Thủ tục làm chế chế độ phụ cấp độc hại cho người lao động?

1. Phụ cấp độc hại được hiểu như thế nào?

Phụ cấp độc hại, còn được gọi là phụ cấp bảo vệ sức khỏe, là một khoản tiền được công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức tài trợ trực tiếp cho nhân viên, nhằm đền bù một phần nhỏ trong tổn thất về sức khỏe, tinh thần và thậm chí là khả năng lao động của họ. Đây là một biện pháp quan trọng và đáng giá cao trong việc bảo vệ và chăm sóc cho người lao động trong môi trường làm việc có khả năng gây hại đến sức khỏe.

Trong một số ngành công nghiệp như xây dựng, công nghiệp hóa chất, và các ngành công nghiệp độc hại khác, người lao động thường phải đối mặt với rủi ro cao và các yếu tố gây hại đến sức khỏe. Công việc liên quan đến chất độc, phơi nhiễm đến các chất hóa học độc hại, hoặc làm việc trong môi trường có khí độc, bụi hóa học, hay tiếng ồn cao có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe và tinh thần của người lao động.

Trong tình huống như vậy, việc nhận được phụ cấp độc hại không chỉ giúp giảm bớt tác động tiêu cực mà còn thể hiện sự tôn trọng và quan tâm từ phía nhà tuyển dụng. Điều này không chỉ đảm bảo rằng người lao động được đền bù một phần nhỏ trong tổn thất về sức khỏe và khả năng lao động, mà còn khuyến khích một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

Phụ cấp độc hại cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và duy trì nhân viên chất lượng cao. Khi người lao động có thể cảm thấy an tâm và biết rằng công ty quan tâm đến sức khỏe và sự phát triển cá nhân của họ, họ sẽ cảm thấy có động lực cao hơn và gắn bó lâu dài với tổ chức. Điều này mang lại lợi ích không chỉ cho người lao động mà còn cho công ty bằng cách tạo ra một môi trường làm việc tích cực và nâng cao hiệu suất làm việc.

2. Thủ tục làm chế độ phụ cấp độc hại cho người lao động

Cách xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm dựa trên các quy định của cơ quan nhà nước. Để xác định các công việc thuộc danh mục nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, chúng ta có thể tham khảo các văn bản quy phạm pháp luật như Thông tư, Nghị định ban hành bởi các cơ quan có thẩm quyền. Cụ thể:

- Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH: Đây là thông tư ban hành bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nêu rõ danh mục các nghề, công việc được xem là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và cũng đề cập đến danh mục các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Thông tư này giúp xác định các tiêu chuẩn và hướng dẫn cho việc đánh giá công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Nghị định 113/2015/NĐ-CP: Nghị định này quy định về việc xác định và hưởng phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập. Nghị định này giúp xác định các tiêu chí và quy định về phụ cấp đối với công việc giảng dạy và quản lý trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp.

- Thông tư 36/2017/TT-BLĐTBXH: Đây là thông tư quy định về ngành nghề học nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trình độ trung cấp và cao đẳng. Thông tư này xác định danh sách các ngành nghề đòi hỏi động lực lao động và có nguy cơ gây hại đến sức khỏe của người lao động. Nó cũng quy định các điều kiện và tiêu chuẩn liên quan đến việc làm việc trong các ngành nghề này.

Các văn bản pháp luật như trên là căn cứ để xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đưa ra các quy định về phụ cấp và các chế độ bảo vệ cho người lao động làm việc trong các công việc này.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 liên quan đến chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động. Theo quy định, các chế độ này được thỏa thuận và quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Điều này có nghĩa là mức lương, bậc lương, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động sẽ được đưa ra và thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc các thỏa ước tập thể giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Ngoài ra, chúng cũng có thể được quy định bởi các quy định chung của người sử dụng lao động.

Vì vậy, đối với người lao động làm việc trong các công việc nằm trong danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức phụ cấp độc hại sẽ được thỏa thuận và quy định trong hợp đồng lao động. Cụ thể, các điều khoản liên quan đến phụ cấp độc hại sẽ được thương lượng và thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng trong quá trình ký kết hợp đồng lao động

3. Điều kiện hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 24/2022/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm. Cụ thể:

Người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng hai điều kiện sau đây:

- Người lao động phải làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Điều này có nghĩa là để được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động cần thực hiện các công việc hoặc nghề nghiệp được xem là đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và được quy định trong danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Bồi dưỡng bằng hiện vật có thể là một hình thức đền bù và động viên cho người lao động đã đảm đương và chịu đựng các công việc có tính chất đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Các yếu tố quy định để xác định môi trường lao động đáng nguy hiểm. Cụ thể, để được coi là đang làm việc trong môi trường lao động đáng nguy hiểm, cần có ít nhất một trong hai yếu tố sau:

+ Môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đáp ứng tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh theo quy định của Bộ Y tế. Điều này ám chỉ rằng môi trường làm việc chứa đựng các yếu tố nguy hiểm, không đáp ứng các tiêu chuẩn và quy chuẩn vệ sinh được quy định bởi Bộ Y tế.

+ Người lao động tiếp xúc với ít nhất một yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu "Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm" theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm. Điều này đề cập đến việc người lao động tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm được phân loại với điểm số từ 4 trở lên theo quy định của Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm.

Để xác định các yếu tố quy định trong của điều này, cần có tổ chức đủ điều kiện để thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật. Tổ chức này phải tuân thủ các quy định được quy định bởi luật pháp liên quan để đảm bảo việc xác định chính xác các yếu tố nguy hiểm trong môi trường làm việc.

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin về chủ đề thủ tục làm chế chế độ phụ cấp độc hại cho người lao động mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý k hách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề người lao động nghỉ ngang (đơn phương chấm dứt hợ p đồng trái pháp luật) chịu hậu quả như thế nào của Luật Minh Khuê. Còn bất kỳ điều gì vướng mắc, quy khách hàng ui lòng liên hệ trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7. Gọi số 1900.6162 hoặc gửi email chi tiết yêu cầu cụ thể tới trực tiếp địa chỉ email: tư vấn pháp luật qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được sự tư vấn, được hỗ trợ tốt nhất từ Luật Minh Khuê. Chúng tôi rất hân hạnh nhận được sự hợp tác từ quý khách hàng. Trân trọng./.