Sẽ xây dựng bảng lương đối với CB,CC giữ chức vụ lãnh đạo theo thứ bậc vào năm 2024

1. Sẽ xây dựng bảng lương chức vụ đối với CB,CC giữ chức vụ lãnh đạo theo thứ bậc khi cải cách tiền lương 2024?

Căn cứ pháp lý: Dựa theo quy định tại điểm b tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27/NQ-TW 2018, có đưa ra nội dung cải cách như sau:

Thiết kế cơ cấu tiền lương mới:

- Lương cơ bản: Đề xuất thiết kế một cơ cấu tiền lương mới, trong đó lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Lương cơ bản thường là phần lương cố định không thay đổi theo các yếu tố khác như phụ cấp hay thưởng.

- Các khoản phụ cấp: Các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Phụ cấp thường là những khoản tiền được trả để bù đắp các loại chi phí đặc biệt hoặc điều kiện làm việc khác nhau, chẳng hạn như phụ cấp thâm niên, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ, và các khoản tương tự.

- Tiền thưởng: Đề xuất bổ sung tiền thưởng, với quỹ tiền thưởng chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương của năm. Lưu ý rằng quỹ tiền thưởng không bao gồm phụ cấp.

Xây dựng hệ thống bảng lương mới:

- Hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng dựa trên vị trí việc làm, chức danh, và chức vụ lãnh đạo. Hệ thống này sẽ thay thế hệ thống bảng lương hiện hành.

- Chuyển xếp lương cũ sang lương mới: Quy định rằng khi thực hiện chuyển đổi từ hệ thống bảng lương cũ sang hệ thống bảng lương mới, cần đảm bảo rằng tiền lương mới không thấp hơn tiền lương hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang.

- Xây dựng bảng lương chức vụ: Đề xuất xây dựng một bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bao gồm cả bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Nguyên tắc xây dựng bảng lương chức vụ: 

- Thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị: Mức lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc và vị trí của cán bộ lãnh đạo trong hệ thống chính trị. Điều này đảm bảo rằng người nắm giữ các chức vụ lãnh đạo cấp cao hơn sẽ hưởng mức lương cao hơn, thể hiện sự thăng hạng trong hệ thống lãnh đạo.

- Nguyên tắc mức lương cao nhất cho người giữ nhiều chức vụ: Nếu một cá nhân giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, thì họ sẽ hưởng mức lương chức vụ cao nhất mà họ đảm nhiệm.

- Quy định mức lương cho từng loại chức vụ tương đương: Đề xuất xác định mức lương cụ thể cho từng loại chức vụ tương đương. Điều này đồng nghĩa với việc cụ thể hóa mức lương cho các chức vụ nhưng vẫn đảm bảo tính công bằng và thể hiện thứ bậc trong hệ thống lãnh đạo.

- Không phân loại theo bộ, ngành, ban, uỷ ban ở Trung ương: Đề xuất không phân chia các bộ, ngành, ban, hoặc uỷ ban tại Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ. Điều này nhấn mạnh sự đồng nhất và tối giản hóa trong quá trình thiết kế lương chức vụ.

- Không phân biệt mức lương theo đơn vị hành chính địa phương: Không phân loại mức lương khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo dựa trên đơn vị hành chính địa phương. Thay vì phân biệt bằng mức lương, sự khác biệt có thể được giải quyết thông qua chế độ phụ cấp.

- Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương: Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ sẽ do Bộ Chính trị quyết định, sau khi đã báo cáo và thảo luận trong Ban Chấp hành Trung ương.

Tổng cộng, các nguyên tắc này nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hiệu quả trong hệ thống tiền lương cho các cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị tại cấp Trung ương và địa phương.

Như vây, theo như tinh thần tại Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 nêu trên thì khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024 sẽ xây dựng ban hành 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị. Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới.

2. Cơ cấu tiền lương mới 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương ra sao?

Căn cứ pháp lý: Dựa theo quy định tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu những nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công).

Cơ cấu tiền lương mới dự kiến khi thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, và viên chức trong khu vực công bao gồm các yếu tố sau:

Lương cơ bản: Lương cơ bản là phần chính của tiền lương và chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương. Đây là mức lương cố định không thay đổi theo các yếu tố khác như phụ cấp hoặc thưởng.

Các khoản phụ cấp: Các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Phụ cấp thường được trả để bù đắp các loại chi phí đặc biệt hoặc điều kiện làm việc khác nhau, chẳng hạn như phụ cấp thâm niên, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ, và các khoản tương tự.

Bổ sung tiền thưởng: Dự kiến bổ sung mức tiền thưởng tương đương khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Quỹ tiền thưởng này sẽ không bao gồm phụ cấp và sẽ được trả dựa trên các thành tích và kết quả công việc trong một năm.

Ngoài ra, cải cách tiền lương còn bao gồm việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí công việc, chức danh, và chức vụ lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Việc chuyển xếp lương từ hệ thống cũ sang lương mới sẽ đảm bảo rằng tiền lương không thấp hơn tiền lương hiện hưởng của cán bộ, công chức, và viên chức, để đảm bảo tính công bằng và đồng nhất trong hệ thống lương.

3. Bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức được xây dựng trên những yếu tố nào?

Căn cứ pháp lý: điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018,

Các yếu tố chính để xây dựng bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, và viên chức dựa trên điểm c khoản 3.1 Mục II của Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 bao gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới: Điều này đề xuất việc loại bỏ các hệ số lương và mức lương cơ sở hiện tại, thay vào đó sử dụng mức lương cơ bản cụ thể trong bảng lương mới. Mục tiêu là làm cho hệ thống lương trở nên minh bạch và dễ hiểu hơn.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ: Đề xuất thực hiện một chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ theo quy định của Bộ Luật Lao động đối với những người làm công việc thừa hành hoặc phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), thay vì áp dụng bảng lương công chức, viên chức cho họ.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất: Xác định mức tiền lương thấp nhất cho công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. Điều này nhằm đảm bảo mức lương tối thiểu hợp lý cho công chức và viên chức.

- Mở rộng quan hệ tiền lương: Đề xuất mở rộng quan hệ tiền lương để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, để phù hợp với nguồn lực của Nhà nước. Mục tiêu là đảm bảo tính công bằng và cân nhắc đối với lợi ích của công chức và viên chức.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương: Đề xuất hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang, phù hợp với quy định của bảng lương mới. Điều này nhằm đảm bảo tính kỷ luật và khích lệ công chức và viên chức nỗ lực trong công việc và phát triển sự nghiệp.

Vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để có thêm thông tin chi tiết

Tham khảo thêm: Bảng lương của cán bộ công chức cấp xã/phường năm 2023 mới nhất