Quy định khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công chức ?

Căn cứ nào của pháp luật để yêu cầu lãnh đạo cơ quan (Đây là cơ quan quản lý nhà nước) hàng năm phải khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công chức?

Câu hỏi  được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.

Luật sư tư vấn Luật lao động trực tuyến gọi:1900.6162

1. Căn cứ pháp lý

- Bộ luật lao động 2012;

- Luật cán bộ, công chức 2008;

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ điều 152 bộ luật lao động 2012. 

Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động

1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Căn cứ vào quy định trên, người sử dụng lao động bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Tuy nhiên đối tượng áp dụng của bộ luật lao động 2012 không có áp dụng cho đối tượng là cán bộ, công chức viên chức. 

Như vậy, quy định tại điều 152 Bộ luật lao động 2012 không áp dụng đối với đơn vị sự nghiệp công lập. 

Mặt khác,theo quy định luật cán bộ công chức 2008, quy định về khám sức khỏe chỉ áp dụng đối với khâu tuyển dụng, còn trong quá trình làm việc không có quy định bắt buộc. 

Từ các phân tích trên có thể hiểu quy định khám sức khỏe định kỳ hằng năm đối với cán bộ, công chức là không bắt buộc, chỉ bắt buộc tại khâu tuyển dụng. 

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.