Luật sư tư vấn về chủ đề "không báo trước"

không báo trước | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề không báo trước.

Tự ý nghỉ việc không báo trước có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Tự ý nghỉ việc không báo trước có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Để đảm bảo quyền lợi của người lao động thì pháp luật trao cho người lao động quyền được nghỉ việc dưới hình thức là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời để nghỉ việc hợp pháp thì người lao động cần báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian theo luật quy định.

Tư vấn người lao động khi bị thôi việc không báo trước?

Tư vấn người lao động khi bị thôi việc không báo trước?
Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi sau xin được giải đáp: Em làm cho công ty được hơn hai năm rồi, em làm theo ca, làm 24h nghỉ 24h. Em ký Hợp đồng lần 1 là ngày là 1/8/2012 đến ngày 30/7/2014. Sau khi hết hạn hợp đồng đó thì em cũng được ký một bản hợp đồng khác nhưng Công ty giữ cả 02 bản hợp đồng lao động đó, giờ em chỉ còn lại môt bản lao động hợp đồng năm nhất.

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc không báo trước ?

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc không báo trước ?
Xin chào Luật sư ! Tôi làm việc ở công ty được 3 năm và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy giờ tôi nghỉ việc mà không báo trước 45 ngày. Tôi phải bồi thường thiệt hại bao nhiêu tiền. Biết rằng lương cơ bản hiện nay là 3.622.000đ. Mong Luật sư phản hồi sớm. Xin cảm ơn !

Sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước có được không ?

Sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước có được không ?
Trong lĩnh vực pháp luật lao động có khá nhiều vướng mắc pháp lý về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải, quy trình sa thải hay lý do sa thải là gì thì hợp pháp... Trong bài viết này, Luật Minh Khuê trả lời và phân tích một số trường hợp pháp lý điển hình về việc sa thải lao động:

Nghỉ không báo trước có bị trừ hết tiền lương ?

Nghỉ không báo trước có bị trừ hết tiền lương ?
Thưa Luật sư, em là công nhân của một công ty ở Đồng Nai. Em sinh năm 1997, mới tốt nghiệp THPT. tháng 8 năm 2015 em có xin vào làm ở công ty Ojitex đồng nai. Tháng 8 năm 2016 thì hết hiệu lực. Mà do em hiện nay muốn nghỉ việc, em viết đơn xin nghỉ việc. Em đưa cho quản lý kí thì quản lí không kí và bảo em phải viết đơn trước 30 ngày, nếu không tiền lương của em sẽ bị trừ hết. Mẹ em ở nhà bị bệnh, em xin nghỉ để về chăm sóc.

Nghỉ việc mà không báo trước thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không ?

Nghỉ việc mà không báo trước thì có được  hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không ?
Thưa luật sư, tôi làm ở công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn được 2,5 năm. Tôi vừa sinh cháu được 5 tháng và đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ tai sản; vì cháu hay đau ốm nên tôi định xin nghỉ việc luôn. Vậy trong trường hợp của tôi, tôi sẽ không thể báo trước cho cơ quan 45 ngày trước khi nghỉ thì tôi có thể nhận lại sổ bảo hiểm và hưởng chế độ BHTN không ? Xin cảm ơn và chúc sức khỏe luật sư. Cảm ơn luật sư ạ.

Nghỉ việc vì bận công việc riêng của gia đình không báo trước thì có được nhận tiền lương không ?

Nghỉ việc vì bận công việc riêng của gia đình không báo trước thì có được nhận tiền lương không ?
Thưa luật sư, Em làm nhân viên bảo vệ của một công ty. Ca trực: từ 2h >> 10h tối (8 tiếng) 3tr/tháng Vào ngày 08/06/2015: Em bị bận công việc riêng và xin ca trưởng (4 gạch) vào trễ 30 phút đã được chấp nhận. Nhưng 2h45 em mới vào làm. Đến 10h tối hôm đó ca trưởng bắt em trực tới 10h45 nhưng em không làm và ca trưởng đã đuổi việc em và nói ngày 15/07/2015 sẽ thanh toán lương cho em.

Nhân viên nghỉ việc không báo trước giải quyết thế nào ?

Nhân viên nghỉ việc không báo trước giải quyết thế nào ?
Kính gửi: Luật sư tư vấn. Kính nhờ Luật sư Tư vấn trường hợp sau đây: Công ty tôi có 1 nhân viên có hợp đồng lao động 12 tháng với Công ty, đang làm việc bình thường thì nghỉ ngang không báo trước Công ty. Vậy đối với trường hợp này thì Công ty nên xử lý (1) Kỷ luật sa thải hay xử lý theo trường hợp (2) Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật.

Chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước, người lao động có phải bồi thường ?

Chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước, người lao động có phải bồi thường ?
​Xin chào luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi này muốn được tư vấn. Tôi có kí hợp đồng thử việc 1 tháng với công ty, từ ngày 27/7/2015 đến ngày 26/8/2015. Tôi đã làm việc đến 28/8/2015 mà công ty không Thông báo kết quả thử việc cũng như có quyết định giao kết hợp đồng lao động chính thức hay không. Đến ngày 29/8/2015 tôi nghỉ việc, công ty không trả lương tháng thử việc vì lý do tôi nghỉ không báo trước vậy là đúng hay sai?

Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?

Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?
Tôi muốn hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Cụ thể tôi đi làm tại 1 công ty bảo hiểm, tôi đã ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm, nhưng tôi mới làm việc chỉ 4 tháng thì thấy công việc nhàm chán, không phù hợp với khả năg của tôi.

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước

Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi công ty cho thôi việc không báo trước
Chào Luật Minh Khuê, tôi làm việc cho một công ty từ 9/2016, thử việc 2 tháng đến tháng 11 nhưng công ty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, và lúc đấy thì công ty bảo do chưa đi vào hoạt động nên bảo phải thử việc thêm 1 tháng nữa nhưng lí do công ty chưa hoạt động là do công ty bị chậm dự án chứ không phải là do nhân viên.

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước ?

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước ?
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Vợ tôi đang làm cho 1 công ty của Nhật, và ký hợp đồng vô thời hạn, vợ tôi đang chăm sóc con nhỏ 9 tháng tuổi. Nay vợ tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước 45 ngày có được không, và có được hưởng chế độ gì không? Trân trọng cảm ơn. Người gửi: L.P

Cắt điện không báo trước, công ty cung cấp điện lực có bị xử phạt không?

Cắt điện không báo trước, công ty cung cấp điện lực có bị xử phạt không?
Chào luật Minh Khuê, khu vực tôi ở thường xuyên bị cắt điện mà không báo trước, gia đình tôi kinh doanh dịch vụ điện tử bằng internet mà bị cắt điện bất thường như thế khiến máy móc hư hỏng rất nhanh. Xin hỏi luật sư, với tình trạng như vậy thì công ty cung cấp điện có bị xử phạt hay bồi thường hay không? Cảm ơn luật sư.

Công ty chấm dứt hợp đồng không báo trước có vi phạm luật ?

Công ty chấm dứt hợp đồng không báo trước có vi phạm luật ?
Thưa luật sư, Xin hỏi: Tôi ký hợp đồng với cty 3 năm nhưng chưa hết hạn. Hiện nay cty tôi do kinh tế khó khăn, thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự. Vì vậy cty cho tôi thôi việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng nhưng cty không thông báo trước 30 ngày.

Tư vấn về việc bị cắt điện không báo trước ?

Tư vấn về việc bị cắt điện không báo trước ?
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em và bố em đều ở trên cùng dung khoản (chưa tách bìa đỏ) nhưng đã tách hộ từ năm 2012. Vừa qua hộ bố em có vi phạm về điện (đấu ngoắc trực tiếp). Khi cán bộ điện lực kiểm tra phát hiện và lập biên bản, lúc đó bố em không có ở nhà, bên điện lực yêu cầu em ký thay bố và bên điện lực nói em là người vi pham có đúng không ? Sau đó bên điện lực cắt luôn điện của hộ nhà em.