Mục lục bài viết

1. Cơ sở pháp lý quy định về thời hạn ban hành quyết định kỷ luật nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc

Quy định chung về thời hạn ban hành quyết định kỷ luật

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời hạn ban hành quyết định kỷ luật đối với nhân viên vi phạm nội quy, quy chế lao động được quy định như sau:

- Thông thường: Quyết định kỷ luật phải được ban hành trong vòng 03 tháng kể từ ngày người sử dụng lao động biết được hành vi vi phạm của người lao động.

- Đối với một số trường hợp đặc biệt:

+ Vi phạm nội quy, quy chế lao động liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động: Thời hạn ban hành quyết định kỷ luật là 12 tháng.

+ Vi phạm nội quy, quy chế lao động gây ra hậu quả nghiêm trọng: Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời hạn ban hành quyết định kỷ luật thêm không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn thông thường.

Áp dụng đối với nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc

Hành vi đánh bạc tại nơi làm việc là vi phạm nội quy, quy chế lao động nghiêm trọng, có thể ảnh hưởng đến uy tín, trật tự an ninh, an toàn nơi làm việc và gây thiệt hại cho tài sản của người sử dụng lao động. Do đó, việc áp dụng thời hạn ban hành quyết định kỷ luật đối với nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc cũng tuân theo quy định chung nêu trên.

- Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định kỷ luật đối với nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc trong vòng 03 tháng kể từ ngày biết được hành vi vi phạm.

- Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời hạn ban hành quyết định kỷ luật thêm không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn thông thường.

Các trường hợp ngoại lệ về thời hạn ban hành quyết định kỷ luật

Ngoài ra, theo quy định của pháp luật, có một số trường hợp ngoại lệ về thời hạn ban hành quyết định kỷ luật như sau:

- Nhân viên đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự: Việc ban hành quyết định kỷ luật có thể được hoãn lại cho đến khi có kết luận của cơ quan điều tra, truy tố.

- Nhân viên đang nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ phép hoặc đang thực hiện nghĩa vụ quân sự: Việc ban hành quyết định kỷ luật có thể được hoãn lại cho đến khi nhân viên trở lại làm việc.

- Nhân viên đang được xem xét để xử lý kỷ luật bằng hình thức thôi việc: Việc ban hành quyết định kỷ luật có thể được hoãn lại cho đến khi có kết luận về việc thôi việc.

2. Thời hạn ban hành quyết định kỷ luật nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc

Thời hạn ban hành quyết định kỷ luật nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc được quy định tại khoản 3 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Điều này có nghĩa là trong khoảng thời gian 06 tháng kể từ khi hành vi vi phạm diễn ra, người sử dụng lao động phải tiến hành xử lý kỷ luật đối với nhân viên vi phạm. Tuy nhiên, nếu hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến các vấn đề như tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, hoặc bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật sẽ kéo dài lên đến 12 tháng.

- Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động 2019, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Nghĩa là, trong một số trường hợp cụ thể, khi thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết hoặc còn thời hiệu nhưng thời gian còn lại không đủ 60 ngày, thì thời hiệu xử lý có thể được kéo dài thêm 60 ngày kể từ khi hết thời gian nêu trên để đảm bảo quá trình xử lý được hoàn tất.

- Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này. Điều này yêu cầu người sử dụng lao động phải nhanh chóng ban hành quyết định xử lý kỷ luật trong khung thời gian đã được quy định, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình xử lý.

Như vậy, theo quy định trên, quyết định kỷ luật nhân viên vi phạm, chẳng hạn như đánh bạc tại nơi làm việc, phải được thực hiện trong vòng 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

Khi hết thời gian được nêu bên dưới, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động có thể được kéo dài nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian. Các trường hợp cụ thể bao gồm:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động: Khi nhân viên nghỉ ốm đau hoặc nghỉ việc có sự đồng ý của người sử dụng lao động, thời gian nghỉ này sẽ không tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật.

- Đang bị tạm giữ, tạm giam: Nếu nhân viên đang bị tạm giữ hoặc tạm giam thì thời gian này cũng không tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật.

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm: Trong trường hợp hành vi vi phạm đang được cơ quan có thẩm quyền điều tra, thời gian chờ kết quả điều tra này sẽ không tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật.

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Thời gian mà người lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật.

3. Quy trình ban hành quyết định xử lý kỷ luật đối với nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc

Bước 1. Phát hiện hành vi vi phạm

- Xác nhận và thu thập thông tin chi tiết về hành vi đánh bạc của nhân viên tại nơi làm việc. Các bằng chứng có thể bao gồm lời khai của nhân chứng, hình ảnh, video hoặc tài liệu chứng minh hành vi vi phạm.

- Lập biên bản về hành vi vi phạm của nhân viên, nêu rõ thời gian, địa điểm và tình huống cụ thể khi vi phạm xảy ra.

Bước 2. Tiến hành điều tra nội bộ

- Thành lập một hội đồng kỷ luật bao gồm các thành viên đại diện cho ban lãnh đạo, bộ phận nhân sự và công đoàn (nếu có) để tiến hành điều tra và đánh giá vụ việc.

- Hội đồng kỷ luật tiến hành thu thập thêm bằng chứng, lời khai của nhân viên liên quan và các nhân chứng khác nếu cần thiết.

Bước 3. Thông báo và mời nhân viên vi phạm

- Gửi thông báo bằng văn bản cho nhân viên vi phạm về việc họ sẽ phải tham dự cuộc họp kỷ luật. Thông báo này cần nêu rõ thời gian, địa điểm và nội dung cuộc họp.

- Mời nhân viên vi phạm đến tham dự cuộc họp kỷ luật để họ có cơ hội trình bày ý kiến và giải thích hành vi của mình.

Bước 4. Tổ chức cuộc họp kỷ luật

- Hội đồng kỷ luật tổ chức cuộc họp với sự tham gia của nhân viên vi phạm, lắng nghe giải thích và ý kiến của họ về hành vi vi phạm.

- Hội đồng kỷ luật đánh giá các bằng chứng, nghe các ý kiến và thảo luận về mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm.

Bước 5. Quyết định kỷ luật

- Dựa trên các bằng chứng và thảo luận, hội đồng kỷ luật ra quyết định kỷ luật phù hợp. Quyết định này cần nêu rõ hình thức kỷ luật (cảnh cáo, khiển trách, hạ bậc lương, sa thải...) và căn cứ pháp lý áp dụng.

- Lập biên bản cuộc họp kỷ luật, ghi rõ quyết định kỷ luật và các ý kiến, nhận xét của các thành viên trong hội đồng.

Bước 6. Thông báo quyết định kỷ luật

- Gửi quyết định kỷ luật bằng văn bản cho nhân viên vi phạm. Văn bản này cần nêu rõ lý do, hình thức kỷ luật, thời gian hiệu lực và quyền khiếu nại của nhân viên (nếu có).

- Nếu cần thiết, thông báo công khai quyết định kỷ luật trong nội bộ công ty để đảm bảo tính minh bạch và công bằng.

Bước 7. Theo dõi và thực hiện quyết định kỷ luật

- Thực hiện các biện pháp kỷ luật đã quyết định, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và quy định nội bộ của công ty.

- Theo dõi và giám sát việc thực hiện quyết định kỷ luật, đảm bảo nhân viên vi phạm tuân thủ các biện pháp kỷ luật đã được đưa ra.

Bước 8. Lưu trữ hồ sơ

- Lưu trữ toàn bộ tài liệu, biên bản và quyết định kỷ luật liên quan đến vụ việc trong hồ sơ nhân sự của nhân viên vi phạm.

Xem thêm: Nhân viên đánh bạc có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hay không ?

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về mà Thời hạn ban hành quyết định kỷ luật nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất. Xin trân trọng cảm ơn!