Hòa giải lao động là một bước giải quyết tranh chấp lao động bắt buộc theo pháp luật Việt Nam. Hòa giải lao động là việc một chủ thể thứ ba, hòa giải viên lao động, tham gia vào giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ lao động.
Chuyên mục: "Hòa giải tranh chấp lao động" tập hợp tất cả các bài viết phân tích các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động hòa giải tranh chấp lao động.
Hội đồng hòa giải lao động cơ sở là tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được thành lập ở doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời.
Biên bản hòa giải tranh chấp lao động là văn bản phản ánh nội dung việc hoà giải tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền hoà giải tranh chấp lao động lập. Vậy, nội dung biên bản hòa giải cần có nội dung gì ? Giải quyết tranh chấp lao động thế nào ? Bài viết phân tích cụ thể:
Hòa giải tranh chấp lao động là phương thức giải quyết tranh chấp lao động, theo đó, một cơ quan (tổ chức, cá nhân) có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật đưa ra phương án hoà giải để hai bên tranh chấp xem xét.
Xuất phát từ bản chất của quan hệ lao động quan hệ thoả thuận, bình đẳng. Khi một tranh chấp lao động phát sinh, trước hết các bên phải tự thương lượng trực tiếp với nhau tại nơi phát sinh tranh chấp.
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, lợi ích phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy tranh chấp lao động nào không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải không? Luật Minh Khuê tư vấn như sau:
Thưa luật sư, tôi là người lao động thuộc dạng tranh chấp lao động cá nhân. Khi khởi kiện ra tòa thì được hướng dẫn là làm theo trình tự hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động. Tôi không hiểu phải làm gì? Xin luật sư hướng dẫn. Cảm ơn! (Người hỏi: Nguyễn Thị Huệ - Tỉnh Bắc Giang).
