Quy định pháp luật về lao động là người giúp việc gia đình mới

1. Điều gì định nghĩa vai trò của lao động là người giúp việc gia đình?

Tại Điều 161 của Bộ Luật Lao động năm 2019, được quy định một cách rõ ràng và cụ thể, lao động là người giúp việc gia đình được xác định là những cá nhân thường xuyên thực hiện các công việc trong phạm vi gia đình một hoặc nhiều hộ gia đình.

Các công việc trong khung cảnh gia đình mà họ thường trực tiếp tham gia có sự đa dạng và phong phú, bao gồm các công việc nội trợ tại nhà, việc quản lý tổ chức gia đình, sự chăm sóc kỹ lưỡng cho trẻ em và người già, đồng thời còn đảm nhiệm trách nhiệm chăm sóc người bệnh. Công việc như lái xe, làm vườn cũng nằm trong phạm vi trách nhiệm của họ, cùng với các nhiệm vụ khác mà họ thường xuyên thực hiện để hỗ trợ cho hộ gia đình, với điều kiện rằng những công việc này không có liên quan gì đến hoạt động thương mại.

2. Các quy định trong hợp đồng lao động ứng với công việc của người giúp việc gia đình

Dựa trên quy định tại Điều 162 của Bộ Luật Lao động 2019, chúng ta có thể thấy rõ những điểm liên quan đến việc thiết lập và quản lý hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình. Điều này tạo ra một bộ khung chi tiết, giúp đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động trong môi trường công việc này.

Theo quy định cụ thể, người sử dụng lao động phải thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động là người giúp việc gia đình. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình sẽ được thỏa thuận bởi cả hai bên. Trong tình huống một bên muốn chấm dứt hợp đồng lao động, quyền này được thừa nhận nhưng phải có thông báo trước ít nhất là 15 ngày.

Có thể thấy rằng trong hợp đồng lao động, hai bên có thể thỏa thuận về nhiều khía cạnh quan trọng. Điều này bao gồm hình thức trả lương, kỳ hạn thanh toán lương, thời gian làm việc hàng ngày và thậm chí cả chỗ ở. Sự linh hoạt trong việc thỏa thuận này giúp tạo ra một sự cân nhắc cụ thể về các yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động, tạo điều kiện tốt hơn cho cả hai bên đạt được sự thoả thuận tốt nhất cho cả hai phía.

3. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm gì khi tuyển dụng lao động là người giúp việc gia đình?

Căn cứ vào Điều 163 của Bộ Luật Lao động 2019, chúng ta có thể tìm thấy những nhiệm vụ và trách nhiệm mà người sử dụng lao động phải tuân thủ khi tuyển dụng và quản lý lao động là người giúp việc gia đình. Điều này mở ra một khung cảnh cụ thể, góp phần bảo đảm quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động trong tình hình này.

Một phần quan trọng của quy định này là việc người sử dụng lao động phải tuân thủ đầy đủ các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Từ việc này, ta thấy sự cam kết mạnh mẽ đến từ phía người sử dụng lao động để bảo đảm rằng mọi điều kiện đã được thỏa thuận được thực hiện một cách chính xác.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm thanh toán số tiền bảo hiểm xã hội và y tế cho người giúp việc gia đình theo quy định của pháp luật. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động có cơ hội tham gia vào hệ thống bảo hiểm xã hội và y tế, mang lại lợi ích bảo vệ sức khỏe và tài chính trong tương lai.

Thêm vào đó, sự tôn trọng danh dự và nhân phẩm của người giúp việc gia đình cũng là một phần quan trọng. Điều này phản ánh tinh thần đạo đức và đối xử bình đẳng trong môi trường lao động. Người sử dụng lao động cũng có nhiệm vụ cung cấp môi trường sống vệ sinh và an toàn, bao gồm cả chỗ ăn ở, để đảm bảo cuộc sống hàng ngày của người giúp việc gia đình được đảm bảo và thoải mái.

Hơn nữa, người sử dụng lao động phải tạo điều kiện cho người giúp việc gia đình tham gia học tập văn hóa và phát triển nghề nghiệp. Điều này góp phần thúc đẩy sự phát triển cá nhân của người lao động, cải thiện kỹ năng và cơ hội tương lai.

Cuối cùng, việc trả tiền tàu xe khi người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động cũng được quy định. Điều này thể hiện sự tôn trọng và đối xử công bằng đối với người lao động, đảm bảo rằng họ không phải gánh chịu những khoản phí không cần thiết khi quyết định kết thúc quan hệ lao động.

Tóm lại, việc quy định các nhiệm vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng và quản lý lao động là người giúp việc gia đình mang lại sự minh bạch, công bằng và bảo đảm cho cả hai bên tham gia trong quá trình lao động này.

4. Lao động là người giúp việc gia đình có những nghĩa vụ gì?

Các trách nhiệm và nhiệm vụ của lao động là người giúp việc gia đình, được quy định tại Điều 164 của Bộ Luật Lao động 2019, đã tạo ra một khung cảnh mở rộ về vai trò và cam kết của người lao động trong môi trường công việc này. Các điểm chi tiết trong quy định này đã xác định một loạt các nhiệm vụ cụ thể mà người lao động phải thực hiện để đảm bảo môi trường làm việc an toàn, công bằng và đáng tin cậy cho cả hai bên tham gia.

Thứ nhất, việc thực hiện đầy đủ và chính xác các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động là một phần quan trọng của trách nhiệm của người lao động. Sự cam kết này không chỉ tạo ra một môi trường làm việc ổn định, mà còn đảm bảo sự hiểu biết và tuân thủ về quy định của hợp đồng.

Thứ hai, trong trường hợp làm hỏng hoặc mất tài sản của người sử dụng lao động, người lao động phải có trách nhiệm bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật. Điều này bảo đảm rằng người lao động chịu trách nhiệm đối với hậu quả của các hành động của mình, tạo ra sự công bằng và trách nhiệm cá nhân.

Thứ ba, việc thông báo kịp thời về khả năng gây tai nạn hoặc đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng và tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân là một phần quan trọng của sự tinh thần hợp tác và an toàn. Việc này giúp tạo ra một môi trường làm việc an toàn và bảo đảm cho tất cả mọi người.

Cuối cùng, việc tố cáo với cơ quan có thẩm quyền trong trường hợp người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc vi phạm pháp luật, đề cao tinh thần công bằng và sự bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc này tạo ra cơ hội cho sự can thiệp và xử lý đúng mức, đảm bảo rằng mọi người trong môi trường lao động được đối xử công bằng và tôn trọng.

5. Những hành vi bị nghiêm cấm từ phía người sử dụng lao động

Căn cứ theo Điều 165 của Bộ Luật Lao động 2019, chúng ta có thể thấy rõ những hành vi mà người sử dụng lao động bị nghiêm cấm trong việc đối xử với người giúp việc gia đình. Các hạn chế này tạo ra một bộ tôn chỉ mạnh mẽ và đảm bảo rằng quyền lợi và đạo đức của người lao động được tôn trọng và bảo vệ trong môi trường làm việc.

Trước hết, việc ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động là người giúp việc gia đình bị cấm mạnh mẽ. Điều này thể hiện cam kết của pháp luật trong việc bảo vệ quyền lợi và sự an toàn tinh thần của người lao động, đồng thời giúp tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng và chứa chấp.

Ngoài ra, việc giao việc cho người giúp việc gia đình mà không tuân theo hợp đồng lao động cũng được quy định là một hành vi bị cấm. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ và thực hiện đầy đủ các điều khoản đã thỏa thuận, đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong mối quan hệ lao động.

Cuối cùng, việc giữ giấy tờ tùy thân của người lao động là một hành vi không được chấp nhận. Quy định này bảo đảm quyền tự do và bảo mật cá nhân của người lao động, ngăn ngừa việc sử dụng giấy tờ tùy thân với mục đích sai trái.

Nhìn chung, những quy định trong Điều 165 của Bộ Luật Lao động 2019 đã thể hiện một tầm nhìn cao hơn về việc bảo vệ quyền lợi và tôn trọng đạo đức của người giúp việc gia đình. Các hạn chế này không chỉ là một tín hiệu về sự công bằng mà còn giúp tạo ra môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và đáng tin cậy cho cả hai bên tham gia.

6. Vai trò quản lý và trách nhiệm đối với lao động là người giúp việc gia đình

Nhiệm vụ của việc quản lý lao động trong tư cách người giúp việc gia đình, được quy định tại Điều 91 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP, đã dẫn đến việc tạo ra một kịch bản rõ ràng và phức tạp về vai trò của các cấp ủy ban nhân dân và cơ quan chức năng trong việc đảm bảo sự tuân thủ và thực thi các quy định về lao động người giúp việc gia đình. Quy định này bao gồm một loạt các hạng mục và trách nhiệm cụ thể, nhằm bảo đảm rằng môi trường lao động của những người này được quản lý một cách rõ ràng, bền vững và đúng pháp luật.

Trước hết, tại cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân sẽ định hướng và chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc thực hiện công tác tuyên truyền và phổ biến về quy định pháp luật liên quan đến lao động người giúp việc gia đình. Đồng thời, họ sẽ đảm nhiệm việc quản lý, thanh tra, kiểm tra và giám sát việc tuân thủ các quy định này trên toàn bộ địa bàn tỉnh.

Tại cấp huyện, Ủy ban nhân dân cấp huyện sẽ định hướng và chỉ đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc hướng dẫn công chức cấp xã thực hiện các nhiệm vụ tương tự. Cụ thể, họ sẽ đảm nhiệm việc thực hiện tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật, và quản lý, thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định liên quan đến lao động người giúp việc gia đình trên cả huyện.

Tại cấp xã, Ủy ban nhân dân cấp xã sẽ đảm nhận các nhiệm vụ quan trọng như tổ chức tuyên truyền và phổ biến quy định pháp luật, theo hướng dẫn của các cấp trên. Họ sẽ cũng tiến hành phân công các đầu mối để theo dõi, quản lý, kiểm tra và giám sát việc thực hiện các quy định về lao động người giúp việc gia đình trên địa bàn xã. Ngoài ra, họ sẽ tiếp nhận thông báo về việc sử dụng và chấm dứt sử dụng lao động, sau đó tổng hợp và báo cáo tình hình sử dụng lao động người giúp việc gia đình cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.

Tóm lại, quy định tại Điều 91 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã tạo ra một khuôn khổ phức tạp và chi tiết, giúp quản lý lao động là người giúp việc gia đình được thực hiện một cách chặt chẽ và có hiệu quả. Các nhiệm vụ tại mỗi cấp ủy ban nhân dân đã thể hiện sự phân chia rõ ràng của trách nhiệm và vai trò, tạo điều kiện cho việc đảm bảo quyền lợi và an toàn của người lao động trong ngữ cảnh này.

>> Xem thêm: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình?

Quý vị có thể kết nối thông qua số điện thoại hotline độc quyền 1900.6162 để nhận được sự tư vấn tỉ mỉ, đầy đủ và cụ thể. Hơn nữa, mọi yêu cầu và thắc mắc có thể được gửi đến địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn, nơi chúng tôi cam kết phản hồi và hỗ trợ quý vị một cách nhanh chóng và hiệu quả. Chúng tôi chân thành biết ơn sự tin tưởng và sự hợp tác quý báu mà quý vị đã dành cho chúng tôi. Chúng tôi hy vọng có thể đi cùng với quý vị, mang đến những giá trị thực sự trong hành trình tìm hiểu và giải quyết những vấn đề pháp lý phức tạp.