1. Nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho người quản lý, kiểm soát viên công ty

Dựa trên quy định của Điều 4 Nghị định 52/2016/NĐ-CP, đã được sửa đổi và bổ sung bởi khoản 3 Điều 2 Nghị định 21/2024/NĐ-CP, việc xác định và chi trả tiền lương, thù lao, và tiền thưởng cho người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ sẽ được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:

- Tiền lương đối với người quản lý và kiểm soát viên của công ty chuyên trách sẽ được xác định và chi trả dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh, cũng như kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát. Mức lương này sẽ được kiểm soát để đảm bảo tương quan hợp lý với tiền lương của người lao động khác trong công ty, đồng thời có sự khống chế mức hưởng tối đa.

- Thù lao cho người quản lý và kiểm soát viên không chuyên trách sẽ được tính theo công việc và thời gian làm việc, không vượt quá 20% so với mức tiền lương của người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách trong công ty.

- Đối với người quản lý và kiểm soát viên công ty được cử đại diện vốn góp ở nhiều công ty và doanh nghiệp khác, khoản thù lao sẽ được tính dựa trên công việc và thời gian làm việc tại từng công ty và doanh nghiệp. Tuy nhiên, tổng số thù lao không vượt quá 50% mức tiền lương thực tế được nhận tại công ty chuyên trách.

- Mọi phần còn lại (nếu có) sẽ được hạch toán vào thu nhập khác của công ty, tạo nên sự minh bạch và công bằng trong quản lý tài chính của doanh nghiệp.

- Quỹ tiền lương và thù lao của người quản lý, cũng như Kiểm soát viên trong công ty, được thiết lập theo chu kỳ năm và được quản lý một cách độc lập so với quỹ tiền lương của nhân viên, một quyết định đòi hỏi sự xây dựng cẩn thận và sự phê duyệt từ phía chủ sở hữu.

- Hàng tháng, người quản lý và Kiểm soát viên của công ty được tạm ứng 80% của tổng số tiền lương và thù lao dự kiến cho tháng đó, một biện pháp nhằm đảm bảo tính ổn định tài chính và đồng thời tạo điều kiện cho hiệu suất làm việc. Số 20% còn lại sẽ được quyết toán và chi trả vào cuối năm, đồng thời mang lại sự minh bạch và công bằng trong việc tính toán lợi nhuận và khen ngợi công lao của họ.

- Tiền lương và thù lao của người quản lý và Kiểm soát viên sẽ được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh, tạo nên một mục riêng trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty. Điều này giúp theo dõi và đánh giá đóng góp của họ đối với sự phát triển và hiệu suất tổng thể của công ty, cũng như tăng cường tính minh bạch và chất lượng thông tin trong quản lý tài chính.

- Tiền thưởng của người quản lý và Kiểm soát viên trong công ty không chỉ là một khoản đền bù, mà còn là một động lực quan trọng để thúc đẩy hiệu suất và đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty. Cơ cấu này được xác định theo chu kỳ năm, đồng bộ với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, cũng như kết quả quản lý, điều hành, hoặc kiểm soát.

- Một phần của tiền thưởng sẽ được chi trả vào cuối năm, như một hình thức nhận biết và khen ngợi đối với những đóng góp xuất sắc trong năm. Phần còn lại sẽ được xem xét và chi trả sau khi kết thúc nhiệm kỳ, đặt trọng tâm vào sự bền vững và đồng đội lâu dài.

- Trong trường hợp nắm giữ các vị trí cao cấp như Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, chỉ một mức lương cao nhất của một chức danh sẽ được áp dụng. Điều này không chỉ tạo ra sự công bằng và minh bạch trong cấu trúc lương, mà còn thể hiện cam kết của công ty đối với việc thưởng xuyên lợi ích của những người lãnh đạo đặc biệt đóng góp vào sự thành công toàn diện của doanh nghiệp.

- Tiền lương, tiền thưởng, và thù lao của Trưởng Ban kiểm soát và Kiểm soát viên là những khoản quan trọng được xác định theo quy định tại Nghị định 52/2016/NĐ-CP. Sau khi khấu trừ các khoản phải nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản khác theo quy định của pháp luật để trích nộp cho cơ quan bảo hiểm, công ty tiếp theo đó nộp cho cơ quan đại diện chủ sở hữu, nhằm hình thành quỹ chung và chi trả cho Kiểm soát viên dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao.

- Trong trường hợp Ban kiểm soát chỉ có một Kiểm soát viên, như quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp 2020, thì Kiểm soát viên đó sẽ được hưởng các khoản tiền lương, thù lao, và tiền thưởng tương ứng với chức danh Trưởng Ban kiểm soát. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quản lý tài chính, đồng thời thúc đẩy hiệu suất và đóng góp tích cực của những người nắm giữ vị trí quan trọng này đối với mục tiêu và sứ mệnh chiến lược của công ty.

2. Quản lý, kiểm soát viên chuyên trách công ty trách nhiệm hữu hạn 01 thành viên do nhà nước nắm 100% vốn điều lệ?

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 52/2016/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 2 Nghị định 21/2024/NĐ-CP thì những cá nhân đảm nhận vai trò quản lý và kiểm soát chuyên trách trong công ty TNHH MTV, mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, có thể giữ các vị trí cao cấp như Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, và Kế toán trưởng, đều không chịu áp lực theo hợp đồng lao động.

Sự linh hoạt trong việc lựa chọn chức danh và vai trò cho các nhân sự quản lý và kiểm soát giúp tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, phản ánh sự đa dạng và chuyên sâu trong quản lý doanh nghiệp. Điều này không chỉ thể hiện cam kết của công ty đối với việc phát triển và thăng tiến nghề nghiệp của đội ngũ lãnh đạo mà còn tạo điều kiện cho sự sáng tạo và đổi mới trong quá trình quản lý và kiểm soát toàn diện của doanh nghiệp.

3. Nâng bậc lương quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn 01 thành viên do nhà nước nắm 100% vốn điều lệ

Điều 5 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH quy định về nâng bậc lương quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn 01 thành viên do nhà nước nắm 100% vốn điều lệ như sau:

- Người quản lý công ty chuyên trách, đang giữ bậc lương 1, sẽ được xem xét nâng bậc lương khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây: Đã giữ bậc 1 trong thời gian không dưới 3 năm, là sự cam kết và lòng kiên trì. Thực hiện hiệu quả nhiệm vụ hàng năm theo tiêu chí được Chính phủ quy định, đặt ra như một tiêu chí đánh giá chất lượng và đóng góp. Không vi phạm chế độ trách nhiệm theo quy định của pháp luật lao động, đồng thời không chịu án kỷ luật trong thời gian đánh giá.

- Công ty sẽ thực hiện báo cáo cấp có thẩm quyền theo hệ thống phân cấp quản lý. Quá trình xem xét và quyết định nâng bậc lương đối với người quản lý chuyên trách sẽ được thực hiện theo các điều kiện quy định tại Khoản 1. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quyết định thăng cấp, đồng thời tạo động lực mạnh mẽ cho sự đóng góp và phấn đấu của những người lãnh đạo chủ chốt của công ty.

Trong trường hợp công ty TNHH MTV, do nhà nước nắm giữ toàn bộ 100% vốn điều lệ, sẽ tổ chức thăng bậc lương cho người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách, một cơ hội lớn để đánh giá và đánh dấu sự nghiệp của họ. Thăng bậc lương sẽ được xem xét và quyết định theo các điều kiện đặt ra theo quy định chặt chẽ và công bằng.

Nghị định 21/2024/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024, đặt ra những tiêu chí rõ ràng để đảm bảo quy trình thăng bậc diễn ra một cách minh bạch và công bằng. Riêng với chế độ về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, và tiền thưởng, quy định tại khoản 2 Điều 1, cũng như các khoản 3, 4, 6, 7 và 10 Điều 2 của Nghị định 21/2024/NĐ-CP đã được triển khai kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2024.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Nguyên tắc điều chỉnh tiền lương và nguyên tắc trả lương. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.