Thu nhập của công chức năm 2024 bao gồm những khoản nào?

1. Các nguồn thu nhập ngoài bảng lương mới 2024 của cán bộ công chức

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng và bổ nhiệm vào các ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở cấp trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện. Ngoài ra, công chức cũng có thể là những người làm việc trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân, nhưng không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng hoặc không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an. Công chức cũng được tính vào biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

- Thu nhập ngoài bảng lương mới 2024 của cán bộ công chức bao gồm những khoản nào và có bao nhiêu nguồn thu nhập? Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cũng như người lao động trong doanh nghiệp, đã đề cập đến các yếu tố để thiết kế bảng lương mới, bao gồm việc bỏ đi mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, và xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Trước đây, thu nhập chính của cán bộ công chức được tính từ lương cơ sở nhân với hệ số lương, sau đó mới đến các khoản phụ cấp (nếu có). Tuy nhiên, với việc áp dụng bảng lương mới và bỏ đi mức lương cơ sở cũng như hệ số lương, thu nhập chính từ tiền lương của cán bộ công chức sau cải cách tiền lương năm 2024 sẽ đến từ lương cơ bản, tức là số tiền cụ thể được quy định trong bảng lương mới dựa trên vị trí công việc và chức danh chức vụ lãnh đạo. Ngoài ra, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đề cập đến việc thiết kế cơ cấu lương mới cho cán bộ công chức viên chức sau cải cách tiền lương. Theo đó: Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công), cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm:

+ Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương).

+ Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

+ Tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

- Từ đó, có thể thấy rằng sau khi cải cách tiền lương, cán bộ công chức viên chức sẽ có thêm một khoản thu nhập là tiền thưởng, với quỹ tiền thưởng chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không tính phụ cấp.

- Ngoài thu nhập chính từ tiền lương, cán bộ công chức viên chức hiện nay cũng có thu nhập từ các khoản phụ cấp (nếu có). Do đó, sau cải cách tiền lương, ngoài số tiền cụ thể theo bảng lương mới năm 2024, cán bộ công chức viên chức sẽ có thêm hai khoản thu nhập khác là phụ cấp (nếu có) và tiền thưởng (nếu có).

2. Bảng lương mới 2024 của cán bộ công chức như thế nào có thấp hơn không?

Bảng lương mới của cán bộ công chức năm 2024 liệu có thấp hơn lương hiện hưởng hay không? Điều này đã được quy định trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Theo quy định này, chính sách tiền lương mới được coi là chính sách quan trọng, nơi mà tiền lương phải thực sự trở thành nguồn thu nhập chính để bảo đảm cuộc sống của người lao động và gia đình họ. Trả lương đúng đắn được coi là một đầu tư vào việc phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, đồng thời cũng đóng góp quan trọng vào việc thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội, và thúc đẩy phát triển bền vững.

- Bên cạnh đó, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đặc biệt nhấn mạnh về việc xây dựng bảng lương mới cho cán bộ công chức dựa trên vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện tại và đảm bảo rằng bảng lương mới năm 2024 không thấp hơn mức lương hiện tại.

- Do đó, dù cải cách tiền lương không còn áp dụng hệ số như hiện nay, việc xây dựng bảng lương mới cho cán bộ công chức vẫn đảm bảo rằng số tiền cụ thể (lương cơ bản) trong bảng lương mới không thấp hơn mức lương hiện tại.

- Hơn nữa, tại Kỳ họp thứ 6 của Quốc hội khóa XV, Thủ tướng Chính phủ đã thông báo rằng từ năm 2025 trở đi, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng trung bình 7% mỗi năm, cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất trong vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Tổng kết lại, bảng lương mới của cán bộ công chức năm 2024 được xây dựng dựa trên nguyên tắc đảm bảo không thấp hơn lương hiện hưởng. Đồng thời, quy định về tăng lương trong tương lai cũng đảm bảo tiếp tục nâng cao mức lương để đạt được sự công bằng và bền vững.

3. Thời điểm thực hiện cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức?

Cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức là một vấn đề quan trọng và nhạy cảm trong quá trình phát triển và cải cách hệ thống hành chính công ở Việt Nam. Thực hiện cải cách tiền lương nhằm đảm bảo sự công bằng, minh bạch và khuyến khích động lực làm việc cho các cán bộ, công chức, viên chức, từ đó tạo động lực phát triển cho hệ thống hành chính công nước ta.

- Ngày 19/9/2023, tại buổi bế mạc Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã nhấn mạnh rằng diễn đàn đã dành sự quan tâm đặc biệt cho các vấn đề kinh tế - xã hội không chỉ trong tình hình ngắn hạn mà còn trong tầm nhìn dài hạn.

- Trong diễn đạt của mình, Chủ tịch Quốc hội cũng đã đề cập đến việc thực hiện cải cách tiền lương với tinh thần như sau:

- "Chúng ta cần thực hiện cải cách tiền lương, đây là một sự thay đổi cần thiết. Đây không chỉ là việc tăng lương bình thường mà còn là việc cải tổ, cải cách toàn diện hệ thống tiền lương cán bộ, công chức, viên chức. Nếu không có gì thay đổi, thời điểm chúng ta có thể áp dụng cải cách này là từ ngày 1/7/2024."

- Từ những lời phát biểu này, có thể thấy rõ rằng việc cải cách tiền lương không chỉ đơn thuần là việc tăng mức lương mà còn là một quá trình cải tổ và cải cách toàn diện hệ thống tiền lương. Đối tượng của cải cách này là cán bộ, công chức, viên chức, nhằm tạo ra một hệ thống tiền lương công bằng, minh bạch và khuyến khích động lực làm việc.

- Dự kiến, nếu không có gì thay đổi, cải cách tiền lương này sẽ được áp dụng từ ngày 1/7/2024. Từ thời điểm này, bảng lương mới của cán bộ công chức có thể sẽ được áp dụng, đi kèm với những cải cách và điều chỉnh nhằm tạo ra sự công bằng và khuyến khích nỗ lực làm việc của các cán bộ, công chức, viên chức.

Đây là một bước đi quan trọng trong quá trình cải cách hành chính công ở Việt Nam, nhằm xây dựng một hệ thống hành chính công hiệu quả, minh bạch và phục vụ tốt cho nhân dân. Việc thực hiện cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ đóng góp tích cực vào sự phát triển và cải thiện chất lượng công vụ, từ đó nâng cao hiệu quả và đáp ứng nhu cầu của xã hội.

Xem thêm >>> Công chức là gì? Ví dụ và Cách phân biệt công chức với viên chức?

Trong trường hợp quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc hoặc vướng mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc vấn đề pháp lý, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và giải đáp một cách tận tâm và chi tiết. Quý khách có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi thông qua các kênh liên lạc sau đây để nhận được sự hỗ trợ kịp thời và hiệu quả. Hotline: 1900.6162 hoặc Email: lienhe@luatminhkhue.vn Chúng tôi cam kết đáp ứng nhanh chóng mọi cuộc gọi và email từ quý khách hàng. Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ lắng nghe và tư vấn cho quý khách hàng một cách tỉ mỉ và linh hoạt. Chúng tôi hiểu rằng mỗi vấn đề pháp lý đều đòi hỏi sự tư vấn chính xác và đáng tin cậy để đảm bảo quyền lợi và lợi ích của quý khách hàng.