Mục lục bài viết

1. Mục tiêu và quy định về đánh giá hoạt động của các đoàn viên trong tổ chức công đoàn

Quá trình đánh giá hàng năm về hoạt động của đoàn viên công đoàn đóng một vai trò vô cùng quan trọng, từ đó đánh giá hiệu quả hoạt động của từng cá nhân đoàn viên cũng như của các tổ chức cơ sở Đoàn. Mục đích chính của quá trình đánh giá đoàn viên công đoàn có thể được mở rộ như sau:

  • Mục tiêu hàng đầu của việc đánh giá là đảm bảo rằng chất lượng của đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn được định rõ và chính xác, từ đó, các cấp quản lý có thể xác định được những giải pháp cần thực hiện để nâng cao chất lượng của từng cá nhân đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn. Điều này là để đảm bảo rằng cả đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn có khả năng đáp ứng các yêu cầu mới trong bối cảnh thay đổi.
  • Mục tiêu khác của việc đánh giá là tạo động lực cho đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn tham gia tích cực vào các phong trào thi đua, rèn luyện và xây dựng đoàn vững mạnh về các khía cạnh chính trị, tư tưởng và tổ chức. Việc đánh giá giúp họ nhận thức rõ về bản thân và so sánh với những người khác, từ đó, họ sẽ có khí thế và động lực để cố gắng vươn lên.
  • Mục tiêu đánh giá cũng để tạo ra căn cứ cho việc xếp loại, đặt ra các cuộc thi đua và khen thưởng hàng năm. Nó không chỉ giúp xác định đoàn viên ưu tú, mà còn có thể giới thiệu họ lên cấp Đảng, hỗ trợ quá trình bồi dưỡng và kết nạp vào Đảng. Điều này chắc chắn đóng một phần quan trọng trong việc tạo ra những kết quả tích cực cho Đảng.
  • Mục tiêu cuối cùng của quá trình đánh giá là xác định chất lượng của đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn theo chu kỳ hàng năm. Việc đánh giá này phải được thực hiện một cách khách quan và trung thực, dựa trên kết quả thực tế của nhiệm vụ đã hoàn thành.

 

2. Đối tượng và cơ sở xây dựng hệ thống đánh giá, xếp loại trong tổ chức công đoàn

Việc thực hiện đánh giá và xếp loại chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở (CĐCS), các bộ phận công đoàn, cũng như tổ công đoàn và cán bộ, đoàn viên công đoàn đã trở thành một hoạt động hàng năm không thể thiếu. Để đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong việc đánh giá này, nhiều yếu tố cần được xem xét và khám phá.

Đối với các CĐCS, bộ phận công đoàn, và tổ công đoàn ở CĐCS mới được hình thành theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, việc xác định thời gian hoạt động là một khía cạnh cần được quan tâm đặc biệt. Thời gian hoạt động từ 12 tháng trở lên (đối với CĐCS của các đơn vị trường học, thời gian này được tính theo năm học). Điều này nhấn mạnh rằng việc đánh giá không chỉ dựa vào thành tích ngắn hạn mà còn cần xem xét quá trình phát triển và cống hiến trong một khoảng thời gian đủ để thể hiện khả năng và tiềm năng thực sự.

Trong trường hợp của đoàn viên công đoàn, việc tham gia vào hoạt động công đoàn trong ít nhất 10 tháng cũng là một tiêu chí cần được xem xét để đảm bảo tính liên quan và đầy đủ trong việc đánh giá. Điều này thể hiện rằng đánh giá không chỉ xoay quanh việc tính toán thành tích mà còn phải xem xét sự tham gia và ảnh hưởng của từng đoàn viên trong thời gian tương đối dài.

Việc đánh giá và xếp loại phải được thực hiện một cách cân nhắc, căn cứ vào kết quả thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của mỗi đơn vị. Việc chấm điểm và đánh giá theo các tiêu chuẩn cụ thể sẽ giúp định rõ mức độ đóng góp và hiệu suất của từng cá nhân hoặc tổ chức. Điều này không chỉ thể hiện sự minh bạch và khách quan trong việc đánh giá mà còn tạo động lực để mọi người không ngừng phấn đấu và cống hiến hơn trong các hoạt động công đoàn.

 

3. Nguyên tắc hướng dẫn đánh giá, xếp loại trong tổ chức công đoàn

Một phần quan trọng trong việc thúc đẩy hoạt động của Công đoàn cơ sở (CĐCS), các bộ phận công đoàn và tổ công đoàn là xác định rõ nhiệm vụ của từng loại hình này, theo quy định của Điều lệ và hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Việc này đặt nền tảng cho việc xây dựng các tiêu chuẩn, nội dung hoạt động và tiêu chí đánh giá chất lượng phù hợp với từng CĐCS, bộ phận công đoàn, tổ công đoàn, cũng như với cán bộ và đoàn viên công đoàn.

Một trong những bước quan trọng để thể hiện mức độ hoàn thành của các nhiệm vụ và mục tiêu đã được đề ra là việc lượng hóa kết quả hoạt động theo các tiêu chuẩn và nội dung tiêu chuẩn trong hướng dẫn. Bằng việc tiến hành việc này, chúng ta có thể tạo ra một cơ sở cụ thể để chấm điểm, đánh giá và xếp loại chất lượng hoạt động của CĐCS, các bộ phận công đoàn, tổ công đoàn, cũng như cán bộ và đoàn viên công đoàn. Điều này giúp tạo ra sự minh bạch và khách quan trong quá trình đánh giá, từ đó tạo động lực để mọi người tiếp tục nỗ lực và cống hiến.

Việc thực hiện đánh giá không chỉ đòi hỏi sự chân thật và khách quan mà còn dựa trên những thành tựu thực sự mà hoạt động công tác đã đạt được trong thực tế. Bằng cách làm như vậy, chúng ta có thể đảm bảo rằng việc đánh giá mang tính xây dựng và thực tế, đồng thời giúp định rõ mức độ ảnh hưởng và đóng góp thực sự của từng cá nhân và tổ chức trong việc phát triển Công đoàn.

 

4. Tiêu chuẩn xếp loại cho các cấp bậc trong tổ chức công đoàn

4.1. Tiêu chuẩn xếp loại đoàn viên công đoàn xuất sắc

Danh hiệu "Đoàn viên công đoàn xuất sắc" và "Cán bộ công đoàn xuất sắc" không chỉ là những vinh dự danh giá trong tổ chức Công đoàn mà còn mang ý nghĩa sâu sắc, đặc biệt tại cấp cơ sở. Những danh hiệu này không chỉ là cách ghi nhận những kết quả đáng kể trong việc đóng góp mà còn là một động lực mạnh mẽ, khích lệ các cán bộ và đoàn viên cố gắng hơn nữa, vượt qua khó khăn để hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được giao.

Theo quy định tại Điều 6 của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, để đạt danh hiệu "Đoàn viên công đoàn xuất sắc", các tiêu chuẩn dưới đây phải được tuân thủ:

  • Thực hiện một cách xuất sắc các nhiệm vụ đoàn viên công đoàn, đó là:

a. Sẵn sàng thể hiện tư tưởng chính trị vững mạnh, đồng thời thực hiện một cách đầy đủ các chủ trương chính sách của Đảng và các quy định pháp luật của nhà nước.

b. Tích cực và nghiêm túc tham gia vào các hoạt động của công đoàn, đóng góp vào việc tạo nên mô hình gương mẫu trong các hoạt động này.

c. Trình bày những phát ngôn phải chuẩn, đúng thời điểm, đúng tinh thần xây dựng tập thể và không tạo ra sự bóp méo hay hiểu lầm về chủ trương, đường lối lãnh đạo của ngành.

  • Tham gia chủ động và tích cực vào các phong trào đoàn viên:

a. Tham gia đầy đủ các phong trào và cuộc vận động do công đoàn tổ chức, cùng với việc tham gia vào sinh hoạt và đóng đoàn phí đúng hạn.

b. Chứng tỏ tinh thần tiên phong trong việc hưởng ứng các phong trào thi đua tại đơn vị, cũng như thể hiện sự quan tâm đến đồng nghiệp trong các tình huống khó khăn, vui buồn.

c. Khẳng định khả năng giúp đỡ đồng nghiệp trong việc nâng cao trình độ nghề nghiệp, quản lý hiệu quả công việc và thúc đẩy cuộc sống tốt hơn; tạo môi trường đoàn kết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của CNVCLĐ và Công đoàn.

  • Thực hiện nhiệm vụ và đạt hiệu quả trong công việc:

a. Hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao trọng trách và đạt được năng suất và hiệu quả trong công việc phụ trách.

b. Tích cực tham gia vào các hoạt động chuyên môn và hoạt động đoàn thể, đồng thời thể hiện tinh thần đóng góp, xây dựng tập thể vững mạnh. Điều này còn được thể hiện qua việc đạt xếp loại chuyên môn từ loại Khá trở lên trong suốt năm.

 

4.2. Tiêu chuẩn xếp loại Cán bộ Công đoàn xuất sắc

Để được công nhận là một "Cán bộ Công đoàn xuất sắc", ngoài việc phải đáp ứng tiêu chuẩn của đoàn viên Công đoàn xuất sắc, còn phải thỏa mãn những yêu cầu cụ thể dưới đây:

  1. Lập kế hoạch và tham gia hoạt động công đoàn: Cán bộ này phải tự chủ động xây dựng hoặc tham mưu cho kế hoạch hoạt động của công đoàn, bất kể có tính định kỳ hàng năm hay đột xuất, theo nhiệm vụ được giao và phân công bởi tổ chức. Việc tổ chức hoạt động đòi hỏi sự tổ chức, lập kế hoạch và hiệu quả để đảm bảo mục tiêu đạt được.
  2. Quản lý tài chính đúng nguyên tắc: Một cán bộ Công đoàn xuất sắc cần tuân thủ tốt các nguyên tắc quản lý tài chính của công đoàn. Việc quản lý tài chính đúng cách là điều cốt yếu để đảm bảo sự minh bạch, hiệu quả và bền vững của hoạt động công đoàn.
  3. Hoạt động tuyên truyền và vận động: Nhiệm vụ của cán bộ xuất sắc còn bao gồm việc tuyên truyền, vận động và động viên các cán bộ, đoàn viên công đoàn cũng như người lao động thực hiện nhiệm vụ chuyên môn một cách tốt nhất. Họ cần dám đấu tranh chống tham nhũng và các hành vi vi phạm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, và các Nghị quyết của Công đoàn.
  4. Đại diện và bảo vệ quyền lợi: Cán bộ xuất sắc phải đảm nhiệm tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của người lao động. Việc này bao gồm việc tham gia các cuộc đàm phán, tương trợ, đặt ra câu hỏi và kiến nghị để đảm bảo quyền lợi của người lao động được tôn trọng và bảo vệ.
  5. Liên hệ và tôn trọng ý kiến: Cán bộ Công đoàn xuất sắc cần thiết lập mối quan hệ chặt chẽ với đoàn viên và người lao động. Họ cần lắng nghe và tôn trọng ý kiến của họ, đồng thời tạo môi trường thoải mái để mọi người thể hiện ý kiến và đóng góp xây dựng.

 

4.3. Tiêu chuẩn xếp loại Đoàn viên Công đoàn ưu tú

Những đoàn viên Công đoàn ưu tú đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn sau đây:

  1. Vị thế gương mẫu trong hệ thống Công đoàn: Họ không chỉ là những cá nhân xuất sắc trong hàng ngàn đoàn viên Công đoàn, cán bộ Công đoàn xuất sắc, mà còn mang theo một sứ mệnh gương mẫu. Bằng cách tiên phong trong việc nỗ lực và đóng góp, họ tạo nên hình ảnh tích cực và động viên những người khác tham gia vào hoạt động công đoàn.
  2. Khao khát tham gia Đảng Cộng sản Việt Nam: Sự ưu tú của họ không chỉ dừng lại ở việc làm việc trong hệ thống Công đoàn, mà còn mở ra một tầm nhìn lớn hơn - tham gia Đảng Cộng sản Việt Nam. Họ có nguyện vọng phấn đấu để tham gia và đóng góp vào hệ thống Đảng, từ đó đóng vai trò quan trọng trong xây dựng và phát triển quốc gia.

 

5. Quy trình chi tiết cho việc đánh giá và định hình chất lượng trong tổ chức công đoàn

Việc đánh giá chất lượng đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn là một hoạt động quan trọng, được thực hiện một lần trong năm và liên quan đến việc tổng kết hoạt động trong năm của hệ thống Đoàn.

Trong trường hợp của Đoàn khối trường học, việc đánh giá chất lượng được thực hiện dựa trên năm học.

Việc thực hiện công tác đánh giá chất lượng đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn tuân theo quy trình sau:

Bước 1: Căn cứ vào các tiêu chuẩn và nội dung xếp loại đoàn viên và tổ chức cơ sở Đoàn, các cơ sở Đoàn tổ chức cho đoàn viên đăng ký xếp loại theo từng cấp độ và thống nhất đăng ký xếp loại của tổ chức cơ sở với tổ chức Đoàn cấp trên trước ngày 15/01 hàng năm.

Bước 2: Các chi đoàn hoặc các chi đoàn cơ sở (dưới đây được gọi chung là chi đoàn) tổ chức cuộc họp để đánh giá và xếp loại chất lượng đoàn viên cũng như chất lượng hoạt động của chi đoàn. Kết quả đánh giá được báo cáo lên Đoàn cấp trên.

  • Đối với đoàn viên:

Mỗi đoàn viên sẽ tự kiểm điểm qua quá trình công tác, học tập, lao động và rèn luyện của mình, sau đó tự xếp loại. Tập thể của chi đoàn sẽ tiến hành nhận xét và biểu quyết xếp loại chất lượng từng đoàn viên.

  • Đối với chi đoàn:

Ban Chấp hành chi đoàn sẽ tổng kết hoạt động của chi đoàn và báo cáo kết quả. Tập thể chi đoàn sẽ đóng góp ý kiến vào báo cáo và biểu quyết xếp loại chất lượng của chi đoàn. Kết quả chỉ được công nhận khi có sự đồng thuận của trên một nửa số đoàn viên tham gia.

Kết quả đánh giá sẽ được báo cáo lên Đoàn cấp trên, tài liệu bao gồm: báo cáo tổng kết hoạt động và xếp loại chất lượng của chi đoàn, có xác nhận từ cấp ủy (nếu có tổ chức Đảng cùng cấp); biên bản họp chi đoàn và tổng hợp kết quả xếp loại chất lượng đoàn viên.

Bước 3: Ban Chấp hành Đoàn cơ sở tiến hành đánh giá và xếp loại chất lượng chi đoàn trực thuộc và báo cáo kết quả lên Đoàn cấp trên.

  • Ban Chấp hành Đoàn cơ sở sẽ đánh giá và ra quyết định về kết quả xếp loại chất lượng của chi đoàn trực thuộc. Họ cũng sẽ tự đánh giá, biểu quyết xếp loại chất lượng Đoàn cơ sở và báo cáo kết quả lên Đoàn cấp trên.
  • Tài liệu báo cáo Đoàn cấp trên bao gồm: báo cáo tổng kết công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi; biên bản họp Ban Chấp hành và tổng hợp kết quả xếp loại chất lượng đoàn viên và chi đoàn trực thuộc; công văn đề nghị công nhận kết quả xếp loại của Đoàn cơ sở, có xác nhận từ cấp ủy (nếu có tổ chức Đảng cùng cấp).

Bước 4: Ban Thường vụ Đoàn cấp huyện và tương đương sẽ đánh giá và ra quyết định về kết quả xếp loại chất lượng của Đoàn cơ sở và chi đoàn cơ sở; sau đó, họ sẽ tổng hợp kết quả và báo cáo lên Ban Thường vụ tỉnh Đoàn.

>> Tham khảo thêm: Đoàn viên công đoàn là gì? Tiêu chuẩn, trách nhiệm đoàn viên công đoàn

Công ty Luật Minh Khuê, với lòng nhiệt huyết bất tận, muốn chia sẻ với quý khách hàng những thông tin tư vấn vô cùng bổ ích và giá trị. Sứ mệnh của chúng tôi không chỉ đơn thuần là cung cấp thông tin, mà còn là sẵn sàng trở thành người đồng hành đáng tin cậy cùng quý vị trên mọi hành trình liên quan đến lĩnh vực pháp luật. Nếu quý vị đang đối mặt với những thách thức pháp lý phức tạp hoặc chỉ đơn giản là muốn khám phá thêm về những khía cạnh liên quan, xin hãy để chúng tôi đồng hành cùng quý vị. Đội ngũ chuyên gia pháp luật tại Tổng đài tư vấn trực tuyến của chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và trả lời mọi thắc mắc một cách tỷ mỉ.

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi thông qua số điện thoại hotline độc quyền 1900.6162 để nhận được sự hỗ trợ tư vấn chi tiết, đầy đủ và cụ thể nhất. Nếu quý vị thích sự tiện lợi của email, xin vui lòng gửi những yêu cầu và thắc mắc của mình tới địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi và hỗ trợ quý vị một cách nhanh chóng và hiệu quả, với mong muốn mang đến sự thuận lợi tối đa cho quý vị.

Chúng tôi không ngừng biết ơn vì lòng tin và sự hợp tác mà quý vị dành cho chúng tôi. Hy vọng chúng tôi có thể cùng nhau bước đi trên hành trình tìm hiểu và giải quyết những vấn đề pháp lý, và qua đó, tạo nên những giá trị thực sự bền vững.