Điều kiện lao động là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động được thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở quy định của pháp luật. Bài viết phân tích về điều kiện lao động, tiêu chuẩn lao động theo quy định pháp luật Việt Nam:
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thắc mắc của quý bạn đọc về chủ đề: Tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động như thế nào?
Phân loại lao động theo điều kiện lao động là quá trình phân chia các công việc, nghề nghiệp hoặc công nhân thành các nhóm khác nhau dựa trên các yếu tố và điều kiện lao động mà họ phải đối mặt trong quá trình làm việc. Cùng tìm hiểu quy định pháp luật về nội dung này tại bài viết sau:
Nhờ luật sư tư vấn nội dung như sau: - Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định 5% của mức lương có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính vào lương. Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH, quy định Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Xin hỏi: 1. Mức 5% và phụ cấp là 2 khoản được áp dụng như thế nào để tính lương cho người lao động.
