Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu không đồng ý sẽ không phải làm ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa.Quy định này đã có phần cởi mở hơn trong việc sử dụng lao động nữ nuôi con nhỏ. Vậy quyền lợi của lao động nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như thế nào?
Theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội, luật lao động hiện nay thì khi người vợ sinh con thì người chồng cũng được hưởng chế độ nghỉ thai sản để chăm sóc vợ trong thời gian sinh con. Luật sư tư vấn và phân tích kỹ hơn về quy định pháp lý này:
Thưa Luật sư! Vợ tôi sinh con ngày 21/8/2018 nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội mà chỉ có tôi tham gia. Nhưng đến lúc tôi nộp hồ sơ cho bên hành chính thì chỉ được công ty giải quyết cho nghỉ 05 ngày mà không được hưởng chế độ gì? Tôi muốn hỏi liệu tôi có được hưởng chế độ gì nữa không? Nếu công ty làm sai thì tôi phải làm thế nào để đòi quyền lợi của mình?
Xin chào luật sư! Rất xin lỗi vì đã làm phiền luật sư . em có một thắc mắc rất mong được luật sư tư như sau - hiện tại em đang làm việc tại một công ty ở bình dương và đóng bảo hiểm đầy đủ . vào ngày 20-4 -2016 vợ em sinh con . theo như em được biết thi khi vợ sinh con thì chồng được nghỉ 5 ngày làm việc. Nhưng khi em liên hệ với công ty thì công ty báo là em chỉ được nghỉ từ ngày thứ tư ( 20-4-2016 ) đến ngày thứ hai ( 25-4-2016) .
Để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì lao động nữ phải đáp ứng điều kiện gì; trong thời gian mang thai lao động nữ được hưởng những chế độ gì từ bảo hiểm; lao động nam có vợ sinh con khi nào được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh?
Thưa luật sư, xin hỏi: trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam. Tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội và đang chuẩn bị sinh con. Công ty trước tôi tham gia bhxh từ 08/2013 và đến t3/2015 được 1 năm 8 tháng theo sổ bhxh.