Quy định mới về kiểm điểm Đảng viên từ cuối năm nay

1. Bổ sung thêm căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại

Bổ sung căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại nội dung về: tính gương mẫu, ý thức tổ chức kỷ luật, văn hóa giao tiếp, tác phong, lề lối làm việc của cá nhân; tinh thần đổi mới, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung để đồng bộ với các quy định của Bộ Chính trị.

Để bổ sung căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại nội dung về các yếu tố sau đây trong việc đồng bộ với các quy định của Bộ Chính trị, bạn cần xem xét cẩn thận các khía cạnh và hành vi của cá nhân để đánh giá tính gương mẫu, ý thức tổ chức kỷ luật, văn hóa giao tiếp, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần đổi mới, năng động, sáng tạo, và tinh thần vì lợi ích chung. Dưới đây là một số gợi ý:

Tính gương mẫu: Đánh giá mức độ tuân thủ và tuân thủ các quy định và nguyên tắc của tổ chức. Xem xét khả năng của cá nhân trong việc thể hiện một tác phong và hành vi chuyên nghiệp, tạo ra mô hình cho người khác theo. Đánh giá sự đạo đức và liêm chính trong hành vi của cá nhân.

Ý thức tổ chức kỷ luật: Xem xét khả năng của cá nhân trong việc tuân thủ quy tắc và quy định của tổ chức. Đánh giá việc cá nhân tham gia vào việc thúc đẩy kỷ luật tổ chức và giúp duy trì môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Văn hóa giao tiếp và tác phong: Đánh giá khả năng của cá nhân trong việc xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực với đồng nghiệp, cấp trên và dưới, khách hàng, và đối tác. Xem xét tình thần tham gia vào các hoạt động xã hội và giao tiếp một cách hiệu quả và lịch sự.

Lề lối làm việc: Đánh giá cách cá nhân thể hiện thái độ và hành vi trong quá trình làm việc, bao gồm khả năng đối mặt với áp lực và khó khăn. Xem xét tính cẩn thận và trách nhiệm trong việc hoàn thành công việc theo thời hạn và chất lượng.

Tinh thần đổi mới, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung: Đánh giá khả năng của cá nhân trong việc đưa ra ý tưởng mới, cải tiến quy trình, và tham gia vào dự án và hoạt động nhằm cải thiện hiệu suất tổ chức. Xem xét khả năng cá nhân hợp tác với người khác để đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự đổi mới trong tổ chức.

Các điểm này có thể được xem xét thông qua việc thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm đánh giá tự đánh giá cá nhân, đánh giá từ cấp trên, đồng nghiệp, và đánh giá từ những người mà cá nhân làm việc và giao tiếp với họ. Điều này sẽ giúp tạo ra một đánh giá toàn diện về hiệu suất và đóng góp của cá nhân trong các khía cạnh quan trọng này để đảm bảo đồng bộ với quy định của Bộ Chính trị.

2. Quy định về điều chỉnh, bổ sung đối tượng kiểm điểm

Khi điều chỉnh và bổ sung đối tượng kiểm điểm trong ngữ cảnh này, bạn cần cập nhật danh sách các đối tượng kiểm điểm để loại trừ đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng và đảng viên mới kết nạp chưa đủ 6 tháng, như sau:

Đối tượng kiểm điểm chính:

- Tập thể lãnh đạo các cơ quan tham mưu giúp việc của Đảng ở Trung ương và địa phương.

- Đơn vị sự nghiệp ở Trung ương và địa phương.

- Ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện và tương đương.

- Cấp ủy cơ sở được giao quyền cấp trên cơ sở.

Loại trừ:

- Đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng.

- Đảng viên mới kết nạp chưa đủ 6 tháng.

Việc loại trừ đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng và đng viên mới kết nạp chưa đủ 6 tháng khỏi đối tượng kiểm điểm là hợp lý để đảm bảo rằng chỉ những đảng viên có đủ kinh nghiệm và thời gian tham gia vào hoạt động Đảng được đánh giá và kiểm điểm theo quy định.

3. Điểm mới về nơi kiểm điểm đảng viên

Thành phần bổ sung và điều chỉnh trong Quy định 124-QĐ/TW liên quan đến kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý bao gồm các điểm sau:

Nơi kiểm điểm: Cán bộ lãnh đạo, quản lý sẽ thực hiện kiểm điểm tại 02 nơi:

- Chi bộ nơi sinh hoạt.

- Tập thể lãnh đạo, quản lý nơi làm việc.

Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên: Bổ sung quy định về đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên tại chi bộ. Điều này có thể bao gồm việc đánh giá các yếu tố như tính gương mẫu, ý thức tổ chức kỷ luật, văn hóa giao tiếp, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần đổi mới, năng động, sáng tạo, và tinh thần vì lợi ích chung của đảng viên.

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất: Bổ sung quy định về đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất. Điều này đảm bảo rằng cán bộ đảm nhận những vị trí quan trọng và có ảnh hưởng sẽ được đánh giá một cách cụ thể về hiệu suất và đóng góp của họ.

Nơi kiểm điểm của cấp ủy: Điều chỉnh quy định về nơi kiểm điểm của cấp ủy bằng việc cấp ủy ở cấp nào thì thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình ở cấp đó. Điều này đảm bảo sự đánh giá và phê bình được thực hiện tại cấp ủy có thẩm quyền và quyết định chính sách và quy định phù hợp với tình hình cụ thể của cấp đó.

4. Quy định thêm về trách nhiệm trong kiểm điểm của đảng viên

Thêm trách nhiệm của đảng viên trong quy định kiểm điểm là một cách quan trọng để thúc đẩy tính trách nhiệm và đóng góp tích cực của họ trong việc xây dựng và phát triển Đảng. Dưới đây là nội dung cụ thể của sự bổ sung trách nhiệm của đảng viên:

Nêu cao trách nhiệm và sự gương mẫu trong kiểm điểm: Đảng viên cần thể hiện trách nhiệm cao trong quá trình kiểm điểm, coi đây là một nhiệm vụ quan trọng để giúp Đảng đánh giá, cải thiện, và phát triển chất lượng và hiệu suất công tác Đảng. Họ cũng cần đóng vai trò gương mẫu trong việc tiến hành kiểm điểm, tạo ra một mô hình cho đảng viên khác về cách tiếp cận đúng đắn và trách nhiệm đối với quá trình kiểm điểm.

Phát huy tinh thần tự phê bình và phê bình: Đảng viên cần khuyến khích tinh thần tự phê bình và phê bình trong cộng đồng Đảng. Họ cần thể hiện sự sẵn sàng tiếp thu phê bình và phản hồi một cách xây dựng để cải thiện bản thân và công việc của Đảng. Tinh thần phê bình xây dựng giúp đảng viên và tổ chức ngày càng hoàn thiện và phát triển.

Kiểm điểm một cách khách quan, thẳng thắn, trung thực, thực chất: Đảng viên cần thực hiện kiểm điểm một cách khách quan, không thiên vị hoặc có bất kỳ thái độ cá nhân nào đối với người hoặc vấn đề được kiểm điểm. Họ cần đánh giá và xếp loại một cách thẳng thắn và trung thực, dựa trên dữ liệu và hiện thực, đảm bảo rằng kiểm điểm mang lại giá trị thực sự trong việc cải thiện hiệu suất và chất lượng công tác Đảng.

Thêm trách nhiệm này sẽ giúp đảng viên hiểu rõ hơn vai trò của họ trong việc cải thiện tổ chức và đảm bảo rằng quá trình kiểm điểm được thực hiện một cách đáng tin cậy và xây dựng.

5. Quy định mới về nội dung kiểm điểm

Đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: Đánh giá mức độ tuân thủ các nguyên tắc chính trị và đạo đức của Đảng. Xem xét lối sống và hành vi cá nhân, đảm bảo rằng chúng phản ánh một tinh thần Đảng đúng đắn và là một mẫu gương cho đảng viên khác.

Tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ: Đánh giá cách cá nhân tương tác với đồng nghiệp và đảng viên khác, đảm bảo họ thể hiện tinh thần đoàn kết và thống nhất trong nội bộ tổ chức.

Ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương: Xem xét khả năng cá nhân tuân thủ các quy định và nguyên tắc tổ chức, cũng như khả năng trách nhiệm và gương mẫu cho đảng viên khác.

Tác phong, lề lối làm việc: Đánh giá thái độ và hành vi của cá nhân trong quá trình làm việc, đảm bảo rằng chúng phản ánh tác phong và lề lối làm việc chuyên nghiệp và phù hợp.

Việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn: Đánh giá khả năng cá nhân thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn được giao trong năm, bao gồm việc đạt được các chỉ tiêu và nhiệm vụ liên quan.

Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm: Đánh giá mức độ tham gia của cá nhân trong các hoạt động tu dưỡng, rèn luyện, và phấn đấu hàng năm để phát triển chuyên môn và phẩm chất Đảng.

Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm: Xem xét việc cá nhân tham gia vào việc giải quyết những vấn đề được gợi ý kiểm điểm và khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).

Việc kiểm điểm như vậy sẽ giúp tổ chức Đảng đánh giá và cải thiện hiệu suất, phẩm chất, và trách nhiệm của cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, đồng thời đảm bảo tính đồng nhất và tuân thủ của toàn bộ đội ngũ Đảng.

Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý, kiểm điểm sẽ bao gồm tất cả các nội dung được áp dụng cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cùng với các nội dung đặc thù sau:

- Kết quả công tác lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo điều hành: Đánh giá kết quả và hiệu suất của cá nhân trong việc lãnh đạo, quản lý, và chỉ đạo các hoạt động tổ chức, đảm bảo rằng họ đạt được mục tiêu và nhiệm vụ được giao. Xem xét khả năng cá nhân trong việc xây dựng đoàn kết nội bộ và quản lý hiệu quả nhóm làm việc.

- Thực hiện chức trách, nhiệm vụ: Đánh giá mức độ thực hiện chính xác và hiệu quả của chức trách và nhiệm vụ được giao, đảm bảo rằng cá nhân hoàn thành công việc theo thời hạn và chất lượng.

- Tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo: Đánh giá khả năng của cá nhân trong việc thúc đẩy tinh thần đổi mới và sáng tạo trong công việc, bao gồm việc giải quyết các vấn đề khó khăn, phức tạp và nhạy cảm.

- Trách nhiệm trong công việc: Xem xét mức độ trách nhiệm của cá nhân đối với công việc và quyền quản lý của họ, bao gồm việc xử lý những vấn đề khó khăn và phức tạp.

- Trách nhiệm nêu gương của bản thân, gia đình; đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, sự tín nhiệm của Đảng viên, cán bộ: Đánh giá khả năng của cá nhân trong việc nêu gương cho bản thân và gia đình, cũng như trong việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, và tiêu cực. Xem xét mức độ tương tác của cá nhân với Đảng viên và cán bộ, đảm bảo rằng họ thể hiện tinh thần tín nhiệm và đáng tin cậy.

Các yếu tố này sẽ giúp xác định và đánh giá hiệu suất và đóng góp của cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý trong việc đảm bảo sự phát triển và hoàn thiện của tổ chức Đảng. Tham khảo thêm: Cách viết bản kiểm điểm Đảng viên hay nhất . Mọi vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn