụ cấp: Có thể bao gồm 5 khoản phụ cấp mới, bổ sung và điều chỉnh so với trước đây. Các khoản phụ cấp này có thể bao gồm phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp công tác xa nhà, và phụ cấp theo điều kiện làm việc cụ thể.

- Tiền thưởng: Tiền thưởng sẽ chiếm khoảng 10% quỹ tiền lương của năm. Điều này có nghĩa là ngoài lương cơ bản và phụ cấp, các đối tượng trong quân đội và công an sẽ nhận được các khoản tiền thưởng khác nhau, tổng cộng chiếm 10% tổng quỹ lương hàng năm.

Những điểm khác biệt này nhằm làm rõ cách tính toán và cơ cấu lương mới, tạo ra một cấu trúc lương mới đáp ứng được nhu cầu và yêu cầu cụ thể của quân đội và công an, đồng thời tạo động lực và khuyến khích hiệu quả công việc và đóng góp của nhân viên, tạo ra sự minh bạch và công bằng hơn trong việc chi trả lương cho các đối tượng trong lực lượng vũ trang.

3. Ví dụ so sánh lương cụ thể (nếu có)

Ban Chỉ đạo cải cách tiền lương lực lượng vũ trang và cơ yếu đã tổ chức hội nghị để xây dựng các bảng lương mới và chế độ phụ cấp đặc thù cho lực lượng vũ trang và cơ yếu. Dưới đây là các điểm chính về sự thay đổi này:

- Quan điểm và nguyên tắc xây dựng bảng lương mới:

Phù hợp với tổ chức, biên chế và tính chất đặc thù của lực lượng vũ trang: Lương phải phản ánh đúng vị trí công việc, yêu cầu trình độ đào tạo, và tính chất công việc cụ thể trong lực lượng vũ trang. Mức lương phải tương xứng với chức danh, chức vụ lãnh đạo, chỉ huy và quản lý, phản ánh trách nhiệm và quyền hạn của từng vị trí.
Cải cách hành chính: Cải cách chính sách lương phải đi đôi với việc tinh giản biên chế, cải thiện hiệu suất làm việc và hiệu quả quản lý. Cải cách lương cần tạo ra một hệ thống minh bạch và dễ hiểu, giúp tăng cường lòng tin và sự hài lòng của nhân viên.
Thứ bậc lãnh đạo và chuyên môn: Mức lương phải phản ánh đúng thứ bậc trong lãnh đạo, chỉ huy và trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Mức lương cần khuyến khích sự phát triển năng lực và nâng cao trình độ chuyên môn của nhân viên. Hệ thống lương phản ánh đúng thực tế công việc sẽ giúp tăng cường hiệu quả quản lý và sử dụng tài nguyên nhân lực một cách hiệu quả.

- Cấu trúc bảng lương sĩ quan:

Lương chức vụ (hoặc lương chức danh): Lương chức vụ (hoặc chức danh) được phân thành các nhóm, dựa trên các chức vụ và chức danh cơ bản, cũng như các bậc chức vụ, chức danh tương đương. Mỗi nhóm chức vụ có một mức lương cơ bản tương ứng, phản ánh trách nhiệm và quyền hạn của từng vị trí. Lương chức vụ được xác định dựa trên quy định về chức vụ, chức danh trong Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và Luật Công an nhân dân.
Lương quân hàm, cấp hàm: Lương quân hàm, cấp hàm được xác định dựa trên cấp bậc quân hàm và cấp hàm quy định trong pháp luật. Mức lương sẽ phản ánh cấp bậc quân hàm và cấp hàm của từng sĩ quan theo Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và Luật Công an nhân dân.

- Lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật, công nhân quốc phòng và công nhân công an: Xây dựng trên cơ sở vị trí nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật, yêu cầu trình độ của vị trí đảm nhiệm và chức vụ chỉ huy, lãnh đạo, quản lý.

- Bảo đảm tính thống nhất và không thấp hơn lương cũ: Đảm bảo mức lương được hưởng ở các chức vụ tương đương giữa Bộ Quốc phòng và Bộ Công an. Bảo đảm bảng lương mới thuận lợi cho việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới, đảm bảo mức lương mới không thấp hơn mức lương cũ.

- Cấu trúc lương mới:

Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương. Đây là mức lương cơ bản được xác định cho mỗi vị trí công việc cụ thể và không thay đổi theo các yếu tố khác.
Phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Phụ cấp bao gồm các khoản bổ sung vào lương cơ bản dựa trên các yếu tố như điều kiện làm việc, trách nhiệm, thâm niên, và các yếu tố khác.
Tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Việc cải cách tiền lương từ tháng 7/2024 sẽ bao gồm sự thay đổi trong cơ cấu bảng lương, phụ cấp và tiền thưởng cho lực lượng quân đội và công an. Các thay đổi này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và phù hợp với chức vụ, vị trí công tác, và yêu cầu trình độ chuyên môn của các lực lượng vũ trang, đồng thời giữ vững ổn định chính trị và tư tưởng trong lực lượng.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết

Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới Luật sư tư vấn pháp luật giáo trực tuyến qua tổng đài điện: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!