Một số “bẫy” lừa đảo xuất khẩu lao động cần cảnh giác

1. Một số hình thức lừa đảo xuất khẩu lao động phổ biến hiện nay

Xuất khẩu lao động đem lại những thay đổi đáng kể không chỉ cho các gia đình có người đi xuất khẩu lao động mà còn làm thay đổi diện mạo của nhiều làng quê. Nó thậm chí được coi là giấc mơ đổi đời. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích đó, có không ít trường hợp mắc phải các chiêu trò lừa đảo trong quá trình xuất khẩu lao động. Vậy nguyên nhân của vấn đề này là gì?

Một nguyên nhân cơ bản chính là sự chủ quan, thiếu nhận thức khi tìm hiểu về thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động. Sự dễ tin tưởng vào những thông tin không chính xác, thiếu xác thực và những lời hứa về một cuộc sống tốt đẹp dẫn đến việc nhiều người trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo, với kết quả là mất tiền mà không đạt được mục tiêu xuất khẩu lao động.

Thứ hai, thông tin về xuất khẩu lao động thường không luôn được trình bày một cách cụ thể và chính xác 100%. Thậm chí, có những thông tin được tô điểm bằng những lời hứa hẹn hấp dẫn như "việc nhẹ lương cao", "công việc dễ dàng", "mức thu nhập khủng"... Điều này khiến nhiều người dễ tin tưởng và rơi vào bẫy lừa. Do đó, để tránh bị lừa khi đi xuất khẩu lao động, việc tìm kiếm sự tư vấn và hỗ trợ từ các công ty uy tín như FBLAW là một lựa chọn hợp lý.

Thứ ba, không thể bỏ qua việc nhắc đến hệ thống các quy định pháp luật điều chỉnh vẫn còn tồn tại những hạn chế. Sự lỏng lẻo trong quản lý và chế tài xử phạt chưa đủ mạnh mẽ để ngăn chặn các hoạt động lừa đảo xuất khẩu lao động. Điều này tạo điều kiện cho các đối tượng lừa đảo sử dụng các chiêu trò tinh vi như thu tiền đặt cọc, làm giả hồ sơ, làm giả visa... Nếu không có sự cảnh giác, nguy cơ rơi vào bẫy lừa đảo trong xuất khẩu lao động sẽ tăng lên, ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển kinh tế - xã hội.

Các hình thức lừa đảo trong xuất khẩu lao động ngày nay đa dạng và thường được các tổ chức, cá nhân không trung thực tận dụng để lừa đảo người lao động. Những lời hứa hẹn về công việc hấp dẫn và lương cao thường không đúng sự thật. Đây là một số hình thức lừa đảo phổ biến cần đề phòng:

- Hứa hẹn công việc hấp dẫn, lương cao không thực tế:

+ Các tổ chức lừa đảo thường hứa hẹn về các công việc hấp dẫn, mức lương cao và điều kiện làm việc tốt ở nước ngoài, nhưng thực tế không như vậy.

+ Khi đến nơi làm việc, người lao động thường thất vọng vì điều kiện làm việc không như mong đợi, mức lương thấp hơn cam kết, thậm chí bị hành hạ, đánh đập nếu không đạt được năng suất mong đợi.

- Yêu cầu thu phí đăng ký hoặc phí dịch vụ quá cao khi chưa có cam kết hoặc thông tin về công việc xuất khẩu lao động:

+ Một số tổ chức lừa đảo yêu cầu người lao động nộp các khoản phí đăng ký hoặc phí dịch vụ cao trước khi được xuất khẩu lao động.

- Lừa đảo chiếm đoạt tài sản: Tổ chức hoặc cá nhân lừa đảo có thể không cung cấp việc làm như đã hứa, hoặc đề xuất việc làm không phù hợp. Thậm chí, sau khi nhận tiền, họ có thể bỏ trốn và mất tích, khiến người lao động mất tiền nhưng không có việc làm.

- Hợp đồng lao động rủi ro: Các hợp đồng có thể chứa các điều khoản không rõ ràng hoặc không công bằng, dẫn đến tình trạng nợ nần và bất công trong quá trình làm việc ở nước ngoài.

- Mạo danh các công ty uy tín: Các tổ chức lừa đảo có thể sử dụng tên của các công ty uy tín để mạo danh và lừa dối người lao động. Họ có thể tạo ra các trang web giả mạo, thư từ giả mạo hoặc sử dụng thông tin không chính xác để thu hút người lao động và chiếm đoạt tiền của họ.

- Gian lận trong quản lý hồ sơ: Cung cấp tài liệu giả mạo hoặc thông tin không chính xác về công việc, mức lương, phụ cấp, bảo hiểm, nhằm lừa đảo người lao động xuất khẩu lao động.

Để tránh rơi vào bẫy lừa đảo, người lao động cần tỉnh táo, thận trọng và nắm vững thông tin về các rủi ro và biện pháp phòng tránh khi tham gia vào quá trình xuất khẩu lao động.

- Buôn người và bắt cóc để làm việc bất hợp pháp: Một số tổ chức hoặc cá nhân không trung thực có thể tận dụng việc xuất khẩu lao động để tham gia vào hoạt động buôn người. Họ có thể lừa dối người lao động bằng cách bán họ cho các công ty hoặc tổ chức sử dụng lao động bất hợp pháp.

Trong những trường hợp này, người lao động thường bị ép buộc phải làm việc trong điều kiện khắc nghiệt và thiếu bảo vệ từ pháp luật. Họ có thể trở thành nạn nhân của các đường dây làm việc bất hợp pháp và phải đối mặt với nguy cơ lớn về an toàn và quyền lợi.

2. Cần nâng cao cảnh giác để tránh bị lừa đảo khi đi xuất khẩu lao động

Sự gia tăng các vụ lừa đảo xuất khẩu lao động đặc biệt nhấn mạnh tại thị trường Hàn Quốc. Cục Quản lý lao động ngoài nước liên tục nhận được nhiều đơn thư khiếu nại và cuộc gọi cầu cứu từ người lao động về các vấn đề gian lận trong quá trình tuyển chọn lao động đi làm việc ở Hàn Quốc theo chương trình E8.

Thực tế, không có tổ chức hoặc cá nhân nào được phép tuyển chọn lao động cho chương trình này ngoài các địa phương được ủy quyền. Một trong những chiêu trò phổ biến là sử dụng công nghệ để tạo ra các trang web giả mạo, hoàn toàn giống với các công ty xuất khẩu lao động uy tín để lừa dối người lao động.

Ví dụ, các trang web như halsuco.com.vn, halsuco.vn, xuatkhaulaodong-24h.com thường xuyên đăng tuyển lao động đi làm việc tại nhiều quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Đức... bằng cách sử dụng hình ảnh và thông tin giả mạo như hình ảnh tiễn đưa lao động tại sân bay, hình ảnh chụp visa đã được cấp, và hình ảnh của lao động làm việc tại nước ngoài. Điều này khiến nhiều người lao động dễ tin và thiếu cảnh giác. Cục Quản lý lao động ngoài nước đã chuyển hồ sơ tới cơ quan công an để điều tra và truy cứu các đối tượng lừa đảo.

Nhiều người lao động dễ tin, nghe theo quảng cáo của các doanh nghiệp về việc làm ở các nước với thủ tục đơn giản, không yêu cầu ngoại ngữ hoặc kỹ năng cao, và vội vã đóng tiền mà không xem xét kỹ. Tuy nhiên, thực tế là những thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc rất chú trọng vào kỹ năng, trình độ và ngoại ngữ của lao động nước ngoài. Mỗi người lao động cần có thời gian học ngoại ngữ và kỹ năng chuyên môn ít nhất 6-12 tháng trước khi đi làm, chứ không thể dễ dàng có mức lương cao như quảng cáo. Do đó, người lao động cần tăng cường cảnh giác và tránh rơi vào bẫy lừa đảo trong quá trình xuất khẩu lao động.

3. Hướng dẫn cách tìm Công ty xuất khẩu lao động uy tín

Để tránh rơi vào các vụ lừa đảo xuất khẩu lao động, quý độc giả/người lao động nên cẩn thận khi tìm kiếm việc làm ở nước ngoài. Một trong những cách hiệu quả để giảm thiểu nguy cơ là chọn lựa các công ty xuất khẩu lao động uy tín và hoạt động hợp pháp.

Dưới đây là một số bước mà quý vị có thể thực hiện để tìm kiếm các công ty xuất khẩu lao động uy tín:

Bước 1: Truy cập vào trang web với đường link sau: http://dolab.gov.vn/New/Default.aspx

Bước 2: Chọn vào ô "Doanh nghiệp XKLĐ", sau đó tiếp tục chọn vào ô "Danh sách doanh nghiệp XKLĐ"

Bước 3: Nhập tên công ty xuất khẩu lao động mà bạn muốn tra cứu vào ô Tìm kiếm

Bước 4: Bấm Tìm kiếm và xem kết quả. Hệ thống sẽ trả kết quả như sau:

- Nếu hệ thống hiển thị kết quả thì công ty xuất khẩu lao động mà bạn tìm kiếm đã được cấp phép hoạt động tại Việt Nam.

- Nếu hệ thống không hiển thị kết quả thì công ty đó không được cấp phép hoạt động tại Việt Nam, khi đó bạn nên cảnh giác vì có khả năng là công ty giả mạo, lừa đảo.

Xem thêm: Phải làm gì với thủ đoạn lừa đảo môi giới xuất khẩu lao động?

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Một số “bẫy” lừa đảo xuất khẩu lao động cần cảnh giác mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!