Số giờ làm thêm tối đa trong năm của người làm việc trong hầm lò

1. Quy định về thời gian làm việc của người lao động trong hầm lò

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 04/2021/TT-BCT thì thời gian làm việc trong hầm lò theo quy định của Bộ Công Thương cụ thể như sau:

- Ca làm việc:

+ Người lao động làm việc trong hầm lò không được quá 9,5 giờ trong 01 ngày.

+ Bao gồm cả thời gian di chuyển vào, ra khỏi hầm lò và thời gian làm việc tại các vị trí sản xuất trong hầm lò.

- Thời gian làm việc tại vị trí sản xuất:

+ Không quá 07 giờ trong 01 ngày.

+ Không quá 42 giờ trong 01 tuần.

- Lưu ý:

+ Tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm của người lao động làm việc trong hầm lò không quá 12 giờ/ngày và không quá 300 giờ/năm.

+ Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ quy định tại Điều 59, Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

- Ngoài ra:

+ Người sử dụng lao động phải bảo đảm điều kiện vệ sinh, an toàn lao động cho người lao động làm việc trong hầm lò theo quy định của pháp luật.

+ Người lao động làm việc trong hầm lò phải được hưởng các chế độ ưu đãi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ lễ, Tết, nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

+ Các quy định trên áp dụng cho tất cả các người lao động làm việc trong hầm lò tại các công ty khai thác than trên cả nước.

+ Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định này để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho người lao động.

2. Số giờ làm thêm tối đa trong năm của người làm việc trong hầm lò

Theo quy định tại Điều 5 Thông tư 04/2021/TT-BCT thì thời gian làm thêm giờ đối với người lao động làm việc trong hầm lò được quy định như sau:

- Khái niệm: Thời gian làm thêm giờ: Là khoảng thời gian làm việc ngoài ca làm việc quy định.

- Giới hạn:

+ Tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

+ Số giờ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.

- Điều kiện:

+ Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động.

+ Tuân thủ các quy định khác của pháp luật về lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động.

- Lưu ý:

+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm sức khỏe, an toàn cho người lao động khi làm thêm giờ.

+ Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không muốn.

- Quy trình tổ chức làm thêm giờ:

+ Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về việc làm thêm giờ, bao gồm: Nội dung công việc; Thời gian làm việc; Mức lương; Chế độ phụ cấp (nếu có)

+ Người lao động đồng ý bằng văn bản.

+ Lập và lưu trữ hồ sơ về việc làm thêm giờ theo quy định.

- Hậu quả khi vi phạm:

+ Người sử dụng lao động vi phạm quy định về làm thêm giờ sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

+ Người lao động có quyền khiếu nại nếu bị ép buộc làm thêm giờ.

3. Tầm quan trọng của việc đảm bảo thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động

Tầm quan trọng của việc đảm bảo thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động bao gồm:

* Đối với người lao động:

- Sức khỏe:

+ Giúp người lao động phục hồi sức khỏe sau giờ làm việc, tránh tình trạng quá sức, căng thẳng, suy nhược.

+ Nâng cao sức đề kháng, giảm nguy cơ mắc bệnh tật.

+ Tăng cường sức khỏe tinh thần, giảm bớt căng thẳng, lo âu.

- Năng suất:

+ Khi được nghỉ ngơi đầy đủ, người lao động sẽ có tinh thần thoải mái, tập trung cao độ, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

+ Giảm thiểu sai sót do mệt mỏi, thiếu tỉnh táo.

+ Khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong công việc.

- Đời sống:

+ Giúp người lao động có thời gian dành cho gia đình, bạn bè, bản thân.

+ Tham gia các hoạt động xã hội, giải trí, nâng cao chất lượng cuộc sống.

+ Tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tránh tình trạng "công việc chiếm hết thời gian".

* Đối với doanh nghiệp:

- Nâng cao hiệu quả hoạt động:

+ Khi người lao động có sức khỏe tốt, tinh thần thoải mái, năng suất làm việc sẽ cao hơn, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

+ Giảm thiểu chi phí cho tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do quá sức.

+ Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu hút và giữ chân nhân tài.

- Hình ảnh thương hiệu:

+ Doanh nghiệp quan tâm đến đời sống, sức khỏe người lao động sẽ tạo được hình ảnh uy tín, trách nhiệm, thu hút khách hàng, đối tác.

+ Nâng cao vị thế cạnh tranh trên thị trường.

- Pháp luật:

+ Việc đảm bảo thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động là quyền lợi và nghĩa vụ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật lao động.

+ Vi phạm quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi sẽ bị xử phạt hành chính.

Đảm bảo thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động là vô cùng quan trọng, mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần có những chính sách phù hợp để đảm bảo quyền lợi này cho người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiệu quả và bền vững.

4. Thông báo tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm tại hầm lò thế nào?

Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 3 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng thêm giờ làm việc và chế độ nghỉ lễ, Tết đối với người lao động, khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các nơi sau:

- Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm: Đây là nơi trực tiếp diễn ra hoạt động làm thêm giờ, do đó việc thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi đây là cần thiết để đảm bảo việc quản lý nhà nước về lao động được thực hiện hiệu quả.

- Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm: Trường hợp này nhằm đảm bảo việc quản lý nhà nước về lao động được thực hiện thống nhất, đồng thời tạo điều kiện cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính có đầy đủ thông tin để theo dõi, giám sát việc thực hiện quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động.

* Quy định về việc thông báo khi tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm cụ thể như sau:

- Thời hạn thông báo: Người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

- Văn bản thông báo: Mẫu thông báo được quy định tại Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

- Trường hợp đặc biệt: Đối với doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghệ cao: Doanh nghiệp phải thông báo cho Ban quản lý khu công nghệ cao về việc tổ chức làm thêm giờ theo thời gian và biểu mẫu quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 109 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

- Lưu ý:

+ Việc thông báo phải được thực hiện đầy đủ, chính xác theo quy định.

+ Doanh nghiệp không thông báo hoặc thông báo không đúng thời hạn, không đúng quy định sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Nghỉ bù là gì? Quy định nghỉ bù khi làm thêm giờ, đi làm ngày lễ hoặc Mức lương tăng ca, làm thêm giờ theo Bộ luật lao động mới?. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.