Thời gian, nội dung huấn luyện người lao động về sơ cứu tại cơ sở?

1. Tầm quan trọng của huấn luyện sơ cứu cho người lao động 

Huấn luyện sơ cứu cho người lao động có tầm quan trọng lớn đối với môi trường làm việc. Dưới đây là một số điểm quan trọng:

-  Giảm thiểu thương vong do tai nạn tại cơ sở làm việc:

+ Tạo điều kiện cho sự can thiệp nhanh chóng: Huấn luyện sơ cứu giúp người lao động có kiến thức và kỹ năng cần thiết để xử lý tình huống khẩn cấp ngay tại chỗ, giảm thiểu thời gian phản ứng và tăng cơ hội cứu sống.

+ Giảm nguy cơ tai nạn nặng hơn: Việc có người lao động được huấn luyện sơ cứu sẽ giúp ngăn chặn tình huống từ nhỏ trở nên nghiêm trọng hơn, đồng thời giảm thiểu thương vong và thương tật tại nơi làm việc.

-  Nâng cao khả năng phản ứng trước các tình huống khẩn cấp:

+ Tăng cường sự chuẩn bị: Huấn luyện sơ cứu giúp người lao động làm quen với các kỹ năng cần thiết để xử lý các tình huống khẩn cấp như sự cố y tế, tai nạn lao động, hoặc hỏa hoạn.

+ Giảm căng thẳng và hoảng sợ: Việc biết cách ứng phó với tình huống khẩn cấp giúp giảm bớt căng thẳng và hoảng sợ cho người lao động khi đối mặt với các tình huống nguy hiểm.

- Tăng cường sự tự tin và trách nhiệm của người lao động:

+ Tự tin trong việc giúp đỡ người khác: Kiến thức và kỹ năng sơ cứu giúp người lao động tự tin hơn khi cần phải giúp đỡ người khác trong tình huống khẩn cấp.

+ Trách nhiệm cá nhân: Huấn luyện sơ cứu cũng là cơ hội để nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm của mỗi người lao động đối với sự an toàn và sức khỏe của bản thân và đồng nghiệp.

- Góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh:

+ Tăng cường văn hoá an toàn: Việc huấn luyện sơ cứu là một phần của việc tạo ra văn hoá an toàn trong môi trường làm việc, khuyến khích sự chia sẻ kiến thức và kỹ năng để bảo vệ mọi người.

+ Tạo lòng tin và sự đồng lòng: Sự đầu tư vào huấn luyện sơ cứu cho người lao động gửi đi thông điệp rằng sức khỏe và an toàn của họ là ưu tiên hàng đầu, từ đó tạo ra lòng tin và sự đồng lòng trong cộng đồng lao động.

2. Quy định về huấn luyện sơ cứu cho người lao động 

Căn cứ vào khoản 1 Điều 7 của Thông tư 19/2016/TT-BYT, việc tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu được quy định cụ thể như sau:

Lực lượng sơ cứu, cấp cứu gồm:

Người lao động được người sử dụng lao động phân công tham gia lực lượng sơ cứu: Điều này áp dụng cho những người lao động mà nhà máy, cơ sở sản xuất hoặc kinh doanh phân công tham gia vào lực lượng sơ cứu. Điều kiện để được phân công tham gia lực lượng sơ cứu bao gồm:

- Có đủ sức khỏe và tình nguyện: Người lao động cần có sức khỏe đủ tốt và tình nguyện tham gia các hoạt động sơ cứu, cấp cứu.

- Có thể có mặt sớm nhất tại vị trí xảy ra tai nạn lao động: Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, họ phải có khả năng đến nơi sự cố nhanh chóng để hỗ trợ sơ cứu, cấp cứu trong thời gian làm việc.

- Được huấn luyện về sơ cứu, cấp cứu: Người lao động được yêu cầu tham gia huấn luyện về sơ cứu, cấp cứu theo hướng dẫn được quy định tại Điều 9 của Thông tư này. b) Người làm công tác y tế tại cơ sở sản xuất kinh doanh: Đây là những người có chuyên môn y tế, được phân công làm công tác y tế tại cơ sở sản xuất hoặc kinh doanh.

Do đó, để tham gia lực lượng sơ cứu, cấp cứu, người lao động cần đáp ứng các tiêu chí về sức khỏe, tình nguyện và khả năng đáp ứng tại hiện trường, cùng với việc tham gia huấn luyện đúng đắn về sơ cứu, cấp cứu.

3. Thời gian huấn luyện sơ cứu cho người lao động

Căn cứ vào Điều 9 của Thông tư 19/2016/TT-BYT, việc huấn luyện sơ cứu, cấp cứu được quy định như sau:

- Đối tượng huấn luyện sơ cứu, cấp cứu:

+ Người lao động: Trừ trường hợp đã có Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động.

+ Người được phân công tham gia lực lượng sơ cứu, cấp cứu.

- Thời gian, nội dung huấn luyện và huấn luyện lại hằng năm:

Thực hiện theo quy định tại Phụ lục 6 ban hành kèm theo Thông tư này.

- Ký vào Sổ theo dõi huấn luyện sơ cứu, cấp cứu:

+ Người được huấn luyện phải ký vào Sổ theo dõi huấn luyện sơ cứu, cấp cứu theo mẫu quy định sau khi được huấn luyện.

+ Trường hợp người lao động đã có Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động thì không phải ký vào Sổ theo dõi huấn luyện sơ cứu, cấp cứu nhưng phải lưu bản sao Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động.

Như vậy, đối tượng huấn luyện sơ cứu, cấp cứu bao gồm người lao động chưa có chứng chỉ huấn luyện và người được phân công tham gia lực lượng sơ cứu, cấp cứu. Quy trình và nội dung huấn luyện được quy định cụ thể trong Phụ lục 6, và sau khi được huấn luyện, người lao động cần ký vào Sổ theo dõi huấn luyện.

4. Nội dung huấn luyện sơ cứu cho người lao động

Căn cứ theo Phụ lục 6 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định thời gian, nội dung huấn luyện người lao động như sau:

Huấn luyện lần đầu:

- Thời gian huấn luyện:

+ Đối với người lao động: 4 giờ.

+ Đối với lực lượng sơ cứu, cấp cứu: 16 giờ (tương đương 2 ngày). Nội dung huấn luyện:

- Các nguyên lý cơ bản về sơ cứu, cấp cứu tại chỗ.

- Băng bó vết thương.

- Kỹ thuật cầm máu tạm thời.

- Kỹ thuật cố định gãy xương tạm thời.

- Kỹ thuật hồi sinh tim phổi.

- Xử lý bỏng.

- Phương pháp vận chuyển nạn nhân an toàn không cáng và có cáng để cấp cứu ban đầu.

- Các hình thức cấp cứu: điện giật, đuối nước, tai nạn do hóa chất.

- Hướng dẫn chung nội dung và sử dụng túi sơ cứu.

- Thực hành chung cho các nội dung.

 Huấn luyện lại hằng năm:

Nội dung huấn luyện thực hiện theo quy định tại mục 1 với thời gian như sau:

- Đối với người lao động: 2 giờ.

- Đối với lực lượng sơ cứu, cấp cứu: 8 giờ (tương đương 1 ngày).

Do đó, đối với người lao động chưa có Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, thời gian huấn luyện lần đầu là 4 giờ và thời gian huấn luyện lại hằng năm là 2 giờ, theo nội dung được quy định cụ thể trong Phụ lục 6 của Thông tư 19/2016/TT-BYT.

5. Một số lưu ý khi tổ chức huấn luyện sơ cứu cho người lao động 

Khi tổ chức huấn luyện sơ cứu cho người lao động, các điều sau đây cần được lưu ý:

- Chọn giảng viên có chuyên môn và kinh nghiệm về sơ cứu:

+ Đảm bảo giảng viên có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tế về các kỹ năng sơ cứu.

+ Giảng viên cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu cho học viên.

- Chuẩn bị đầy đủ dụng cụ và tài liệu huấn luyện:

+ Đảm bảo có đủ dụng cụ sơ cứu cần thiết như băng dính, bình oxy, kính bảo hộ,…

+ Chuẩn bị tài liệu học và các tài liệu tham khảo phong phú, đa dạng.

- Tạo môi trường học tập thoải mái, cởi mở:

+ Tạo điều kiện cho học viên cảm thấy thoải mái và tự tin khi tham gia vào quá trình học.

+ Khuyến khích sự tương tác và trao đổi thông tin giữa giảng viên và học viên.

- Đánh giá kết quả huấn luyện:

+ Tiến hành các bài kiểm tra, bài thực hành để đánh giá mức độ nắm vững kiến thức và kỹ năng của học viên.

+ Tổ chức các buổi đánh giá và phản hồi sau huấn luyện để cải thiện quy trình và nội dung huấn luyện trong tương lai.

Qua việc tuân thủ các lưu ý này, tổ chức huấn luyện sơ cứu sẽ hiệu quả hơn và đảm bảo rằng người lao động được trang bị đủ kiến thức và kỹ năng để ứng phó với các tình huống khẩn cấp tại nơi làm việc.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Quy định về tổ chức lực lượng sơ cứu cấp cứu tại nơi làm việc?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.