Tốt nghiệp xuất sắc có được tuyển thẳng làm công chức hay không?

1. Công chức là gì?

Được quy định theo khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức, công chức được hiểu là những công dân Việt Nam được tuyển dụng vào các cơ quan, đơn vị của Nhà nước và được bổ nhiệm giữ chức vụ nhất định phù hợp với trình độ bản thân cũng như được hưởng các chế độ, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ công chức, viên chức mới 2023

Thông thường, để trúng tuyển và trở thành công chức, các công dân Việt Nam cần trải qua các đợt thi tuyển theo quy định. Ngoài ra, có một số trường hợp tình nguyện làm việc tại các vùng xa như biên giới, hải đảo, vùng núi, … từ 5 năm trở lên sẽ được tuyển thẳng. Để trở thành một công chức đứng trong hàng ngũ chính quyền, người lao động cần tham gia thi tuyển. Theo điều 36 Luật Cán bộ, công chức năm 2008, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức là những người đạt được các điều kiện sau:

- Có quốc tịch Việt Nam và không có quốc tịch thứ 2.

- Người trên 18 tuổi.

- Có lý lịch rõ ràng.

- Có chứng chỉ, bằng cấp phù hợp với vị trí tuyển dụng.

- Đạo đức, phẩm chất chính trị tốt.

- Có đủ sức khỏe để làm nhiệm vụ.

- Các điều kiện khác tùy thuộc vào tiêu chí tuyển dụng.

Để đảm bảo tuyển dụng hiệu quả và minh bạch, công dân thuộc bất kỳ dân tộc, giới tính, tôn giáo hay tín ngưỡng, … đều có thể đăng ký tham gia dự tuyển để trở thành công chức.

2. Tốt nghiệp xuất sắc có được tuyển thẳng làm công chức hay không?

Tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 140/2017/NĐ-CP có quy định về hình thức tuyển dụng đối với đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, cụ thể: 

- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đáp ứng các tiêu chuẩn quy định tại Điều 2 Nghị định này được tuyển dụng thông qua xét tuyển.

- Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thực hiện việc xét tuyển sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo quy định của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Công an nhân dân và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Như vậy, Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc không được tuyển thẳng vào cơ quan nhà nước, mà phải vượt qua kỳ xét tuyển nêu trên.

Cụ thể đối với vị trí công chức. Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 10 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thì sinh viên tốt nghiệp xuất sắc thuộc một trong những đối tượng được tuyển dụng vào công chức thông qua xét tuyển, cụ thể:

- Việc tuyển dụng công chức thông qua hình thức xét tuyển do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định và được thực hiện riêng đối với từng nhóm đối tượng sau đây:

+ Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

+ Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;

+ Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.

- Việc tuyển dụng đối với nhóm đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều này được thực hiện theo quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

Nói tóm lại, sinh viên dù có bằng tốt nghiệp xuất sắc cũng thông thuộc đối tượng được "tuyển thẳng" vào công chức mà được tuyển dụng thông qua xét tuyển.

3. Trình từ tuyển dụng sinh viên xuất sắc làm công chức theo pháp luật được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 9 Nghị định 140/2017/NĐ-CP như sau:

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai ít nhất 3 lần liên tiếp trên ba phương tiện thông tin đại chúng gồm báo viết, báo nói, báo hình của trung ương hoặc địa phương; đồng thời đăng trên trang thông tin điện tử của cơ quan, tổ chức, đơn vị về điều kiện đăng ký dự tuyển, số lượng vị trí cần tuyển, nội dung hồ sơ, thời hạn nhận hồ sơ, địa điểm nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, hồ sơ dự tuyển, điện thoại và địa chỉ thư điện tử của tổ chức, cá nhân tiếp nhận hồ sơ.

Trình tự, thủ tục tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thực hiện theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.

- Người tham gia dự tuyển nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định này cho cơ quan, tổ chức, đơn vị tuyển dụng trong thời hạn chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày có thông báo tuyển dụng.

- Trong thời hạn 08 ngày kể từ ngày hết hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm thông báo kết quả kiểm tra hồ sơ tới người dự tuyển. Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày thông báo kết quả kiểm tra hồ sơ, cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm tổ chức tuyển dụng theo quy định tại Điều 8 Nghị định này. Cơ quan, tổ chức, đơn vị thành lập Hội đồng tuyển dụng và xác định người trúng tuyển theo quy định hiện hành của pháp luật về tuyển dụng công chức, viên chức.

Sau khi có thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển có trách nhiệm nộp hồ sơ đến cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để đối chiếu hồ sơ.

- Quyết định tuyển dụng:

+ Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày kết quả tuyển dụng được người có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng có trách nhiệm ban hành quyết định tuyển dụng đối với người dự tuyển đáp ứng cao nhất yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và thông báo bằng văn bản cho người dự tuyển; đồng thời gửi danh sách về Bộ Nội vụ để tổng hợp, theo dõi chung (trừ trường hợp thuộc bí mật nhà nước);

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người trúng tuyển phải đến cơ quan, tổ chức, đơn vị nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác. Trường hợp người được tuyển dụng có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

Thời gian gia hạn không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận việc; đối với người học tập, sinh sống, làm việc tại nước ngoài thì thời gian gia hạn không quá 45 ngày.

4. Trường hợp tuyển thẳng đối với công chức

Bên cạnh việc tuyển dụng công chức qua các hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển, trong một số trường hợp đặc biệt vì yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng mà người có thẩm quyền có thể quyết định tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, xét tuyển. Cụ thể: Căn cứ vào Khoản 11 Điều 1 và Khoản 7 Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 và Khoản 12 Điều 1 Nghị định 34/2019/NĐ-CP ngày 25/06/2019.

Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Các trường hợp có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn), gồm:

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu.

- Người đang giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

Trường hợp 2: Trường hợp đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

Đối với công chức cấp xã

Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã và yêu cầu công việc, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện được tuyển dụng không qua thi tuyển, xét tuyển đối với các trường hợp đặc biệt sau:

- Người tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài, có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng;

- Người có trình độ từ đại học trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và có ít nhất 05 năm công tác trong lĩnh vực cần tuyển dụng.

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!