Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội mới nhất gồm những khoản nào?

1. Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội mới nhất gồm những khoản nào?

Ngày 28/4/2023, Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã phát hành Công văn số 1952/BHXH-TST để hướng dẫn quy trình và các vấn đề liên quan đến thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp, đồng nghiệp (BHTNLĐ-BNN). Công văn này cũng cung cấp hướng dẫn về việc tính toán tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội do Nhà nước quy định

- Theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 28/4/2023, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo mức lương được quy định. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc sẽ được tính dựa trên ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Mức lương cơ sở sẽ được sử dụng để tính toán tiền lương tháng đóng BHXH. Từ ngày 01/01 đến 30/6/2023, mức lương cơ sở được xác định là 1.490.000 đồng/tháng, và từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng lên thành 1.800.000 đồng/tháng.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc cũng bao gồm hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương.

- Đối với những người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn, tiền lương tháng đóng BHXH sẽ được tính theo mức lương cơ sở.

Đây là những quy định cụ thể để đảm bảo việc đóng BHXH và đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp quyết định

Việc đóng bảo hiểm xã hội dựa trên tiền lương là quyền của doanh nghiệp. Để hiểu rõ hơn về việc này, chúng ta cần xem xét các điều khoản và quy định liên quan.

- Tiền lương là cơ sở để tính đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, bao gồm:

+ Mức lương được ghi trong hợp đồng lao động.

+ Phụ cấp lương, bao gồm các phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp về công việc căng thẳng, nguy hiểm, độc hại; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp di chuyển; phụ cấp hấp dẫn và các phụ cấp tương tự.

+ Các khoản bổ sung cụ thể về tiền lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả đều đặn trong mỗi kỳ trả lương từ ngày 01/01/2018.

- Tiền lương tháng không bao gồm trong việc tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc các khoản sau:

Tiền thưởng sáng kiến; tiền trợ cấp bữa trưa; các hỗ trợ như xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà, tiền trông trẻ, tiền nuôi con nhỏ; hỗ trợ cho người lao động có người thân qua đời, kết hôn, sinh nhật; trợ cấp cho người lao động gặp khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

- Đối với người quản lý doanh nghiệp, tiền lương tháng dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương do doanh nghiệp quyết định; đối với người quản lý điều hành hợp tác xã, tiền lương tháng dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương do đại hội thành viên quyết định, trừ trường hợp là viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước sở hữu.

- Mức tiền lương tháng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp không thể thấp hơn mức lương tối thiểu khu vực tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.

+ Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; Đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; Đơn vị hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

+ Rà soát lại các thỏa thuận trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

+ Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong HĐLĐ, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì tiếp tục được thực hiện, trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đã qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật.

- Mức tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BH TNLĐ-BNN cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BH TNLĐBNN bằng 20 tháng lương cơ sở. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.

2. Cách kiểm tra mức đóng bảo hiểm xã hội

Để kiểm tra mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng, bạn đọc có thể sử dụng các phương pháp tra cứu sau đây.

Phương pháp 1: Tra cứu bảo hiểm xã hội trực tuyến trên trang web của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Đầu tiên, bạn hãy truy cập vào đường link sau: https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/tra-cuu-dong-bao-hiem.aspx

Lưu ý rằng phương pháp này chỉ áp dụng cho những người đã đăng ký số điện thoại với cơ quan BHXH. Khi bạn thực hiện tra cứu, hệ thống BHXH sẽ gửi mã OTP (One-Time Password - Mã xác thực một lần) đến số điện thoại đã đăng ký của bạn và yêu cầu bạn nhập đúng mã này để xác thực thông tin. Sau khi xác thực thành công, bạn có thể tiếp tục tra cứu quá trình tham gia BHXH của mình.

Phương pháp 2: Tra cứu thông qua ứng dụng VssID.

Để sử dụng phương pháp này, bạn cần đăng ký tài khoản VssID để nhận được mật khẩu tra cứu từ cơ quan bảo hiểm xã hội.

Sau khi đã có tài khoản VssID, bạn có thể sử dụng ứng dụng này để xem thông tin về quá trình tham gia bảo hiểm xã hội của mình. Hãy đăng nhập vào tài khoản VssID và tìm kiếm chức năng tra cứu quá trình tham gia BHXH.

Dù bạn sử dụng phương pháp tra cứu nào, đều cần cung cấp các thông tin như tỉnh thành, cơ quan BHXH và thời gian tham gia (tháng và năm) để có kết quả chính xác. Sau khi nhập đúng thông tin, bạn sẽ nhận được kết quả về quá trình đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của mình.

Qua việc tra cứu này, bạn có thể nắm được mức đóng bảo hiểm xã hội của mình và kiểm tra tính đúng đắn của các khoản tiền đã được trích từ thu nhập hàng tháng của bạn để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội.

3. Mức lương tối thiểu đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2023

Theo hướng dẫn tại mục 3 Công văn 1952/BHXH-TST, mức tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm tai nạn lao động (BHTN) bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng, đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế-xã hội.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Đơn vị hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Đối với người lao động đang nhận lương theo hình thức trả lương khác nhau (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán), mức lương đang trả theo các hình thức này phải được quy đổi theo tháng hoặc giờ không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Cần rà soát lại các thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP, thì tiếp tục được thực hiện. Trong đó, chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đã qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu, thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏathuận khác theo quy định của pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và khuyến khích việc học tập và đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp.

Trên cơ sở nêu trên, cần thực hiện một số biện pháp để đảm bảo tính công bằng và bình đẳng trong việc xác định mức lương tối thiểu và các chế độ tiền lương. Các cơ quan, tổ chức liên quan cần tăng cường công tác giám sát, kiểm tra việc thực hiện các quy định về mức lương tối thiểu và các chế độ tiền lương, đồng thời xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.

Ngoài ra, cần đẩy mạnh công tác tư vấn, hướng dẫn cho người lao động về quyền lợi của mình liên quan đến mức lương và các chế độ tiền lương. Điều này giúp người lao động hiểu rõ và có khả năng bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc.

Đồng thời, cần nâng cao ý thức của người sử dụng lao động về việc tuân thủ các quy định về mức lương tối thiểu và các chế độ tiền lương. Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động và duy trì một môi trường lao động công bằng và bình đẳng.

Tổng kết lại, việc xác định mức lương tối thiểu và các chế độ tiền lương phù hợp là một vấn đề quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các quy định và hướng dẫn liên quan cần được tuân thủ và thực hiện một cách nghiêm túc. Chính phủ, cơ quan chức năng, người sử dụng lao động và người lao động cần cùng nhau đồng lòng và đóng góp vào việc xây dựng một môi trường lao động công bằng, bình đẳng và phát triển bền vững.

Xem thêm >> Mẫu đơn xin xác nhận không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) 2023 mới

Nếu bạn muốn có thêm thông tin chi tiết về dịch vụ của công ty hoặc có câu hỏi cụ thể, bạn có thể liên hệ với công ty theo thông tin sau:

Số điện thoại: 19006162

Email: lienhe@luatminhkhue.vn

Qua số điện thoại và địa chỉ email trên, bạn có thể liên hệ trực tiếp với công ty Luật Minh Khuê để nhận được thông tin chi tiết về các dịch vụ mà công ty cung cấp hoặc để trao đổi với đội ngũ chuyên gia tư vấn của họ.