Luật sư tư vấn về chủ đề "không báo trước"

Theo pháp luật, người lao động khi muốn nghỉ việc phải báo trước cho công ty một số ngày cụ thể. Tuy nhiên vẫn có những trường hợp người lao động được phép nghỉ việc không cần báo trước. Vậy đó là những trường hợp nào?

Thưa luật sư, Em làm nhân viên bảo vệ của một công ty. Ca trực: từ 2h >> 10h tối (8 tiếng) 3tr/tháng Vào ngày 08/06/2015: Em bị bận công việc riêng và xin ca trưởng (4 gạch) vào trễ 30 phút đã được chấp nhận. Nhưng 2h45 em mới vào làm. Đến 10h tối hôm đó ca trưởng bắt em trực tới 10h45 nhưng em không làm và ca trưởng đã đuổi việc em và nói ngày 15/07/2015 sẽ thanh toán lương cho em.

Người lao động có quyền tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên, việc này phải tuân theo các quy định của pháp luật. Vậy những trường hợp nào người lao động nghỉ việc không cần báo trước? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Kính gửi: Luật sư tư vấn. Kính nhờ Luật sư Tư vấn trường hợp sau đây: Công ty tôi có 1 nhân viên có hợp đồng lao động 12 tháng với Công ty, đang làm việc bình thường thì nghỉ ngang không báo trước Công ty. Vậy đối với trường hợp này thì Công ty nên xử lý (1) Kỷ luật sa thải hay xử lý theo trường hợp (2) Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật.

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em và bố em đều ở trên cùng dung khoản (chưa tách bìa đỏ) nhưng đã tách hộ từ năm 2012. Vừa qua hộ bố em có vi phạm về điện (đấu ngoắc trực tiếp). Khi cán bộ điện lực kiểm tra phát hiện và lập biên bản, lúc đó bố em không có ở nhà, bên điện lực yêu cầu em ký thay bố và bên điện lực nói em là người vi pham có đúng không ? Sau đó bên điện lực cắt luôn điện của hộ nhà em.

Thưa Luật sư, em là công nhân của một công ty ở Đồng Nai. Em sinh năm 1997, mới tốt nghiệp THPT. tháng 8 năm 2015 em có xin vào làm ở công ty Ojitex đồng nai. Tháng 8 năm 2016 thì hết hiệu lực. Mà do em hiện nay muốn nghỉ việc, em viết đơn xin nghỉ việc. Em đưa cho quản lý kí thì quản lí không kí và bảo em phải viết đơn trước 30 ngày, nếu không tiền lương của em sẽ bị trừ hết. Mẹ em ở nhà bị bệnh, em xin nghỉ để về chăm sóc.

Thưa luật sư, Xin hỏi: Tôi ký hợp đồng với cty 3 năm nhưng chưa hết hạn. Hiện nay cty tôi do kinh tế khó khăn, thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự. Vì vậy cty cho tôi thôi việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng nhưng cty không thông báo trước 30 ngày.

Xin chào luật sư, Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Em có nộp đơn xin thôi việc trước 20 ngày lí do là chăm sóc cha em bị bệnh ung thư giai đoạn cuối, được giám đốc và trưởng phòng đồng ý ký cho em nghỉ.

Tôi muốn hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Cụ thể tôi đi làm tại 1 công ty bảo hiểm, tôi đã ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm, nhưng tôi mới làm việc chỉ 4 tháng thì thấy công việc nhàm chán, không phù hợp với khả năg của tôi.

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Vợ tôi đang làm cho 1 công ty của Nhật, và ký hợp đồng vô thời hạn, vợ tôi đang chăm sóc con nhỏ 9 tháng tuổi. Nay vợ tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước 45 ngày có được không, và có được hưởng chế độ gì không? Trân trọng cảm ơn. Người gửi: L.P

Thưa Luật sư, tôi đang làm cho một doanh nghiệp của Mỹ ở Bắc Ninh. Tôi muốn hỏi hai vấn đề sau: