Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách chi tiết

Quyết định tăng lương cho tập thể thì làm như thế nào? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu nhé.

1. Quyết định tăng lương cho tập thể có kèm theo danh sách là gì?

- Để tăng lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải ban hành quyết định tăng lương và sửa đổi lại thang bảng lương trước đó đã xây dựng. 

- Quyết định tăng lương cho tập thể là văn bản mang tính pháp lý do cá nhân có thẩm quyền ban hành, trong đó nội dung chính là quyết định tăng lương cho những người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình.

- Theo quy định tài khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019 thì: 

"Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động."

Do đó thẩm quyền tăng lương cho tập thể và xây dựng/ thay đổi bảng lương do  người sử dụng lao động có thẩm quyền quyết định. Người sử dụng lao động thực hiện tăng lương tập thể có thể là Tổng giám đốc hoặc là Giám đốc, việc tăng lương cũng cần căn cứ dựa theo nội quy, điều lệ của doanh nghiệp và quy định của pháp luật. Thường quyết định tăng lương có danh sách kèm theo sẽ được sử dụng để ban giám đốc, ban lãnh đạo công ty ra quyết định tăng lương cho tập thể nhân viên thuộc các bộ phận, phòng ban trong công ty.

Những nhân viên được tăng lương phải thực sự là người có năng lực, thâm niên làm việc hoặc đã đạt được mức độ nào đó hay có thành tích xuất sắc trong công việc, nhiệm vụ được giao. Quyết định tăng cho người lao động sẽ do người đại diện theo pháp luật hoặc có vị trí điều hành doanh nghiệp quyết định, thường là giám đốc hay tổng giám đốc. Việc tăng lương do tập thể có vai trò lớn đối với doanh nghiệp và cả người lao động, thể hiện sự phát triển của doanh nghiệp và hiệu suất công việc của người lao động. Tuy nhiên đó cũng chính là một trong những quyền lợi ích chính đáng của người lao động thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

- Quyết định tăng lương cho tập thể được ban hành khi nào:

+ Trường hợp 1: Khi người lao động chủ động xin tăng lương

Đối với trường hợp này là do ý chí chủ quan của người lao động họ cảm thấy khả năng làm việc của bản thân có thể nhận mức lương cao hơn so với mức lương họ đang nhận ở doanh nghiệp. Khi đó người lao động sẽ gửi đề xuất đến phía doanh nghiệp, từ đó doanh nghiệp có căn cứ để quyết định có tăng lương cho người lao động hay không.

+ Trường hợp 2: Doanh nghiệp thực hiện chính sách tăng lương khi có điều kiện

Người lao động đạt nhiều thành tích trong công việc, việc làm ăn, kinh doanh của doanh nghiệp có bước phát triển mới. Căn cứ vào đó doanh nghiệp xét thấy cần phải tăng lương cho người lao động để giữ chân họ, phần khác để tạo động lực làm việc của người lao động

+ Trường hợp 3: Tăng lượng cho người lao động theo các quy định

Trường hợp này doanh nghiệp ra quyết định tăng lương cho tập thể khi mà doanh nghiệp đó đã đến kỳ tăng lương theo nội quy, quy chế của từng doanh nghiệp hay theo các quy định của pháp luật do Nhà nước ban hành.

>> Xem thêm: Mẫu quyết định tăng lương, nâng lương cho nhân viên

2. Nội dung của quyết định tăng lương cho tập thể.

Hiện nay, chưa có văn bản chính thức quy định về mẫu quyết định tăng lương cho tập thể. Do vậy mà hình thức hay nội dung của quyết định này sẽ do các doanh nghiệp tự soạn thảo. Tuy nhiên, dù là hình thức hay nội dung như thế nào thì vẫn phải tuân thủ các quy định về thể thức trình bày và nội dung văn bản theo quy định của pháp luật liên quan.

- Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể có danh sách kèm theo sẽ có các thông tin cơ bản sau đây:

+ Quốc hiệu và tiêu ngữ, tên công ty và số quyết định được trình bày ở phần đầu văn bản

+ Tiêu để quyết định tăng lương "quyết định tăng lương cho tập thể"

+ Các căn cứ để ra quyết định tăng lương cho người lao động

+ Nội dung các điều khoản trong quyết định: ví dụ xét tăng lương cho ai, từ ngày tháng năm nào, mức lương điều chỉnh như thế nào, các bộ phận, phòng ban thi hành quyết định

+ Nơi nhận và lưu quyết định cùng chữ ký của giám đốc và đóng dấu công ty

+ Danh sách điều chỉnh mức lương được ban hành kèm theo quyết định bao gồm các thông tin: họ và tên nhân viên được xét tăng lương, bộ phận/ phòng ban công tác, mức lương cũ, mức lương mới và cột ghi chú những thông tin liên quan.

3. Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách.

Dưới đây là mẫu quyết định tăng lương cho tập thể có kèm theo danh sách. Phần thông tin nội dung là các thông tin tham khảo. Quý khách hàng có thể tải xuống, chỉnh sửa trực tiếp hoặc sử dụng luôn tùy theo mục đích và thông tin của mình.

Hà Nội, ngày ...tháng .... năm 20...

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH ABC

V/v tăng lương cho các cá nhân có danh sách kèm theo

- Căn cứ giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 233 ngày 12 tháng 12 năm 2005 về việc thành lập Công ty TNHH ABC

- Căn cứ vào Điều lệ của Công ty TNHH ABC

- Căn cứ vào những đóng góp thực tế của các nhân viên đối với sự phát triển của công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày ...tháng ... năm 20..., mức lương của các ông/ bà có tên trong danh sách kèm theo sẽ từ 10.000.000 đồng/ tháng lên mức 20.000.000 đồng/ tháng.

Điều 2: Các Ông/ Bà phòng Nhân sự, phòng Tài chính - Kế toán và các nhân viên có tên trong danh sách kèm theo có trách nhiệm thi hành quyết định này.

DANH SÁCH KÈM THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ 23/QĐTLTT

>> Tham khảo: Mẫu quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc công ty

Trên đây là bài viết về chủ đề "Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể kèm danh sách". Mọi thắc mắc quý khách hàng vui lòng liên hệ số Hotline 1900.6162 để được giải đáp kịp thời. Xin chân thành cảm ơn!