Mục lục bài viết

1. Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Tiêu chí chung về đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là một vấn đề quan trọng trong công tác quản lý nhà nước và xây dựng Đảng cộng sản Việt Nam ngày càng vững mạnh. Để đảm bảo sự chính xác và công bằng trong quá trình đánh giá, xếp loại, các tiêu chí sau đây được đưa ra:

- Chính trị tư tưởng:

+ Cán bộ, công chức, viên chức phải tuân thủ chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng. Đặc biệt, họ phải tôn trọng nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.

+ Họ phải có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức.

+ Họ phải đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân.

+ Họ phải có ý thức nghiên cứu, học tập, và vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

- Đạo đức, lối sống:

+ Cán bộ, công chức, viên chức không được tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; họ không được có bất kỳ biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa.

+ Họ phải có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.

+ Họ phải có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh.

+ Họ không được để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

- Tác phong, lề lối làm việc:

+ Cán bộ, công chức, viên chức phải có trách nhiệm với công việc; họ phải năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

+ Họ phải sử dụng phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, và đúng nguyên tắc.

+ Họ phải có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.

+ Họ phải có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

- Ý thức tổ chức kỷ luật:

+ Cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành sự phân công của tổ chức.

+ Họ phải thực hiện các quy định, quy trình, quy chế của tổ chức mình đảm nhiệm.

+ Họ phải đảm bảo kỷ luật, trật tự trong công việc và cuộc sống cá nhân.

+ Họ phải tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, báo cáo, thông tin đúng lúc, đúng chủ đề, đúng cấp có thẩm quyền.

- Hiệu quả công tác:

+ Cán bộ, công chức, viên chức phải hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả.

+ Họ phải có khả năng lãnh đạo, quản lý, tổ chức công tác tốt.

+ Họ phải có kiến thức chuyên môn, kỹ năng, năng lực phù hợp với công việc và vị trí của mình.

+ Họ phải có tinh thần đổi mới, cải tiến, nâng cao năng suất lao động.

Trên cơ sở các tiêu chí trên, quá trình đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện thông qua các phương pháp và quy trình quy định của tổ chức, cơ quan có thẩm quyền. Kết quả đánh giá và xếp loại này có thể được sử dụng để đánh giá hiệu quả công tác, định hướng phát triển, đào tạo, bổ nhiệm và khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

 

2. Quy định về tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được quy định như sau:

- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đáp ứng các tiêu chí sau:

  • Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
  • Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, kế hoạch đề ra hoặc công việc cụ thể được giao, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả cao. Trong đó, ít nhất 50% nhiệm vụ được hoàn thành vượt mức.

- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đáp ứng các tiêu chí sau:

  • Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
  • Hoàn thành đầy đủ các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, kế hoạch đề ra hoặc công việc cụ thể được giao, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả cao.
  • Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành đầy đủ các chỉ tiêu, nhiệm vụ. Trong đó, ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ được hoàn thành vượt mức.
  • Đánh giá nhiệm vụ của 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp. Trong đó, ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (theo Điều 8 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP).

Qua việc áp dụng tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nhà quản lý có thể đánh giá, định hướng phát triển, đào tạo, bổ nhiệm và khen thưởng, kỷ luật công chức một cách công bằng và xứng đáng. Điều này đồng thời cũng đảm bảo hiệu quả công tác và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong nền hành chính nhà nước Việt Nam.

 

3. Quy định về tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ

Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ được quy định như sau:

- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ khi đáp ứng các tiêu chí sau:

  • Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
  • Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, kế hoạch đề ra hoặc công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.

- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ khi đáp ứng các tiêu chí sau:

  • Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
  • Hoàn thành đầy đủ các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, kế hoạch đề ra hoặc công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng và hiệu quả.
  • Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành đầy đủ tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ. Trong đó, ít nhất 80% các chỉ tiêu, nhiệm vụ được hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.
  • Đánh giá nhiệm vụ của 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp.

 

4. Quy định về tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ

Theo quy định của Nghị định 90/2020/NĐ-CP, tiêu chí để xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ được trình bày như sau:

- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ khi đáp ứng các tiêu chí sau đây:

  • Đáp ứng tất cả các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
  • Hoàn thành đầy đủ các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, kế hoạch đề ra hoặc công việc cụ thể được giao. Trong đó, không quá 20% các tiêu chí có thể chưa đạt chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả mong muốn.

- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ khi đáp ứng các tiêu chí sau đây:

  • Đáp ứng tất cả các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
  • Hoàn thành đầy đủ các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, kế hoạch đề ra hoặc công việc cụ thể được giao. Trong đó, không quá 20% các tiêu chí có thể chưa đạt chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả mong muốn.
  • Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách cần hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
  • Tối thiểu 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp phải được đánh giá là đã hoàn thành nhiệm vụ.

Việc đánh giá và xếp loại chất lượng công chức dựa trên các tiêu chí trên nhằm đảm bảo hiệu quả và chất lượng của công việc công chức, từ đó nâng cao hiệu suất và đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.

 

5. Quy định về tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

Theo quy định của Nghị định 90/2020/NĐ-CP, tiêu chí để xếp loại chất lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được trình bày như sau:

- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ khi có một trong các tiêu chí sau đây:

  • Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
  • Chưa đạt được trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, kế hoạch đề ra hoặc công việc cụ thể được giao. Trong đó, tiến độ, chất lượng hoặc hiệu quả không được bảo đảm.
  • Có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.

- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ khi có một trong các tiêu chí sau đây:

  • Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
  • Chưa đạt được trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, kế hoạch đề ra hoặc công việc cụ thể được giao. Trong đó, tiến độ, chất lượng hoặc hiệu quả không được bảo đảm.
  • Cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách chỉ hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
  • Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
  • Có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.

Việc xếp loại chất lượng công chức theo các tiêu chí trên nhằm đánh giá và quản lý công chức một cách công bằng, đồng thời khuyến khích sự cải thiện và phát triển năng lực của họ, nhằm nâng cao chất lượng và hiệu suất làm việc trong nền hành chính công.

>> Xem thêm: Công chức là gì? Ví dụ và Cách phân biệt công chức với viên chức?

Để đảm bảo rằng quý khách nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, chúng tôi có sẵn một số phương thức liên lạc. Quý khách có thể liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật của chúng tôi qua số điện thoại 1900.6162. Đội ngũ tư vấn pháp luật chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ sẵn lòng lắng nghe và cung cấp các giải pháp phù hợp cho mọi vấn đề mà quý khách đang gặp phải.

Ngoài ra, quý khách cũng có thể liên hệ qua email tại địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi sẽ cố gắng phản hồi sớm nhất có thể và cung cấp thông tin chi tiết để giúp quý khách giải quyết mọi thắc mắc.