Người có hai quốc tịch có được thi công chức hay không?

Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức được thi hành theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức. Cơ quan sử dụng công chức phải xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, quy định tại điểm g khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức, nhưng phải phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm. Điều này không thể thấp hơn các tiêu chuẩn chung và không được trái với quy định của pháp luật. Để đăng ký dự tuyển công chức, cá nhân phải nộp đơn và lý lịch rõ ràng, có văn bằng hoặc chứng chỉ phù hợp, phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ, và đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

Theo khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008, người đăng ký dự tuyển công chức phải đáp ứng một số điều kiện sau đây, không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo:

- Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam.

- Đủ 18 tuổi trở lên.

- Có đơn dự tuyển và lý lịch rõ ràng.

- Có văn bằng hoặc chứng chỉ phù hợp.

- Có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt.

- Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ.

- Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

Hiện tại, luật chỉ quy định rằng người đăng ký dự tuyển công chức phải có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam, theo điểm a khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008. Do đó, người có 2 quốc tịch hiện không đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo quy định hiện hành.

Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008, được sửa đổi bởi điểm đ khoản 20 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, có một số trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức, bao gồm:

- Không cư trú tại Việt Nam.

- Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.

- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc.

Những trường hợp này sẽ không được đăng ký dự tuyển công chức theo quy định.

 

Theo khoản 1 Điều 39 Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi 2019), các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức bao gồm:

- Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao và Kiểm toán Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức. Các cơ quan này thực hiện nhiệm vụ này trong cơ quan, tổ chức, và đơn vị thuộc quyền quản lý của họ với sự chuyên nghiệp và tính khách quan.

- Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước: Được ủy quyền thực hiện tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý.

- Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ: Các bộ, cơ quan ngang bộ, và cơ quan thuộc Chính phủ, cũng như tổ chức do Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ thành lập (nếu không phải là đơn vị sự nghiệp công lập) thực hiện tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.

- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh: Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.

- Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam: Các cơ quan thuộc Đảng Cộng sản Việt Nam và cơ quan trung ương của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, cũng như các tổ chức chính trị-xã hội, có thẩm quyền tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.

Các cơ quan này có vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng và quản lý công chức để đảm bảo hiệu suất làm việc và sự chuyên nghiệp trong ngành hành chính công.

 

Ngày 21/02/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định 06/2023/NĐ-CP về kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Theo nghị định này, người đăng ký tham gia tuyển dụng vào công chức thông qua hình thức thi tuyển sẽ phải tuân theo quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Căn cứ Điều 2 Nghị định 06/2023/NĐ-CP, quy định về nguyên tắc kiểm định chất lượng đầu vào công chức như sau:

- Việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức đại diện cho một hoạt động quan trọng trong quá trình tuyển dụng và đảm bảo chất lượng của lực lượng công chức. Đây là một hoạt động đánh giá và công nhận kiến thức nền tảng cần thiết đối với thí sinh trước khi họ được phê duyệt tham gia vào hệ thống công chức tại cơ quan có thẩm quyền.

- Nguyên tắc thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức như sau:

+ Bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan và tuân theo pháp luật là những nguyên tắc cốt lõi trong việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Điều này đồng nghĩa với việc quá trình kiểm định phải được thực hiện một cách công khai, để mọi người đều có cơ hội tiếp cận thông tin liên quan và hiểu rõ quy trình kiểm định.

+ Đảm bảo tính thiết thực, hiệu quả và sử dụng tài nguyên một cách tiết kiệm.

+ Kết quả của kiểm định chất lượng đầu vào sẽ được áp dụng thống nhất trong toàn quốc.

+ Không hạn chế số lần được đăng ký tham gia kiểm định chất lượng đầu vào đối với mỗi thí sinh.

+ Tăng cường sử dụng công nghệ thông tin và số hóa trong tổ chức thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Theo đó, việc thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào đối với người đăng ký tuyển dụng vào công chức thông qua hình thức thi tuyển phải tuân theo 05 nguyên tắc tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 06/2023/NĐ-CP nêu trên để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong quá trình tuyển dụng công chức.

Xem thêm bài viết: Có được thi công chức ngành khác khi đang là công chức không ?

Liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật nhanh chóng