Người nước ngoài có được rút bảo hiểm xã hội một lần không?

1. Bảo hiểm xã hội là gì?

Căn cứ theo Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Giải thích từ ngữ Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

"1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội"

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động lâu dài hoặc xác định thời hạn từ một năm trở lên. tham gia. Người sử dụng lao động tại Việt Nam. Điều này có nghĩa là những người lao động nước ngoài phải đóng bảo hiểm xã hội và cũng có quyền từ chối bảo hiểm xã hội nếu cần thiết..

2. Người nước ngoài có được rút bảo hiểm xã hội một lần không?

Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP; Khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết luật bảo hiểm xã hội và luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng như sau:

"2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ".

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP về đối tượng áp dụng của bảo hiểm xã hội như sau: "1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam".

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định về trường hợp người nước ngoài được hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:

"6. Các trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;
b) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
c) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
d) Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn".

Điều kiện để người nước ngoài rút bảo hiểm xã hội một lần

Theo khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi có yêu cầu nếu thuộc một trong bốn trường hợp sau:

• Trường hợp thứ nhất, đối với những người lao động đã đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;
• Trường hợp thứ hai, đó là dành cho những người lao động là những người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
• Trường hợp thứ ba, những người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
• Trường hợp thứ tư, đó là khi những người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Cơ sở pháp lý: khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết luật bảo hiểm xã hội và luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam; khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Điều này có nghĩa là lao động nước ngoài sẽ có nghĩa vụ phải chờ 1 năm kể từ ngày bị sa thải như trường hợp của những lao động Việt Nam, và cùng với đó người lao động nước ngoài chỉ cần chấm dứt hợp đồng lao động là được nhận trợ hay được giải quyết các yêu cầu về hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần khi làm đơn. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần của lao động nước ngoài là các mốc thời gian được chỉ định trong thông báo và được ghi lại để lưu giữ của các cơ quan chuyên về bảo hiểm xã hội. Điều đó sẽ được sử dụng để tính trợ cấp an sinh xã hội tạm thời cho người lao động nước ngoài. Trường hợp người lao động nước ngoài nghỉ việc mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc không hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài được giữ nguyên. Điều đó cũng có nghĩa là những người lao động nước ngoài sẽ không được rút bảo hiểm xã hội một lần.

3. Cách tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần cho người lao động nước ngoài:

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: Hai tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi. Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng hai tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể hơn đó là 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014; 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi; Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Cách tính như sau: Mức hưởng = (1,5 x Mbqtl x Thời gian đóng BHXH trước năm 2014) + (2 x Mbqtl x Thời gian đóng BHXH sau năm 2014).
Trong đó:
Mbqtl là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Mbqtl = (Số tháng đóng bảo hiểm xã hội x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội x Mức điều chỉnh hàng năm) / Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ theo cơ sở pháp lý: khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; khoản 2 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bài viết ở trên đây đã giải thích cơ bản được về người lao động là những người nước ngoài có được rút bảo hiểm xã hội một lần không, cũng như làm sáng tỏ được điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần và mức hường bảo hiểm xã hội một lần của người lao động là những người nước ngoài. Nếu có còn thắc mắc về vấn đề rút bảo hiểm xã hội một lần của người nước ngoài có thể liên hệ đến Trung tâm Tư vấn Luật Minh Khuê hotline 19006162  hoặc gửi qua email lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ giải đáp trực tuyến nhanh nhất.