Luật sư trả lời:

1. Cơ sở pháp lý:

2. Nội dung tư vấn:

Việc nghỉ hằng năm là vào thời điểm nào là do bạn và công ty thỏa thuận với nhau, còn về lý do nghỉ hằng năm pháp luật không có quy định cụ thể. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn nghỉ việc để chăm sóc con ốm, mà bạn có đóng BHXH thì bạn có thể đề nghị công ty làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau cho bạn.

Điều 25 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Điều 27 Luật BHXH quy định về thời gian nghỉ việc chăm sóc con ốm như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, con bạn dưới 03 tuổi, bạn sẽ được nghỉ việc để chăm sóc con ốm là 20 ngày làm việc/1 năm, không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng tuần.

Bạn nộp giấy tờ sau cho công ty để công ty làm hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH để cho bạn hưởng chế độ ốm đa, bao gồm:

- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

>> Xem thêm:  Thời hạn báo giảm bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc ?

- Tùy từng trường hợp, công ty có thể yêu cầu bạn nộp thêm bản sao giấy khai sinh của con để chứng minh quan hệ mẹ con.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Cách xác định tiền bồi thường thiệt hại do tai nạn giao thông ?