Kính chào công ty luật minh khuê, tôi có vướng mắc như sau: Tôi mới sinh em bé nhưng nghỉ sinh trước 02 tháng và nghỉ việc luôn. Vậy hết thời gian thai sản mà tôi chưa đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh hay không? Nếu hết thời gian thai sản mà tôi đi làm lại có được hưởng chế độ dưỡng sức không ạ? Cảm ơn quý công ty đã tư vấn!
Em xin chào Luật Minh Khuê, theo như em được biết thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ là 7 ngày, được nghỉ trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu đi làm lại. Sau khi nghỉ 6 tháng, em đi làm lại vào ngày 9/12/2017 và tới ngày 8/1/2018, em xin nghỉ dưỡng sức. Vậy là ngày 8/1/2018 rơi vào ngày thứ 31 kể từ ngày em đi làm lại. Vậy ngày đó em có được hưởng tiền bảo hiểm xã hội không ạ? Luật quy định 7 ngày nhưng có bắt buộc phải liên tục không ạ?
Trong luật Lao động: sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
Thưa luật sư,
Tôi muốn hỏi: Tôi sinh con thứ hai vào ngày 10-8-2011, đến ngày 10-12-2011 tôi đi làm lại. Đến nay kế toán trường tôi chưa làm chế độ nghỉ dưỡng sức cho tôi. Khi tôi hỏi, kế toán bảo là được nghỉ năm ngày nhưng tôi không nghỉ mà đi làm nên không được hưởng chế độ đó; nếu giờ làm đơn để hưởng chế độ đó thì bị trừ ra năm ngày lương của tháng trước.
Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi sau khi sinh nghỉ hết thời gian thai sản nếu sức khoẻ còn yếu nghỉ thì đựoc nghỉ them 5-7 ngày. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình. Cách tính nghỉ như thế này có đúng không a? Mức hưởng = 1.050.000*25%*5 = 1.312.500đ. Khi thai sản muốn hưởng chế độ thì cần những loại giấy tờ gi? Tôi xin chân thành cảm ơn! Người gửi: Hiếu Vũ
Chào luật sư. Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 6/2014 cho tới nay và đang mang bầu (dự kiến sinh là tháng 6/2017) Vậy tôi xin hỏi: 1. nếu trong trường hợp tôi sinh thường, hết thời hạn nghỉ sau sinh mà sức khoẻ còn yếu thì tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là 05 ngày không?
Chào luật sư công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề liên quan đến điều kiện nghỉ dưỡng sức sau khi sinh theo quy định pháp luật hiện hành, mong luật sư giải đáp.
Thưa Luật sư, cho tôi hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tôi bắt đầu nghỉ hộ sản từ 01/6/2015 đến 01/12/2015, 06/09/2015 tôi sinh con thứ hai bằng phương pháp mổ.trước khi đi làm nửa tháng tôi có báo với đơn vị là cho tôi xin nghỉ thêm 7 ngày theo chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh (sinh mổ). Vì con nhỏ bệnh viêm phổi nhập viện điều trị nên tôi phải nuôi con (bằng sữa mẹ). đến ngày 16/12/2015 tôi mới đi làm lại.
Thưa luật sư tôi muốn hỏi: tôi sinh mổ cháu thứ 2 ngày 7/11/2014 đến ngày 6/5/2014 tôi đi làm trở lại và lên xin cơ quan nghỉ dưỡng sức sau sinh. Phòng tổ chức và phòng y tế cơ quan tôi trả lời là tôi phải đi làm ít nhất 1 tuần sau đó lên phòng y tế xin giấy xác nhận sức khoẻ còn yếu muốn nghỉ dưỡng sức. Khi nào phòng tổ chức có quyết định nghỉ từ ngày nào thì nghỉ chứ không phải yêu cầu nghỉ ngày nào thì nghỉ. Tôi xin hỏi như vậy có đúng luật không ạ?
Chế độ bảo hiểm thai sản là một trong các chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm các quy định do Nhà nước ban hành nhằm bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.
