Mức chi tiền thuốc men tối đa cho người lao động là bao nhiêu?

1. Mức chi tiền thuốc men tối đa cho người lao động là bao nhiêu?

Trong thực tế, việc xác định mức chi tiền thuốc men tối đa cho người lao động đang gặp phải nhiều khó khăn do thiếu rõ ràng về quy định cụ thể trong pháp luật lao động của Việt Nam. Hiện nay, không có quy định trực tiếp nào về việc xác định mức chi tiền thuốc men cho người lao động trong các văn bản pháp luật. Tuy nhiên, để kiểm soát và hạn chế mức chi các khoản phúc lợi cho người lao động, chính phủ đã đưa ra một số quy định áp dụng cho doanh nghiệp. Theo Thông tư 25/2018/TT-BTC, quy định về việc sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 78/2014/TT-BTC và Thông tư số 96/2015/TT-BTC đã được đưa ra. Cụ thể, một số điểm quan trọng được chỉnh sửa như sau:

+ Quy định về việc chi tiền phúc lợi trực tiếp cho người lao động, bao gồm các khoản chi như chi đám tang, chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị, chi hỗ trợ học tập, chi hỗ trợ gia đình ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau, chi khen thưởng con có thành tích, chi hỗ trợ đi lại ngày lễ, tết, chi bảo hiểm tai nạn và sức khỏe.

+ Mức hạn chế của tổng số chi phúc lợi không được vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp chỉ được phép chi trả tổng số tiền cho các khoản phúc lợi nói trên không quá một tháng lương bình quân của người lao động mà doanh nghiệp đang thực hiện.

Tuy nhiên, đối với việc xác định mức chi tiền thuốc men, vẫn chưa có quy định cụ thể nào được đề cập trong các văn bản pháp luật hiện hành. Điều này gây ra sự bất tiện và không rõ ràng cho cả doanh nghiệp và người lao động, đặc biệt là trong trường hợp người lao động cần sử dụng thuốc men để điều trị bệnh tật. Vấn đề này cần được xem xét và điều chỉnh thông qua việc cập nhật và ban hành các văn bản pháp luật mới, hoặc thông qua các hướng dẫn chi tiết từ cơ quan chức năng. Việc đảm bảo mức chi tiền thuốc men phù hợp và công bằng không chỉ giúp người lao động có điều kiện sử dụng dịch vụ y tế tốt hơn mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

2. Trong thời gian người lao động nghỉ ốm đau thì người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được thực hiện các biện pháp kỷ luật đối với nhân viên đang trong thời gian nghỉ ốm đau. Điều này áp dụng cho những trường hợp cụ thể như sau: Trước hết, khi một nhân viên phải nghỉ ốm đau hoặc điều dưỡng, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với họ. Trong thời gian này, việc xử lý kỷ luật sẽ không được áp dụng, nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của nhân viên được ưu tiên hàng đầu. Ngoài ra, nếu một nhân viên cần nghỉ việc và đã có sự đồng ý từ phía người sử dụng lao động, họ cũng sẽ không phải đối mặt với biện pháp kỷ luật trong thời gian này. Việc này nhấn mạnh vào việc tôn trọng quyền lợi của nhân viên và sự hiểu biết về tình hình cá nhân của họ từ phía nhà quản lý.

Đối với những trường hợp khác, như khi một nhân viên đang chờ kết quả điều tra từ cơ quan có thẩm quyền hoặc đang trong thời gian thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, cũng được miễn trừ khỏi các biện pháp kỷ luật. Điều này nhấn mạnh vào việc tôn trọng và hỗ trợ những giai đoạn đặc biệt trong cuộc sống của nhân viên. Hơn nữa, theo khoản 5 Điều 122 của Bộ luật Lao động, nếu một nhân viên vi phạm kỷ luật trong thời gian mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình, họ cũng sẽ không phải đối mặt với các biện pháp kỷ luật. Điều này là để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự công bằng cho những người lao động đang trải qua tình trạng sức khỏe đặc biệt này. Tóm lại, việc không xử lý kỷ luật lao động trong thời gian người lao động nghỉ ốm đau là một nguyên tắc quan trọng trong luật lao động, nhằm đảm bảo rằng nhân viên được bảo vệ và có điều kiện để phục hồi hoàn toàn trước khi đối mặt với các biện pháp kỷ luật. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và đồng cảm với những tình huống cá nhân của nhân viên.

3. Xử phạt người sử dụng lao động xử lý kỷ luật trong thời gian người lao động nghỉ ốm đau

Trong việc xử lý kỷ luật lao động, việc bảo vệ quyền lợi của người lao động là một phần quan trọng, đặc biệt là trong những trường hợp họ đang nghỉ ốm đau. Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định này, hậu quả pháp lý sẽ rất nghiêm trọng. Cụ thể, theo điều 19 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính bằng mức tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động đang nghỉ ốm đau bao gồm:

= Xâm phạm quyền lợi cá nhân: Nếu người sử dụng lao động có hành vi xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động, mặc dù không đạt mức truy cứu trách nhiệm hình sự, họ sẽ bị phạt.

+ Sử dụng hình thức phạt không phù hợp: Nếu người sử dụng lao động sử dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay vì việc xử lý kỷ luật lao động, hành vi này cũng bị xem là vi phạm và sẽ bị phạt.

+  Xử lý không tuân thủ quy định: Nếu người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động mà hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết hoặc pháp luật về lao động không quy định, họ sẽ phải chịu trách nhiệm. 

+ Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật: Nếu người sử dụng lao động áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động, điều này cũng được xem là vi phạm và bị xử phạt. 

+ Xử lý kỷ luật trong thời gian nghỉ ốm đau: Đặc biệt, việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau sẽ bị xem là vi phạm và bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Mức phạt tiền này không chỉ áp dụng cho cá nhân mà còn áp dụng cho tổ chức có cùng hành vi vi phạm. Theo quy định, nếu có tổ chức hoặc cá nhân nào có cùng hành vi vi phạm, mức phạt sẽ được tăng gấp đôi, tức là từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng, theo điều 6 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Như vậy, việc xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về kỷ luật lao động trong thời gian người lao động nghỉ ốm đau là một biện pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi và tôn trọng đạo đức lao động, đồng thời thúc đẩy môi trường lao động lành mạnh và công bằng.

Quý khách có thể xem thêm bài viết sau của Luật Minh Khuê > > > Quy định mới về chế độ thưởng tết năm 2023 cho người lao động?

Đối với mọi khách hàng, chúng tôi luôn coi trọng sự hài lòng và đáp ứng nhu cầu của quý vị. Chính vì vậy, nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc, ý kiến hoặc phản hồi về bài viết hoặc các quy định pháp luật, chúng tôi mong muốn được lắng nghe và hỗ trợ quý vị một cách tối đa. Để đảm bảo sự tiện lợi và nhanh chóng cho quý khách, chúng tôi đã thiết lập tổng đài điện thoại 1900.6162 và địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn để quý vị có thể liên hệ và nhận được sự hỗ trợ trực tiếp từ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi. Chúng tôi cam kết sẽ giải quyết mọi vấn đề và trả lời mọi câu hỏi của quý khách một cách nhanh chóng và tốt nhất có thể. Không chỉ đơn thuần là một dịch vụ khách hàng thông thường, chúng tôi xem đó là một cơ hội để tạo dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với quý khách.