Luật sư tư vấn về chủ đề "báo giảm lao động"

Tôi là đại diện của công ty X được biết bộ luật lao động mới sắp có hiệu lực có một số điểm cần chú ý. Vậy mong luật sư tư vấn cụ thể một số điểm sửa đổi, bổ sung của Bộ luật lao động 2020 so với bộ luật lao động cũ.

Bộ luật Lao động sửa đổi (BLLĐ) vừa được Quốc hội Khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 với 17 chương, 220 điều, đã có nhiều sửa đổi, bổ sung lớn, quan trọng, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021; bổ sung BLLĐ lần này là đáp ứng những đòi hỏi của thực tiễn, khắc phục khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn

Theo đó thì các đối tượng nào sẽ được hỗ trợ tiền? Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động được hỗ trợ như thế nào? người lao động được gửi hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp qua đường bưu điện được không? Đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp có được nhận tiền hỗ trợ Covid-19?

Chào Luật sư. Cháu năm nay 22 tuổi, đang làm ở 1 quản lý nhân sự với hợp đồng không thời hạn với một công ty may. Sắp tới cháu phải thực hiện nhập ngũ, công ty nói rằng sẽ chấm dứt hợp đồng với cháu với lý do nhập ngũ thì không thể làm việc được? Họ trả lời như vậy có đúng không ạ?

Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi là lao động lý kết hợp đồng với CTy TNHH AS thời hạn 3 năm. Tôi mới làm 1 năm nhưng hiện tôi đang mang thai. Do thai yếu nên bác sĩ yêu cầu cần nghỉ viêc để nghỉ ngơi. Tôi muốn nghỉ việc.

Chào Luật sư. Công ty tôi có ký kết hợp đồng 1 năm với 1 người lao động nữ. Đến 1/10/2018 sẽ hết hạn hợp đồng. Nhưng người này lại đang mang thai 4 tháng. Như vậy đến 1/10 chúng tôi có thể kết thúc với người lao động này đc không? Xin cảm ơn!

Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi có câu hỏi mong được Luật sư Minh Khuê giải đáp. Công ty của tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên. Tôi có ký kết hợp đồng lao động với 1 người và giữ bằng đại học của họ. Hiện tại họ đang đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty chúng tôi. Do đó, chúng tôi yêu cầu bồi thường hợp đồng nhưng họ không đồng ý.

Nguyễn ngọc quyênem chào anh/chị ạ. Cho em hỏi vấn đề này với ạ. Giám đốc em đang làm việc ở 2 công ty ạ, ở công ty em là giám đốc (công ty cổ phần) còn ở công ty khác là nhân viên ạ. Hiện tại giám đốc em đang đóng bảo hiểm ở công ty em, nhưng giờ muốn chuyển sang công ty khác đóng ạ. Thì em phải làm thủ tục báo giảm cho giám đốc em thế nào ạ ?

Khi một người lao động nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị sa thải thì công ty sẽ tiến hành báo giảm/loại tên người đó trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào ? Hồ sơ, thủ tục và thời hạn báo giảm BHXH sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa luật sư: Tôi 23 tuổi muốn đi xuất khẩu tại Nhật Bản theo hợp đồng nhưng bị viêm gan B. Hỏi là tôi có đủ điều kiện xuất nhập khẩu không?

Luật Minh khuê giới thiệu và phân tích các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 sẽ được cụ thể hóa dưới bài viết sau:

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có 1 câu hỏi đang thắc mắc như sau: công ty tôi mới bổ sung thêm 03 nhân viên chính thức và có 01 nhân viên xin nghỉ việc. Vậy, tôi sẽ phải thực hiện thủ tục báo tăng, giảm bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm như thế nào ạ? Hồ sơ cần có những gì?

Xin hỏi luật sư tư vấn Tôi tên là Phạm Xuân B đang làm việc tại công ty 10 năm không vi phạm kỉ luật còn đạt danh hiệu xuất sắc.Tôi làm ở bộ phận cấp dưỡng của công ty. Đột nhiên nay công ty cho giải thể bộ phận này và không sắp xếp tôi làm bộ phận khác trong khi tôi còn có thể làm được nhiều công việc mà công ty còn cần người.Tại sao công ty xếp tôi vào danh sách cắt giảm công nhân, Vậy cho tôi hỏi là công ty làm như vậy là đúng hay sai. Rất mong nhận được sự tư vấn từ luật sư, Xin cảm ơn!

Mọi vướng mắc của người dân về luật bảo hiểm xã hội sẽ được đội ngũ luật sư, chuyên viên tư vấn luật của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp qua email: [email protected]

Thưa luật sư, tôi cần tư vấn về sổ bảo hiểm xã hội, mong luật sư giúp đỡ. Năm 2009 tôi có làm việc ở công ty, có đóng bảo hiểm xã hội vài tháng, sau đó tôi nghỉ việc ngang, tôi không đi làm cho tới năm 2015 tôi mới đi làm ở nơi khác. Công ty mới đòi sổ bảo hiểm xã hội, công ty bảo nếu có sổ rồi thì không làm sổ mới được.

Kính nhờ luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm. Thời hạn hết hạn hợp đồng của tôi ngày 16/12/2015. Theo luật, công ty và tôi có 30 ngày để ký tiếp hợp đồng mới, tuy vậy đến ngày 14/01/2016 (chưa hết thời hạn 30 ngày ký hợp đồng mới), công ty có văn bản thông báo tôi rằng: công ty không thể tiếp tục ký hợp đồng với tôi nữa do tình kinh doanh khó khăn, cần giảm nhân sự.

Xin chào luật sư, mình có 1 vấn đề nhỏ mong luật sư tư vấn giúp mình. Mình đang làm cho 1 công ty 100% vốn nước ngoài tại VN. Công ty đang ký hợp đồng lần thứ 2 với mình với thời hạn là 3 năm (28-11-2017 hết hạn). Hiện giờ công ty đang trong tình trạng khó khăn về tài chính nên có kế hoạch cắt giảm nhân lực.

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một câu hỏi, mong được giải đáp từ luật sư: Tôi làm cho công ty được hơn 2 năm, hiện tại hợp đồng lao động của tôi ký với công ty là hợp đồng vô thời hạn. Nếu công ty có kể hoạch cắt giảm nhân sự mà tôi nằm trong số nhân viên bị cắt giảm thì tôi có được đền bù hợp đồng không? Và tiền đền bù được tính như thế nào?

Thưa luật sư! Hiện nay tôi đang làm cho một công ty FDI ở Vũng Tàu. Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 7/2010, hồi đó là công ty liên doanh Việt Nam và nước ngoài, tôi ký hợp đồng vô thời hạn.