Tác giả:: Cơ quan có tìm người vào thay em, nhưng đã 3 người vào đều không làm tiếp, đến nay chưa có người thay em để bàn giao công việc. Họ nói nếu em nghỉ khi chưa có người mới sẽ gửi giấy thông báo về địa phương về việc em phải bồi thường phí đào tạo ( vì trong HĐLĐ có cam kết làm việc ít nhất 2 năm sau khi được cơ quan đào tạo) . Nhưng trong 6 tháng làm việc vừa qua cơ quan không đài thọ cho em học bất kỳ khoá đào tạo nào. Vậy việc cam kết 2 năm trên có hiệu lực không ạ? Việc cơ quan gửi giấy báo về địa phương là có thể hay ko và em có bị truy cứu trách nhiệm gì ko ạ? Hiện em vẫn đang đi làm, chưa dám nghỉ, lương tháng 1 đã phát cho toàn cơ quan nhưng không phát cho em. Em hỏi thì trả lời là khi nào tìm được người thay em, bàn giao xong xuôi, rồi mới cho em nghỉ và nhận lương. Như vậy cơ quan có vi phạm luật lao động không? Nếu đến cuối tháng 2 này, cơ quan chưa tìm được người thì em có thể tự nghỉ ko ạ? Mong các anh chị tư vấn hướng dẫn giúp em, 1 tháng qua em rất hoang mang lo sợ.
Em xin trân trọng cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn, luật Minh Khuê cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi , câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và trả lời như sau :
1. Cơ sở pháp lý .
2. Nội dung tư vấn.
Thứ nhất , việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn có hợp pháp ?
Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:
"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."
Vậy, bạn ký kết hợp đồng lao động 06 tháng với đơn vị sử dụng lao động , đén hết tháng 1/2016 sẽ hết thời hạn hợp đồng , nếu hai bên không có thỏa thuận hoặc bạn không có nhu càu tiếp tục làm việc tại cơ quan nữa thì khi HĐLĐ hết thời hạn , bạn có quyền được nghỉ việc, vậy sau khi hết tháng 1/2016 bạn có thể chấm dứt HĐLĐ với công ty , việc chấm ứt này không trái với quy định của pháp luật .
Thứ hai, Cơ quan bạn không chi trả lương và không tuân thủ điều kiện báo trước cho bạn trước khi bạn hết hạn hợp đồng là trái với quy định của pháp luật .
Trách nhiệm báo trước không thuộc về NLĐ mà thuộc về NSDLĐ và NSDLĐ cũng có trách nhiệm thanh toán các khoản lương, trợ cấp cho bạn cụ thể được quy định tại điều 47 Bộ luật lao động 2012 như sau :
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."
Như vậy, công ty bạn sẽ phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện trái với quy định của pháp luật lao động theo quy định tại Khoản 1, Điều 7, Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định sử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng
"Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn."
Thứ ba , Bạn có phải chi trả chi phí đào tạo cho cơ quan hay không ?
Bạn hoàn toàn không cần chi trả bất cứ chi phí nào cho công ty , bởi :
Một là , việc bồi thường chi phí đào tạo chỉ được đặt ra đới với các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo điều 42 của bộ luật lao động 2012 . Như đã nếu trên , bạn chấm dứt HĐLĐ hợp pháp nên không có nghĩa vụ thanh toán khoản chi phí này .
Hai là , bạn có ký kết với cơ quan hợp đồng lao động 06 tháng , trong hợp đồng , cơ quan cam kết sẽ cư bạn đi đào tạo và sau đó bạn phải làm việc tại công ty 02 năm , tuy nhiên , tron 06 tháng bạn làm việc tại cơ quan , cơ quan đã không mở 1 khóa đào tạo nào để bạn tham gia , do vậy đây cũng là 1 trong những căn cứ để bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cho cơ quan.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số:1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động - Công ty luật Minh Khuê
