Nghỉ cho con bú 60 phút một ngày có được trả lương không ?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Nghỉ cho con bú 60 phút một ngày có được trả lương không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

- Theo quy định, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa và nghỉ ngơi. Trong thời gian nghỉ, lao động nữ vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Tuy nhiên, trong trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. Điều này cho phép các bên linh hoạt điều chỉnh thời gian nghỉ và làm việc sao cho phù hợp và thuận tiện nhất cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

- Trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động tiếp tục làm việc, ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a, người lao động còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà họ đã làm trong thời gian được nghỉ. Điều này đảm bảo rằng người lao động được công nhận và đền bù công bằng cho công việc đã thực hiện trong thời gian nghỉ.

Nếu công ty yêu cầu quý khách chấm công và trừ 8 ngày 8 giờ, tương ứng với một ngày làm việc, khi quý khách đã nghỉ theo quy định, điều này là vi phạm pháp luật. Quý khách không nên chấp nhận việc này và có quyền bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Để giải quyết vấn đề này, quý khách có thể lựa chọn một số cách như sau: 

- Yêu cầu công đoàn công ty can thiệp: Nếu bạn là thành viên của công đoàn, bạn có thể yêu cầu công đoàn can thiệp và đại diện cho bạn trong việc bảo vệ quyền lợi của bạn. Công đoàn có thể đàm phán với công ty để giải quyết vấn đề theo đúng quy định pháp luật.

- Gửi đơn đến Phòng lao động - thương binh xã hội: Bạn có thể gửi đơn tới cơ quan Phòng lao động - thương binh xã hội tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở. Trong đơn, quý khách nêu rõ tình huống vi phạm và yêu cầu cơ quan này can thiệp và giải quyết vấn đề theo quy định của pháp luật.

- Gửi đơn đến Tòa án nhân dân cấp quận/huyện: Nếu cả hai cách trên không giải quyết được vấn đề, bạn có thể gửi đơn tới Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở. Trong đơn, quý khách trình bày chi tiết vi phạm của công ty và yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của bạn.

Quan trọng nhất là quý khách cần giữ được bằng chứng về việc công ty yêu cầu chấm công và trừ ngày làm việc mà bạn đã nghỉ theo quy định. Điều này sẽ là căn cứ để bạn yêu cầu công đoàn, cơ quan lao động hoặc tòa án giải quyết tranh chấp một cách công bằng và hợp pháp.

Những quy định trên nhằm đảm bảo quyền lợi của lao động nữ trong việc nuôi con nhỏ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc vắt sữa, cho con bú và nghỉ ngơi. Đồng thời, nếu lao động nữ quyết định tiếp tục làm việc, họ cũng được công nhận và thưởng thêm tiền lương cho công việc đã làm trong thời gian nghỉ. Điều này đảm bảo tính công bằng và khách quan trong đối xử với lao động nữ và khuyến khích sự cân nhắc linh hoạt giữa nhu cầu gia đình và công việc. Dưới đây công ty Luật Minh Khuê sẽ gửi đến quý khách hàng nội dung mở rộng để quý khách tham khảo:

2. Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019, công ty không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Điều này có nghĩa là công ty không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ vì lý do đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Đây là một quyền lợi và bảo vệ được đặc biệt dành cho người lao động nữ để đảm bảo quyền lợi của họ trong việc nuôi con nhỏ.

Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ khi công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ví dụ, nếu người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động, hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, thì công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động sẽ được ưu tiên gia kết hợp đồng lao động mới.

=> Vì vậy, công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ khi có các trường hợp ngoại lệ được quy định theo pháp luật.

3. Người lao động vẫn làm việc trong thời gian được nghỉ cho con bú thì có được trả lương không?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, về việc nghỉ cho con bú có quy định cụ thể như sau:

- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa và nghỉ ngơi. Trong thời gian nghỉ này, người lao động vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a, thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để tiếp tục làm việc, người lao động sẽ nhận tiền lương theo quy định tại điểm a. Ngoài ra, người lao động còn được trả thêm tiền lương theo công việc đã làm trong thời gian được nghỉ.

Ngoài ra, quy định cũng khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện tại nơi làm việc và khuyến khích tạo điều kiện cho lao động nữ vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc sau khi con đã tròn 12 tháng tuổi. Vì vậy, nếu quý khách vẫn làm việc trong thời gian được nghỉ cho con bú và được người sử dụng lao động đồng ý, quý khách sẽ nhận được tiền lương theo quy định và còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà quý khách đã làm trong thời gian được nghỉ.

4. Công ty có được sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm tăng ca hay không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý. Điều này có nghĩa là công ty không được buộc lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm tăng ca vào ban đêm mà không có sự đồng ý của người lao động. Việc sử dụng người lao động nữ trong tình trạng này để làm tăng ca vào ban đêm mà không có sự đồng ý là vi phạm quy định pháp luật.

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đồng ý làm tăng ca, công ty có thể sử dụng người lao động nữ này làm tăng ca. Tuy nhiên, việc làm tăng ca phải tuân thủ các quy định về thời gian làm việc tối đa và tiền lương tăng ca được tính toán và trả theo quy định pháp luật. Vì vậy, công ty cần tuân thủ quy định này và không buộc người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi phải làm tăng ca vào ban đêm nếu không có sự đồng ý của họ.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh khuê: Có được trả lương hàng tháng trong thời gian nghỉ thai sản?

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!