Mục lục bài viết
1. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thường cần đáp ứng một số điều kiện sau:
- Bệnh đã được chẩn đoán và điều trị: Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức đòi hỏi bệnh đã được chẩn đoán chính xác bởi bác sĩ và đã được điều trị, ít nhất là giai đoạn cấp bệnh đã qua.
- Chẩn đoán từ bác sĩ hoặc chuyên gia y tế: Bạn cần có giấy chứng nhận hoặc chẩn đoán từ bác sĩ hoặc chuyên gia y tế về tình trạng sức khỏe của mình. Điều này có thể bao gồm các tài liệu y tế, báo cáo từ bác sĩ điều trị, và những tài liệu liên quan.
- Khả năng làm việc bị ảnh hưởng: Chế độ dưỡng sức sau ốm thường được cung cấp cho những người không thể làm việc hoặc làm việc bị ảnh hưởng đáng kể bởi tình trạng sức khỏe của họ.
- Thời gian điều trị và nghỉ ngơi: Bạn cần có thời gian điều trị và nghỉ ngơi cần thiết để phục hồi sức khỏe. Thời gian này thường do bác sĩ điều trị xác định và có thể thay đổi tùy thuộc vào tình trạng cụ thể.
- Sự đồng thuận của bác sĩ: Thường cần có sự đồng thuận từ bác sĩ điều trị hoặc chuyên gia y tế về việc bạn cần tham gia chế độ dưỡng sức sau ốm và khả năng làm việc của bạn bị ảnh hưởng.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau do ai quyết định?
căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau như sau:
- Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
+ Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
+ Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy, Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đa sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
3. Đề xuất thay đổi mức hưởng dưỡng sức chế độ ốm đau
Điều 29 luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau cho người lao động. Theo đó, người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm quy định của quốc gia, loại chế độ bảo hiểm y tế hoặc chế độ bảo hiểm xã hội bạn tham gia, và cụ thể là tình trạng sức khỏe của người lao động.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Nội dung này được quy định tại Điều 50 của dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đang được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng, lấy ý kiến góp ý. Theo Điều 50 dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), các nội dung của chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau cho người lao động hầu như giữ nguyên như luật hiện hành, chỉ khác ở 2 điểm là số ngày nghỉ và mức hưởng dưỡng sức.
- Về số ngày nghỉ, Điều 29 luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định 3 trường hợp là: tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; tối đa 7 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật; bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau đau ốm khi đủ điều kiện trong một năm là 5 - 10 ngày. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Điều 50 dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) cũng quy định như trên nhưng trường hợp thứ 3 có sự thay đổi từ "bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác" thành "tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác". Như vậy, quyền lợi nghỉ tối đa 10 ngày không thay đổi nhưng người lao động có thể lựa chọn nghỉ ít hơn 5 ngày chứ không phải tối thiểu 5 ngày như luật hiện hành.
- Về mức hưởng, Điều 29 luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện hành là 1.490.000 đồng/tháng nên mức hưởng này là 447.000 đồng/ngày.
Điều 50 dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) quy định: "Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 540.000 đồng. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng theo quy định của Chính phủ".
Theo đơn vị xây dựng dự thảo luật, việc đề xuất mức hưởng không căn cứ vào mức lương cơ sở là nhằm để phù hợp với chủ trương cải cách tiền lương, quy đổi mức lương cơ sở hiện hành thành tiền tuyệt đối, sau đó điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng. Ngoài ra, dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) cũng đề xuất sửa điều kiện để hưởng chế độ ốm đau, quy định tại Điều 46.
Theo đó, điều kiện để hưởng chế độ ốm đau là người lao động phải nghỉ việc do mắc bệnh hoặc tai nạn rủi ro và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế; phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Người lao động không được giải quyết chế độ ốm đau trong các trường hợp: do tự hủy hoại sức khỏe, sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định; nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, ngừng việc theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Xem thêm: Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con cần những gì?
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau do ai quyết định? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!