Con bao nhiêu tuổi thì mẹ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

1. Con bao nhiêu tuổi thì mẹ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Tại khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

- Bị ốm đau hoặc tai nạn không phải là tai nạn lao động:

+ Phải nghỉ việc do bị ốm đau hoặc tai nạn mà không phải là tai nạn lao động.

+ Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Điều này đảm bảo tính chính xác và công bằng trong quá trình xác định tình trạng sức khỏe của người lao động.

- Trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau:

+ Không được hưởng chế độ ốm đau nếu nghỉ việc là do tự hủy hoại sức khỏe.

+ Không được hưởng chế độ ốm đau nếu nghỉ việc là do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định. Điều này nhằm ngăn chặn việc lạm dụng chế độ ốm đau và đảm bảo rằng người lao động chỉ được hưởng chế độ khi chúng đang trong tình trạng ốm đau do nguyên nhân không phải do hành vi lạm dụng chất gây nghiện.

- Nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau:

+ Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.

+ Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Điều này giúp đảm bảo rằng việc nghỉ việc để chăm sóc con được xác nhận bởi cơ sở y tế có uy tín và chuyên nghiệp.

Theo quy định này, để được hưởng chế độ khi con ốm, người lao động cần thỏa mãn hai điều kiện chính. Trước hết, họ cần đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và buộc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi khi con gặp tình trạng ốm đau. Điều này đặt ra yêu cầu về việc có sự đóng góp vào hệ thống bảo hiểm xã hội, đồng thời bao đảm trách nhiệm chăm sóc con nhỏ tuổi trong trường hợp khẩn cấp. Thứ hai, người lao động cần có xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng ốm đau của con. Điều này là để đảm bảo tính chính xác và công bằng trong việc xác định tình trạng sức khỏe của con, đồng thời giúp xác minh rằng việc nghỉ là để chăm sóc con với lý do đáng kể.

Tóm lại, mẹ lao động chỉ được nghỉ và hưởng chế độ ốm đau khi con dưới 7 tuổi mà thỏa mãn đồng thời cả hai điều kiện trên đây: đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về tình trạng ốm đau của con. Điều này nhằm đảm bảo rằng chế độ này chỉ được áp dụng cho những trường hợp thực sự cần thiết và tuân thủ theo quy định của pháp luật.

2. Mẹ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi con ốm trong bao nhiêu ngày?

Tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có quy định chi tiết như sau về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau:

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa như sau:

+ Tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi.

+ Tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ được tính theo quy định tại khoản 1 Điều này.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, và ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian hưởng chế độ ốm đau khi con ốm của bạn phụ thuộc vào độ tuổi của con. Nếu con dưới 03 tuổi, bạn sẽ được nghỉ tối đa là 20 ngày làm việc để chăm sóc con khi chúng ốm đau. Trong trường hợp con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi, thời gian nghỉ tối đa sẽ giảm xuống còn 15 ngày làm việc. Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau được tính theo ngày làm việc, không tính các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và đồng đều trong việc áp dụng chính sách, tránh tình trạng lợi dụng các ngày nghỉ không phải là ngày làm việc để hưởng chế độ.

Do đó, thời gian hưởng chế độ ốm đau khi con ốm của bạn còn tuỳ thuộc vào độ tuổi của con, nếu con dưới 03 tuổi được nghỉ tối đa là 20 ngày làm việc; nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi được nghỉ tối đa là 15 ngày làm việc. Đồng thời, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

3. Quy định về mức hưởng chế độ ốm đau 

Tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có quy định chi tiết như sau về mức hưởng chế độ ốm đau:

- Người lao động hưởng chế độ ốm đau: Mức hưởng cho người lao động theo quy định là 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trong trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc có thời gian làm việc nhưng sau đó bị gián đoạn mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc, mức hưởng cũng là 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

- Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau:

+ Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên, mức hưởng là 65%.

+ Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, mức hưởng là 55%.

+ Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm, mức hưởng là 50%.

- Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26: Mức hưởng là 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày: Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng cách chia mức trợ cấp ốm đau theo tháng cho 24 ngày.

Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động khi chăm sóc con ốm được xác định theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, mức hưởng này được tính dựa trên mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc và chiếm 75% của tổng mức đó. Trong trường hợp người lao động bắt đầu làm việc hoặc trở lại làm việc sau một khoảng thời gian nghỉ việc và phải nghỉ chăm sóc con ốm trong tháng đầu tiên, mức hưởng cũng được tính dựa trên 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó. Đối với việc tính mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày, nó được xác định bằng cách lấy mức trợ cấp ốm đau theo tháng và chia cho 24 ngày. Điều này giúp xác định mức hỗ trợ cụ thể mà người lao động có thể nhận mỗi ngày nghỉ chăm sóc con ốm.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chi tiết quy định về mức hưởng chế độ ốm đau cho người lao động. Mức trợ cấp được xác định dựa trên thời gian đóng bảo hiểm, với những điều kiện cụ thể. Người lao động được hưởng mức trợ cấp cao hơn nếu có thời gian đóng bảo hiểm lâu dài. Quy định cũng rõ ràng về mức trợ cấp một ngày và các điều kiện liên quan đến việc nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau. Tất cả những điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ cho người lao động khi họ gặp phải tình trạng ốm đau và cần thời gian nghỉ việc để điều trị hoặc chăm sóc con nhỏ.

Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Bị sốt xuất huyết có được hưởng chế độ ốm đau theo quy định mới không?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.