Người lao động đã rút bảo hiểm xã hội có đóng lại được không?

1. Đóng bảo hiểm xã hội thời gian bao lâu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Căn cứ Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, khoản 1 Điều 8 quy định về bảo hiểm xã hội một lần như sau:

Bảo hiểm xã hội một lần áp dụng cho người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP nếu đáp ứng các yêu cầu sau đây:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội: Trường hợp người lao động đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 hoặc chưa đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

- Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội: Nếu người lao động đã nghỉ việc một năm mà vẫn chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, họ có thể được rút bảo hiểm xã hội một lần.

- Ra nước ngoài để định cư: Người lao động quyết định ra nước ngoài định cư có thể được rút bảo hiểm xã hội một lần.

- Mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng: Người lao động mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế, cũng có thể được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Tóm lại, theo quy định trên, người tham gia bảo hiểm xã hội có thể được rút bảo hiểm xã hội một lần trong các trường hợp đã nêu, giúp họ có thêm nguồn tài chính hỗ trợ trong quá trình nghỉ hưu, chi trả chi phí y tế hoặc thực hiện các kế hoạch định cư ra nước ngoài. Việc này đảm bảo tính bình đẳng và hỗ trợ cho người lao động khi họ đang gặp khó khăn về sức khỏe hoặc muốn tạo điều kiện cho cuộc sống sau nghỉ hưu trở nên ổn định và an lành hơn.

2. Người lao động đã rút bảo hiểm xã hội có đóng lại được không?

Đối tượng được rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần phải là người thuộc trường hợp tham gia BHXH bắt buộc và đáp ứng đủ điều kiện được quy định như đã nêu. Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã chỉ rõ các đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Theo quy định này, chỉ những người lao động đã ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên mới thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Trong trường hợp này, doanh nghiệp mới có trách nhiệm đóng BHXH cho những nhân viên này.

Dù người lao động đã rút BHXH một lần, họ vẫn có thể đóng lại BHXH bắt buộc nếu thuộc trường hợp ký hợp đồng lao động theo quy định trên.

Trường hợp người lao động đã rút BHXH một lần, sổ BHXH sẽ bị cơ quan BHXH thu hồi lại, nhưng mã số BHXH của người lao động đó vẫn được giữ nguyên trong cơ sở dữ liệu.

Điều 23 của Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định việc khai thông tin tham gia BHXH không yêu cầu phải nộp lại sổ BHXH của người lao động. Vì vậy, khi người lao động đã từng rút BHXH một lần và muốn tiếp tục tham gia BHXH ở đơn vị mới, doanh nghiệp chỉ cần nộp lại các giấy tờ có liên quan, không cần nộp lại sổ BHXH cũ.

Như vậy, trong trường hợp người lao động đã rút BHXH một lần và muốn tham gia BHXH ở đơn vị mới, họ chỉ cần kê khai mã số BHXH (số sổ BHXH cũ đã cấp trước đó) vào Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) nộp cho công ty mới. Sau đó, cơ quan BHXH sẽ cấp sổ BHXH mới theo mã số BHXH của người lao động để tiếp tục tham gia BHXH một cách bình thường.

3. Những quyền lợi khi đóng lại bảo hiểm xã hội năm 2023

Quyền lợi khi đóng lại Bảo hiểm xã hội của người lao động phụ thuộc vào thời gian đóng và loại hình tham gia. Theo quy định của pháp luật, người tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng 5 quyền lợi sau

- Chế độ ốm đau: Người lao động được nghỉ làm và nhận trợ cấp khi bản thân ốm đau hoặc con dưới 07 tuổi bị ốm. Thời gian nghỉ và mức trợ cấp căn cứ vào số năm đóng BHXH và mức lương đóng BHXH.

- Chế độ thai sản: Người lao động khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ được nghỉ làm và nhận trợ cấp. Thời gian nghỉ và mức trợ cấp căn cứ vào số con sinh được sinh ra, số năm đóng BHXH và mức lương đóng BHXH.

- Chế độ tai nạn lao động & bệnh nghề nghiệp: Người lao động khi bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp được miễn phí khám chữa bệnh, nhận trợ cấp hàng tháng hoặc trợ cấp 1 lần. Mức trợ cấp căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động, số năm đóng BHXH và mức lương đóng BHXH.

- Chế độ hưu trí: Người lao động khi về hưu sẽ nhận lương hưu hàng tháng hoặc trợ cấp 1 lần. Mức lương hưu hoặc trợ cấp căn cứ vào tuổi về hưu, số năm đóng BHXH và mức lương đóng BHXH.

- Chế độ tử tuất: Người lao động khi qua đời sẽ được nhận trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất 1 lần cho người thân. Mức trợ cấp căn cứ vào số người phụ thuộc, số năm đóng BHXH và mức lương đóng BHXH.

Trường hợp người tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ chỉ được hưởng 2 quyền lợi về hưu trí và tử tuất. Mức hưởng căn cứ vào số tiền tích lũy trong quỹ BHXH tự nguyện.

Như vậy, khi người lao động đóng lại Bảo hiểm xã hội, mọi quyền lợi về Bảo hiểm xã hội của họ sẽ được tính từ thời điểm bắt đầu đóng lại và hưởng các quyền lợi theo quy định.

4. Tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội sau khi đi làm tại công ty mới như thế nào?

Người lao động đã rút BHXH 1 lần hoàn toàn có thể tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc tại công ty mới. Tuy nhiên, sau khi đã lĩnh tiền BHXH 1 lần, Cơ quan BHXH sẽ thu hồi lại sổ BHXH của người lao động. Trong trường hợp người lao động đi làm trở lại và tiếp tục đóng BHXH, thì công ty mới sẽ thực hiện các thủ tục báo tăng lao động và đóng BHXH cho người lao động theo quy định.

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 2, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, mỗi cá nhân tham gia BHXH sẽ được cơ quan BHXH cấp cho 1 mã số BHXH và ghi nhận mã số này trên sổ BHXH và thẻ BHYT của người lao động. Mã số này chính là cơ sở để Cơ quan BHXH quản lý thông tin tham gia BHXH của người lao động.

Trong trường hợp người lao động rút BHXH 1 lần, sổ BHXH sẽ bị cơ quan BHXH thu hồi nhưng mã số BHXH của người lao động đó vẫn còn tồn tại trên cơ sở dữ liệu.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 23, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, doanh nghiệp khai thông tin tham gia BHXH sẽ không cần nộp lại sổ BHXH của người lao động. Do đó, khi làm thủ tục báo tăng và đóng BHXH cho người lao động, doanh nghiệp cần thực hiện như sau:

- Lập danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-LT). Trong đó, khai thông tin mã số BHXH theo đúng mã số cũ của người lao động.

- Điền đầy đủ thông tin trên Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

Sau khi điền đầy đủ thông tin, doanh nghiệp nộp lại giấy tờ trên cho cơ quan BHXH quản lý. Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và tiến hành cấp sổ BHXH mới và vẫn giữ nguyên mã số BHXH trước đó cho người lao động.

Mời bạn xem thêm bài viết: Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Cách tính tiền lương đóng BHXH. Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, hãy liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn