Mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức chi tiết nhất

1. Công chức gồm những ai? Tại sao phải đánh giá. xếp loại công chức

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019) thì công chức đầu tiên phải là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các:

+ Ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện

+ Trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế 

Công chức sẽ được hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Đánh giá công chức được hiểu là quá trình đánh giá hiệu quả công việc, khả năng làm việc và đóng góp của mỗi công chức trong tổ chức theo nhiệm vụ công tác mà họ được giao. Một số lợi ích của việc đánh giá cán bộ phải kể đến như là:

+ Đánh giá cá nhân: Tự đánh giá cung cấp cho công chức một cơ hội để tự khám phá và đánh giá mức độ hoàn thành công việc, điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Điều này giúp công chức có thể tự cải thiện và phát triển bản thân để đạt được mục tiêu nghề nghiệp.

+ Phản hồi xây dựng: Tự đánh giá cung cấp cho công chức một phản hồi xây dựng về hiệu suất làm việc của mình. Điều này giúp họ hiểu rõ hơn về những gì đã làm tốt và những gì cần cải thiện. Phản hồi này cũng có thể được sử dụng để xác định các cơ hội nghề nghiệp và phát triển.

+ Cải thiện năng suất: Tự đánh giá giúp công chức nhận ra những thách thức và vướng mắc trong quá trình công tác để từ đó nâng cao năng suất hiệu quả trong quá trình thực thi công vụ của bản thân

Như vậy đánh giá công chức chính là cách thức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức.

2. Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại công chức mới nhất năm 2022

Cuối năm, công chức sẽ được đánh giá và xếp loại thông qua một phiếu đánh giá, xếp loại công chức theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP. Luật Minh Khuê sẽ cung cấp đến quý khách mẫu phiếu và một số nội dung ví dụ để quý khách có thể tiện tham khảo cách đánh giá của công chức theo phiếu: 

>>>Tải ngay: Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại công chức mới nhất năm 2022 

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC

Năm 2022

Họ và tên: Nguyễn Văn Tuấn 

Chức vụ, chức danh: Công chứng viên

Đơn vị công tác: Ủy ban nhân dân phường Đằng Lâm, quận Hải An, Thành phố Hải Phòng

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình

2. Đạo đức, lối sống:

- Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

3. Tác phong, lề lối làm việc:

Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

- Chấp hành sự phân công của tổ chức

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):

Bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng đã đặt ra

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):

Đúng mực và giải quyết nhanh chóng các tình huống hợp lý, đúng thời hạn, không sách nhiễu người dân. 

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):

Hoàn thành tốt các công việc theo đúng chức năng của công chứng viên

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

Có khả năng quản lý tốt các công việc được bàn giao 

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:

Có tinh thần đoàn kết nội bộ trong quá trình công tác.

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

- Ưu điểm: Chấp hành tốt các nhiệm vụ được giao

- Nhược điểm: Tuy nhiên còn một số nhiệm vụ vẫn chưa đạt được mức đề ra do các yếu tố khách quan cần khắc phục

2. Tự xếp loại chất lượng:

Hoàn thành tốt nhiệm vụ 

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

- Ưu điểm:

+Hoàn thành tốt các nhiệm vụ theo đúng chức năng của mình.

+ Có tinh thần cầu tiến, thái độ làm việc nghiêm túc

- Khuyết điểm: Tuy nhiên đôi khi do hoàn cảnh khách quan, công việc chưa được thực hiện đúng tiến độ theo quy định

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ

3. Khi đánh giá, xếp loại công chức phải đảm bảo những nguyên tắc gì?

Việc đánh giá, xếp loại công chức phải đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ các nguyên tắc sau đây: 

- Thứ nhất là phải bảo đảm tính khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức

- Thứ hai là việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với công chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

- Thứ ba là công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

- Thứ tư, công chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

- Thứ năm là khi công chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

- Thứ sáu, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

4. Những tiêu chí chung khi đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

Thứ nhất là xét về tiêu chí chính trị tư tưởng:

- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình

- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức

- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân

- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

Thứ hai là xét về tiêu chí đạo đức, lối sống

- Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

Thứ ba là tiêu chí tác phong, lề lối làm việc:

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc

- Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ

- Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

Thứ tư là về ý thức tổ chức kỷ luật:

- Chấp hành sự phân công của tổ chức

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định

- Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

Và cuối cùng là kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

- Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý:

+ Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị

+ Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị

+ Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị

+ Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

- Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

+ Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ

+ Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Xem thêm: Cách tính lương, phụ cấp lương cán bộ công chức viên chức 

Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc!

Nếu quý khách có nhu cầu muốn báo phí dịch vụ, quý khách hãy vui lòng gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất. Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!