làm ngày chủ nhật

Thưa luật sư, tôi là công nhân. Tôi làm cho 1 công ty tư nhân. Công ty ép buộc tôi đi làm ngày chủ nhật, cụ thể là vào ngày 29/4/2018, trước lễ 30/4 và quốc tế lao động 1/5. Tôi đi làm hằng ngày và tăng ca bình thường chỉ có chủ nhật ngày 29/4/2018 là tôi không đi làm vì tôi bận việc cá nhân, cho nên đã bị công ty phạt 4 ngày lương.

Kính gửi công ty luật Minh Khuê, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Đợt vừa rồi do số lượng hàng tăng thêm nên công ty tôi yêu cầu nhân viên làm cả ngày chủ nhật. Vì chúng tôi lương tính theo lương cứng hàng tháng chứ không ăn theo sản phẩm nên cuối tháng vẫn hưởng lương như các tháng được nghỉ ngày chủ nhật.