1. Thời gian đi làm sớm, về trễ có được coi là thời gian nghỉ hàng ngày đối với người lao động không?
Thời gian làm việc và thời gian nghỉ của người lao động thường phụ thuộc vào quy định cụ thể của công ty hoặc tổ chức mà họ làm việc, cũng như ngành nghề và vai trò công việc của họ. Dưới đây là một số cân nhắc quan trọng:
- Lịch làm việc cố định: Trong nhiều trường hợp, người lao động có lịch làm việc cố định với thời gian bắt đầu và kết thúc cụ thể. Trong trường hợp này, thời gian đi làm sớm và về trễ ngoài khung này thường được coi là thời gian nghỉ hàng ngày. Công ty có thể áp dụng các quy tắc và chính sách liên quan đến việc tính lương và quyền lợi trong trường hợp làm thêm giờ hoặc đi làm sớm/đi về trễ.
- Linh hoạt trong làm việc: Tuy nhiên, có một số ngành nghề hoặc công việc có thời gian làm việc linh hoạt hơn, và người lao động có thể được đánh giá theo hiệu suất làm việc thay vì phải tuân thủ một khung giờ cố định. Trong những trường hợp này, việc đi làm sớm hoặc về trễ có thể không quan trọng bằng việc hoàn thành công việc một cách hiệu quả và đạt được mục tiêu công việc.
- Luật lao động và chính sách công ty: Để biết rõ hơn về quy định và quyền lợi của mình, người lao động nên tham khảo Luật lao động và chính sách công ty của họ. Luật lao động có thể quy định về thời gian làm việc tối đa trong một ngày, tuần và các quy tắc về làm thêm giờ.
Tóm lại, việc xem xét thời gian đi làm sớm và về trễ có là thời gian nghỉ hàng ngày hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, và người lao động nên hiểu rõ quy định và chính sách của công ty mình để có cái nhìn rõ ràng hơn về vấn đề này.
2. Một số cách để nhân viên đi làm trễ, về sớm buộc lòng sếp phải đồng ý
Theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 thì lao động nữ trong các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt ảnh hưởng đến sức khỏe, chức năng sinh sản, và khả năng nuôi con khi mang thai đang được bảo vệ bởi các quy định về lao động và pháp luật. Nếu họ thông báo cho người sử dụng lao động về tình hình của mình, người sử dụng lao động phải đảm bảo các điều sau:
- Chuyển đổi công việc: Khi lao động nữ tham gia vào các công việc nặng nhọc, độc hại, hoặc tiềm ẩn nguy hiểm cho sức khỏe, người sử dụng lao động phải đặt một ưu tiên cao cho việc chuyển đổi công việc của họ. Điều này bao gồm việc cung cấp các tùy chọn công việc nhẹ hơn, an toàn hơn, và phù hợp với tình trạng sức khỏe của lao động nữ, đặc biệt là khi họ mang thai.
- Giảm giờ làm việc: Trong trường hợp không thể thực hiện việc chuyển đổi công việc, người sử dụng lao động cần xem xét việc giảm giờ làm việc một cách có trách nhiệm. Điều này đòi hỏi họ giảm ít nhất 01 giờ làm việc hàng ngày cho lao động nữ, để đảm bảo họ có đủ thời gian để chăm sóc sức khỏe của mình và sự phát triển của thai nhi mà không cần phải đối mặt với mất mát về thu nhập và các quyền lợi khác.
- Bảo vệ quyền lợi cho đến khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Quyền lợi và bảo vệ cho phụ nữ mang thai và sau khi sinh con không chỉ áp dụng trong giai đoạn mang thai và sau khi sinh, mà còn kéo dài đến khi con của họ dưới 12 tháng tuổi. Điều này đảm bảo rằng lao động nữ và con cái của họ có môi trường an toàn và điều kiện làm việc thích hợp để thúc đẩy sức khỏe và phát triển.
Những quy định này nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của lao động nữ trong những tình huống đặc biệt. Điều này thể hiện sự quan tâm và sự công bằng trong môi trường làm việc và giúp bảo vệ sức khỏe của người lao động và con cái của họ.
3. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian nghỉ của lao động nữ trong một số trường hợp còn được quy định cụ thể như sau:
* Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ là một quyền và điều quan trọng để đảm bảo sức khỏe và phục vụ nhu cầu cá nhân của họ. Dưới đây là các quy định chi tiết liên quan đến việc nghỉ trong thời kỳ hành kinh:
- Lao động nữ, trong thời kỳ hành kinh, được đảm bảo quyền lợi và sự linh hoạt để quản lý sức khỏe và công việc của họ một cách hợp lý. Quy định này bao gồm những quyền và điều khoản sau đây:
+ Quyền nghỉ hàng ngày trong thời gian hành kinh: Lao động nữ có quyền nghỉ mỗi ngày ít nhất 30 phút, và thời gian này được tính vào thời giờ làm việc. Điều quan trọng là họ vẫn phải được hưởng đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
+ Quyền thỏa thuận về số ngày nghỉ trong thời kỳ hành kinh: Số ngày nghỉ trong thời kỳ hành kinh sẽ được định rõ thông qua thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tùy thuộc vào điều kiện tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. Tuy nhiên, quy định tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng để đảm bảo sự linh hoạt và thoải mái.
+ Thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo: Người lao động sẽ thông báo thời điểm cụ thể của từng tháng khi họ muốn nghỉ, đảm bảo tính cá nhân hóa và linh hoạt trong việc quản lý thời kỳ hành kinh.
- Khi lao động nữ mong muốn một mức linh hoạt cao hơn so với quy định tại điểm a, thì hai bên có thể thỏa thuận để tạo ra các sự sắp xếp nghỉ phù hợp với tình hình cụ thể tại nơi làm việc và theo nhu cầu cá nhân của lao động nữ. Điều này giúp đảm bảo sự thoải mái và sự tương thích giữa công việc và sức khỏe của họ trong thời kỳ hành kinh.
- Trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và người sử dụng lao động đồng ý để họ tiếp tục làm việc trong thời kỳ hành kinh, họ sẽ nhận được nhiều hơn chỉ tiền lương theo quy định ở điểm a. Cụ thể, họ sẽ được trả thêm một khoản tiền lương dựa trên công việc mà họ thực hiện trong thời gian nghỉ, và điều quan trọng là thời gian làm việc này không sẽ không được tính vào thời giờ làm thêm của họ. Điều này thể hiện sự đánh giá cao và khuyến khích sự linh hoạt và sự tương thích giữa sức khỏe cá nhân và công việc của lao động nữ trong thời kỳ hành kinh.
* Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi là một quyền quan trọng để lao động nữ có thể chăm sóc con cái của họ một cách tốt nhất. Dưới đây là các điều khoản và quyền lợi liên quan đến việc nghỉ trong thời gian nuôi con:
- Quyền nghỉ hàng ngày để chăm sóc con với sự tôn trọng và hỗ trợ tuyệt vời: Lao động nữ, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được ưu ái quyền nghỉ mỗi ngày ít nhất 60 phút trong thời gian làm việc để chăm sóc con, bao gồm việc cho con bú, vắt sữa và cung cấp thời gian để nghỉ ngơi. Điều đáng chú ý là thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động, đồng thời thể hiện sự tôn trọng và hỗ trợ tối đa cho vai trò quan trọng của người mẹ trong việc chăm sóc con cái.
- Làm việc để đáp ứng nhu cầu cá nhân và chuyên môn của lao động nữ trong việc quản lý thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Khi lao động nữ cảm thấy cần một mức linh hoạt cao hơn so với quy định tại điểm a, họ và người sử dụng lao động có thể thảo luận và thỏa thuận về các sự sắp xếp nghỉ và làm việc phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu cá nhân. Điều này giúp lao động nữ có thể duy trì sự cân bằng giữa vai trò mẹ và sự phát triển trong công việc và chuyên môn của họ.
- Khả năng làm việc và quyền lợi tài chính trong thời kỳ nuôi con nhờ sự linh hoạt: Khi lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời kỳ nuôi con dưới 12 tháng tuổi và được sự đồng tình từ phía người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc, họ sẽ được đối xử đặc biệt. Ngoài việc được trả tiền lương theo quy định tại điểm a, họ còn có cơ hội nhận thêm tiền lương dựa trên công việc mà họ thực hiện trong thời gian nghỉ. Điều này không chỉ giúp đảm bảo rằng lao động nữ không phải lo lắng về mất mát thu nhập mà còn thể hiện sự đánh giá cao về khả năng và đóng góp của họ trong việc duy trì cuộc sống gia đình và sự phát triển chuyên môn.
Ngoài ra, có thể tham khảo: Người lao động được đi làm trễ, về sớm hưởng 100% lương khi nào. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
