1. Thu nhập ngoài bảng lương mới 2024 của cán bộ công chức gồm những khoản nào?

Căn cứ vào Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang, người lao động trong doanh nghiệp, được đề cập đến một số nội dung quan trọng liên quan đến thiết kế bảng lương mới và cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sau cải cách tiền lương năm 2024.

- Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới: Trong Nghị quyết, quy định bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay vào đó, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Điều này đồng nghĩa với việc loại bỏ việc tính toán thu nhập chính dựa trên mức lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay.

- Cơ cấu tiền lương mới: Nghị quyết 27-NQ/TW cũng quy định việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức sau cải cách tiền lương. Cơ cấu tiền lương mới này bao gồm:

+ Lương cơ bản: Lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương. Đây là số tiền cố định được quy định trong bảng lương mới dựa trên vị trí công việc, chức danh chức vụ lãnh đạo của từng cá nhân.

+ Các khoản phụ cấp: Các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Những khoản này sẽ thêm vào thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và có thể bao gồm các khoản phụ cấp liên quan đến đặc thù công việc hoặc điều kiện làm việc của họ.

+ Tiền thưởng: Tiền thưởng sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Điều này có nghĩa rằng cán bộ, công chức, viên chức có thể nhận thêm tiền thưởng dựa trên hiệu suất làm việc, đóng góp và thành tích cá nhân.

Như vậy, sau cải cách tiền lương vào năm 2024, thu nhập chính của cán bộ, công chức, viên chức sẽ không còn phụ thuộc vào mức lương cơ sở và hệ số lương nữa mà sẽ dựa vào lương cơ bản và các khoản phụ cấp được xác định cụ thể trong bảng lương mới. Ngoài ra, họ còn có thêm thu nhập từ tiền thưởng (nếu có), tạo điều kiện khích lệ hiệu suất làm việc và đóng góp tích cực vào công việc của họ.

2. Bảng lương mới 2024 của cán bộ công chức có bị thấp hơn mức lương hiện tại không?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách tiền lương mới được coi là một trong những chính sách quan trọng của Đảng và Nhà nước Việt Nam. Chính sách này nhấn mạnh rằng tiền lương không chỉ là một phần thu nhập của người lao động mà còn phải đảm bảo đời sống của họ và gia đình người hưởng lương. Điều này nhằm tạo sự ổn định và bảo đảm cuộc sống cơ bản cho người lao động.

Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng đặt ra mục tiêu quan trọng là trả lương đúng giá trị công lao động, coi lương là một loại đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực. Điều này sẽ tạo động lực để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, từ đó góp phần quan trọng trong việc thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, đảm bảo ổn định chính trị - xã hội, và thúc đẩy phát triển kinh tế với chất lượng và bền vững.

Ngoài những điểm quan trọng về mục tiêu và tầm quan trọng của chính sách tiền lương mới, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đặc biệt lưu ý đến việc xây dựng bảng lương mới cho cán bộ công chức. Bảng lương mới này sẽ được thiết kế dựa trên vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo của mỗi cá nhân. Điều này đồng nghĩa với việc thay thế hệ thống bảng lương hiện tại để đảm bảo tính công bằng và hợp lý.

Mặc dù cải cách tiền lương loại bỏ hệ số lương, Nghị quyết đảm bảo rằng lương cơ bản trong bảng lương mới năm 2024 không thấp hơn tiền lương hiện hưởng của cán bộ công chức. Điều này đảm bảo rằng người lao động không sẽ không bị ảnh hưởng về thu nhập trong quá trình chuyển đổi chính sách tiền lương.

Ngoài ra, Thủ tướng Chính phủ đã cam kết rằng từ năm 2025 trở đi, tiền lương sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng mức trung bình 7% mỗi năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Mục tiêu cuối cùng là đảm bảo rằng mức lương thấp nhất trong hệ thống tiền lương không thấp hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo rằng mức thu nhập của người lao động được cải thiện liên tục theo thời gian.

3. Các yếu tố để thiết kế bảng lương mới của công chức, viên chức

Khi thực hiện cải cách tiền lương, việc thiết kế bảng lương mới cho công chức và viên chức sẽ căn cứ vào 5 yếu tố quan trọng được quy định trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nhằm tạo ra một hệ thống lương công bằng, hiệu quả và cùng với sự thay đổi của thời đại. Dưới đây là chi tiết về 5 yếu tố này:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay: Mục tiêu chính là loại bỏ hệ số lương và mức lương cơ sở hiện tại, thay bằng việc xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Điều này loại bỏ sự phụ thuộc vào hệ số và đảm bảo tính minh bạch trong tính toán tiền lương.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động: Các công chức và viên chức sẽ được xác định theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ. Điều này đặc biệt áp dụng đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), và không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất: Mức tiền lương thấp nhất của công chức và viên chức trong khu vực công sẽ được xác định dựa trên mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) và không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. Điều này đảm bảo rằng công chức và viên chức có mức thu nhập tối thiểu đảm bảo.

- Mở rộng quan hệ tiền lương: Quan hệ tiền lương sẽ được mở rộng để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương. Mục tiêu là tiếm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước. Điều này giúp cân đối giữa thu nhập và công việc thực tế của công chức và viên chức.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên: Chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn sẽ được hoàn thiện và điều chỉnh phù hợp với quy định của bảng lương mới. Điều này giúp đảm bảo rằng việc tăng lương sẽ được thực hiện theo quy định và có sự tương ứng với hiệu suất làm việc của công chức và viên chức, tạo động lực và khích lệ cho họ trong công việc.

4. Cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện khi nào?

Ngày 19/9/2023, trong bài phát biểu tại lễ bế mạc Diễn đàn Kinh tế - Xã hội Việt Nam 2023, Chủ tịch Quốc hội, ông Vương Đình Huệ, đã nhấn mạnh rằng diễn đàn này đã dành nhiều thời gian tập trung vào các vấn đề quan trọng không chỉ mang tính thời sự và ngắn hạn mà còn về các vấn đề lớn, có tầm nhìn xa hơn về phát triển kinh tế và xã hội của Việt Nam.

Chủ tịch Quốc hội cũng đã đề cập đến việc thực hiện cải cách tiền lương và đưa ra một thông điệp quan trọng về sự thay đổi này: "Đây là cải cách chứ không phải là việc tăng lương bình thường." Ông nhấn mạnh rằng cải cách tiền lương không chỉ đơn giản là tăng lương mà là một quy trình có sự thay đổi và tái cấu trúc toàn diện về cách thức tính toán và phân phối tiền lương.

Ngoài ra, ông Chủ tịch Quốc hội cũng đã xác định thời điểm dự kiến cho việc áp dụng cải cách tiền lương: "Nếu không có gì thay đổi, thời điểm chúng ta có thể áp dụng là từ ngày 01/7/2024". Điều này có nghĩa rằng nếu không có thay đổi gì trong quá trình chuẩn bị và thực hiện cải cách tiền lương, thì bảng lương mới của cán bộ công chức có thể sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 01/7/2024. Đây là một bước quan trọng trong quá trình cải cách tiền lương, nhằm đảm bảo rằng hệ thống tiền lương mới sẽ được triển khai và thực hiện một cách đáng tin cậy và hiệu quả.

Xem thêm: Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ công chức, viên chức mới 2023

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn