1. Điều kiện hưởng trợ cấp ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn
Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định 76/2019/NĐ-CP thì các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quy định tại Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP đang công tác và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên, khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) thì được hưởng trợ cấp một lần tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trả lương trước khi chuyển công tác hoặc khi nghỉ hưu (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) chi trả.
Trong đó, các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quy định tại Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến xã, phường, thị trấn (gọi chung là cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (bao gồm cả trường hợp điều động, biệt phái, luân chuyển và không phân biệt người địa phương với người nơi khác đến) đã được xếp lương theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định, đang công tác và đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức (kể cả người tập sự) trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã;
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP và Nghị định 33/2012/NĐ-CP.
2. Mức trợ cấp khi chuyển ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn
Khi đã công tác tại vùng kinh tế đặc biệt khó khăn trong 1 thời gian nhất định phù hợp với quy định của pháp luật (tối thiểu là 10 năm) thì sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần. Nhìn chung thì, mức trợ cấp một lần được quy định rằng: mỗi năm công tác ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn thì sẽ được trợ cấp bằng 1/2 lần mức lương thực hưởng/tháng, sau đó cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) tại thời điểm chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu. Đây là một quy định được đánh giá là phù hợp và thể hiện chính sách hỗ trợ của nhà nước trước sự đóng góp và công lao của các chủ thể trong suốt thời gian họ công tác tại vùng kinh tế khó khăn. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn sẽ được dùng làm căn cứ tính hưởng các chế độ trợ cấp như sau:
Thứ nhất, thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn (nếu như có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì được cộng dồn), bao gồm:
- Thời gian làm việc trong các cơ quan hoặc đơn vị sự nghiệp của Đảng, nhà nước, tổ chức chính trị xã hội;
- Thời gian làm việc trong bộ phận quân đội nhân dân hoặc bộ phận công an nhân dân và bộ phận cơ yếu theo quy định của pháp luật .
Thứ hai, xét về cách tính thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn như sau:
- Trường hợp tính theo tháng: Trường hợp các chủ thể được hưởng trợ cấp có từ 50% trở lên thời gian trong tháng thực tế làm việc ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn thì được tính cả tháng, còn nếu trường hợp có dưới 50% thời gian trong tháng thực tế làm việc ở đó thì không tính. Còn đối với trường hợp chủ thể hưởng trợ cấp là nhà giáo, họ đạt từ 50% định mức giờ giảng trong tháng trở lên thì nhà giáo được tính cả tháng, thời gian nghỉ hè được hưởng lương đối với nhà giáo theo chế độ quy định của cơ quan có thẩm quyền thì được tính hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề.
- Trường hợp tính theo năm: Thời gian công tác mà dưới 03 tháng thì không tính. Nếu công tác với thời gian từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm công tác. Thời gian công tác trên 06 tháng thì các chủ thể được tính bằng 01 năm công tác.
Ngoài ra, cần lưu ý rằng, thời gian sau đây sẽ không được tính hưởng các chế độ trợ cấp, cụ thể như sau:
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương với mật độ liên tục từ 01 tháng trở lên;
- Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành;
- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc thời gian bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật Việt Nam.
3. Phụ cấp ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn của công chức
Công chức khi ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 76/2019/NĐ-CP. Theo đó, mức trợ cấp này được tính như sau:
Mỗi năm công tác ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn thì sẽ được trợ cấp bằng ½ mức lương tháng hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) tại thời điểm:
- Chuyển công tác.
- Nghỉ hưu.
- Nơi công tác ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn mà sau đó cấp có thẩm quyền quyết định nơi đó không còn là vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn nữa.
Trong đó:
- Mức lương tháng hiện hưởng: Được tính theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền quy định. Hiện nay, công chức được hưởng lương theo công thức: Hệ số x mức lương cơ sở.
Hệ số lương của công chức sẽ căn cứ vào chức danh đảm nhiệm và căn cứ vào bảng phụ lục ban hành tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Công chức thuộc trường hợp nào sẽ được hưởng hệ số lương của trường hợp đó.
Ví dụ như: Công chức loại A3, nhóm A3.1 có hệ số lương từ 6,2 đến 8,0; công chức loại A0 có hệ số lương từ 2,1 đến 4,89…
Mức lương cơ sở đang áp dụng từ ngày 01/7/2023 trở đi là 1,8 triệu đồng/tháng.
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Căn cứ vào bảng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo tương ứng với từng chức vụ của công chức nêu tại phụ lục Nghị định 204/2004/NĐ-CP, công chức giữ chức vụ nào thì hưởng hệ số phụ cấp của chức vụ đó theo công thức dưới đây:
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo = Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo x 1,8 triệu đồng/tháng (mức lương cơ sở)
- Phụ cấp thâm niên vượt khung: Căn cứ Thông tư 04/2005/TT-BNV, phụ cấp thâm niên vượt khung là 5% cho 03 năm (hoặc 02 năm tuỳ vào từng đối tượng công chức) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức.
Sau đó, cứ mỗi năm tiếp theo sẽ được hưởng thêm 1% nếu đủ các tiêu chuẩn được hưởng loại phụ cấp này.
Như vậy, khi công chức được hưởng trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu thì cơ quan, đơn vị có nhiệm vụ chi trả trợ cấp này là cơ quan, tổ chức, đơn vị trả lương khi đối tượng công tác hoặc khi nghỉ hưu.
Xem thêm: Cách tính phụ cấp khi công chức chuyển ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn?
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Mức trợ cấp khi chuyển ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
