Thông qua Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi tại Kỳ họp Quốc hội thứ 7 khi nào?

1. Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi sẽ được thông qua tại Kỳ họp Quốc hội thứ 7 vào tháng 5/2024 có đúng không?

Theo Nghị quyết 89/2023/QH15 về Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2024, được điều chỉnh từ Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2023 do Quốc hội ban hành, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi sẽ được thông qua tại Kỳ họp thứ 7 của Quốc hội, dự kiến diễn ra vào tháng 5/2024.

- Theo kế hoạch được nêu trong Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2024, Kỳ họp thứ 7 sẽ trình Quốc hội thông qua 09 luật và 01 nghị quyết. Trong số đó, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) là một trong các luật sẽ được trình Quốc hội thông qua trong kỳ họp này. Cùng với đó, còn có các luật khác như Luật Lưu trữ (sửa đổi), Luật Công nghiệp quốc phòng, an ninh và động viên công nghiệp, Luật Đường bộ, Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ, Luật Thủ đô (sửa đổi), Luật Tổ chức Tòa án nhân dân (sửa đổi), Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cảnh vệ, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đấu giá tài sản. Ngoài ra, còn có một nghị quyết của Quốc hội về Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2025, điều chỉnh Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2024.

- Ngoài việc trình Quốc hội thông qua các luật, kỳ họp thứ 7 cũng dự kiến cho ý kiến về 09 dự án luật, bao gồm Luật Công chứng (sửa đổi), Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Di sản văn hóa (sửa đổi), Luật Địa chất và khoáng sản, Luật Phòng không nhân dân, Luật Quy hoạch đô thị và quy hoạch nông thôn, Luật Tư pháp người chưa thành niên, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Dược, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật.

Tóm lại, trong kỳ họp Quốc hội thứ 7 vào tháng 5/2024, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi dự kiến sẽ được thông qua. Đồng thời, kỳ họp này cũng dự kiến sẽ thông qua 08 luật và 01 nghị quyết khác.

2. Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có những điểm mới nào đáng chú ý?

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đưa ra một số điểm mới đáng chú ý trong việc cải thiện hệ thống Bảo hiểm xã hội. Dưới đây là những điểm mới được đề xuất:

- Giảm điều kiện số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu: Hiện tại, để được hưởng lương hưu, người lao động phải đóng BHXH trong ít nhất 20 năm. Tuy nhiên, theo đề xuất, số năm này sẽ được giảm xuống còn 15 năm. Điều này giúp người lao động có thể hưởng lương hưu sớm hơn và đảm bảo quyền lợi cho những người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn.

- Quy định mới về BHXH một lần: Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đề xuất việc áp dụng BHXH một lần cho những trường hợp đặc biệt. Điều này áp dụng cho những người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn, nhưng đóng đủ tiền BHXH một lần để đảm bảo quyền lợi sau này. Điều này giúp tạo điều kiện linh hoạt cho người lao động và thúc đẩy tích lũy quỹ BHXH.

- Sổ bảo hiểm xã hội trên môi trường điện tử: Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đề xuất việc cấp sổ bảo hiểm xã hội trên môi trường điện tử, và sổ này sẽ được cấp cho từng người lao động. Điều này giúp tiện lợi hơn trong việc quản lý và tra cứu thông tin về quyền lợi BHXH của người lao động, đồng thời giảm tình trạng mất sổ và tăng tính minh bạch trong quản lý hệ thống BHXH.

- Quản lý thu, đóng BHXH và xử lý trốn đóng BHXH: Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) cũng đề xuất bổ sung quy định về quản lý thu, đóng BHXH và các biện pháp xử lý trốn đóng BHXH. Điều này nhằm mục đích đảm bảo tính công bằng và đúng đắn trong việc thu, đóng BHXH từ phía người lao động, đồng thời tăng cường phòng chống các hành vi trốn đóng BHXH, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và hệ thống BHXH.

Tổng quan, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đưa ra những điểm mới quan trọng nhằm cải thiện hệ thống Bảo hiểm xã hội. Điều này nhằm đáp ứng nhu cầu và quyền lợi của người lao động, đồng thời tăng cường tính minh bạch và quản lý hiệu quả trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội.

3. Luật BHXH sửa đổi (dự thảo) đề xuất người chưa đủ tuổi nghỉ hưu chỉ được rút 50% BHXH một lần đúng không?

Mức rút 50% bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần đối với người chưa đủ tuổi nghỉ hưu là một trong những phương án được đề xuất tại Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).

- Cụ thể, nội dung Phương án 02 điểm đ khoản 1 Điều 77 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) như sau: Người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 31 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Phương án 2: Sau 12 tháng không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm mà người lao động có yêu cầu thì được giải quyết một phần nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn lại được bảo lưu để người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Như vậy, có thể thấy, theo phương án 02 thì người lao động trong trường hợp chưa đủ tuổi hưu thì được giải quyết một phần BHXH một lần nhưng sẽ không quá 50% tiền BHXH.

- Theo đó, dựa theo Điều 77 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), người lao động tại khoản 1 và khoản 2 Điều 3 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) được hưởng BHXH một lần trong các trường hợp sau:

+ Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

+ Ra nước ngoài để định cư;

+ Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS;

+ Người đang bị mắc những bệnh nguy hiểm đến tính mạng không thuộc trường hợp quy định tại điểm c khoản này theo quy định của Bộ Y tế;

+ Sau 12 tháng không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm;

+ Trường hợp người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 31 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), sau 12 tháng kể từ khi phục viên ra, xuất ngũ, thôi việc mà không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Nghị quyết 89/2023/QH15 có hiệu lực từ ngày 17/7/2023. Điều này có ý nghĩa quan trọng đối với việc cải thiện chế độ Bảo hiểm xã hội và bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Mức rút 50% BHXH một lần cho người chưa đủ tuổi nghỉ hưu là một sự linh hoạt trong việc sử dụng các khoản tiền đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

- Tuy nhiên, để được hưởng mức rút này, người lao động cần đáp ứng các điều kiện quy định. Ví dụ, sau 12 tháng không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người lao động phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và tránh việc lạm dụng quyền lợi.

- Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã được thông qua và có hiệu lực từ ngày 17/7/2023. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện hệ thống Bảo hiểm xã hội tại Việt Nam và tăng cường sự bảo đảm cho người lao động. Các quy định về mức rút BHXH một lần cho người chưa đủ tuổi nghỉ hưu sẽ giúp người lao động có thêm lựa chọn và hỗ trợ tài chính trong những trường hợp đặc biệt như bệnh tật nặng, sự ra đi đột ngột hoặc việc định cư ở nước ngoài.

- Tổ chức và cơ quan có thẩm quyền sẽ tiếp tục làm rõ và hướng dẫn chi tiết về các quy định mới này để người lao động có thể hiểu rõ và nắm bắt quyền lợi của mình trong quá trình tham gia Bảo hiểm xã hội. Đồng thời, quy định này cũng đòi hỏi sự quản lý chặt chẽ và minh bạch trong việc quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội để đảm bảo sự bền vững và công bằng cho hệ thống Bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

Xem thêm >>> Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Cách tính tiền lương đóng BHXH

Nếu quý khách hàng gặp bất kỳ vấn đề hoặc không rõ về bài viết hoặc liên quan đến các vấn đề pháp luật, chúng tôi rất hân hạnh được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách. Chúng tôi hiểu rằng pháp luật có thể là một lĩnh vực phức tạp và đôi khi khó hiểu. Vì vậy, chúng tôi đã thiết lập một tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6162 và địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn để giúp đỡ quý khách hàng.