Ngừng đóng bảo hiểm trước sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không ?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư trả lời:

Khoản 2, 3, 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con như sau:

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ tính từ tháng 3/2021 đến tháng 3/2020. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng BHXH được 07 tháng. Như vậy, bạn đã đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

>> Luật sư tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, chỉ cần bạn tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Do đó, tính thời điểm dự sinh của bạn tầm khoảng tháng 10/2020 bạn dự sinh thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng, cụ thể từ tháng 10/2020 - 10/2019 thì bạn mới đủ điều kiện hưởng.

Và bạn thôi việc tại Công ty rồi,thì bạn trực tiếp lên cơ quan BHXH để làm thủ tục hưởng.

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật Lao động gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Đối chiếu theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 số 58/2014/QH13 thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, cụ thể:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Luật sư tư vấn luật Lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

1. Về chế độ thai sản:

Theo thông tin bạn cung cấp, thời gian dự sinh của bạn là tháng 1 năm 2018. Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng chế độ thai sản, bạn cần đáp ứng một trong các điều kiện sau:

Thứ nhất: Đóng bảo hiểm xã hôi từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh; Hoặc:

Thứ hai: Đã đóng bảo hiểm xã hội được 12 tháng, phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền và trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được ít nhất là 03 tháng.

Đối với trường hợp của bạn, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3 năm 2019 đến tháng 5 năm 2020. Bạn dự sinh tháng 7 năm 2020. Như vậy, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 7 năm 2020 đến tháng 7 năm 2019. Nếu bạn đóng đến hết tháng 6 năm 2020 thì bạn đã đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Mức hưởng chế độ thai sản: Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, bạn sẽ được hưởng 06 tháng chế độ thai sản với mức hưởng là 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản.

2. Về trợ cấp thất nghiệp:

Chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp là hai chế độ khác nhau, việc bạn nhận thai sản sẽ không ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn phải đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013. Bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây: Khi nào thì được thanh toán tiền thai sản?

Về mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp, Điều 50 Luật Việ làm năm 2013 có quy định:

Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Như vậy, nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp với mức hưởng một tháng bằng 06 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật bảo hiểm thai sản - Công ty luật Minh Khuê