Luật sư tư vấn về chủ đề "cử đi học"

Kính chào Luật sư! Mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Vợ tôi hiện là điều dưỡng trung cấp làm việc tại Bệnh viện đa khoa công lập theo chế độ Hợp đồng dài hạn trong chỉ tiêu biên chế. Mức lương hiện tại là 2,86 - bậc 6 (đã có thâm niên 12 năm công tác). Đã tham gia đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/3/2004. Năm 2010 vợ tôi được Sở Y tế cử đi học cử nhân điều dưỡng và đã tốt nghiệp năm 2014 tại trường Đại học Y Hà Nội

Em làm việc tại Bệnh viện tỉnh theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2007 và đến năm 2011 em được cử đi học sau đại học (và có cam kết sẽ làm việc gấp 3 lần thời gian đào tạo hoặc đền bù 3 lần chi phí đào tạo). Đến năm 2013 trở về đơn vị công tác tiếp đến năm 2015. Ngày 02/11/2015, em làm đơn xin nghỉ việc, xin được phép nghỉ việc kể từ ngày 01/12/2015 theo hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Thưa luật sư, Cho phép tôi tìm hiểu thêm về một trường hợp tại cơ quan tôi như sau: Một giảng viên trúng tuyển học bổng Thạc sỹ tại Úc theo đề án 322 của Chính phủ. Sau gần 2 học kỳ theo học thì bị ốm (có xác nhận của bác sỹ), cô ấy xin phép thôi học về nước và được Bộ Giáo dục & Đào tạo đồng ý. Vậy cô ấy có phải đề bù các khoản chi phí đã được cấp không?