1. Công chức sinh con thứ do mang thai ngoài ý muốn bị áp dụng hình thức kỷ luật nào?
Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức; kỷ luật lao động; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;
- Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;
- Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;
- Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;
- Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;
- Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ;
- Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.
Như vậy, công chức sinh con thứ ba do mang thai ngoài ý muốn thì sẽ bị xử lý kỷ luật khiển trách.
2. Trường hợp nào công chức sinh con thứ ba không bị xử lý kỷ luật?
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định 18/2011/NĐ-CP quy định những trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con như sau:
- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
- Cặp vợ chồng sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.
- Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.
- Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.
- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.
- Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ):
+ Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ);
+ Sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ). Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống.
- Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh.
Như vậy, nếu công chức sinh con thứ ba nếu không thuộc trường hợp nêu trên thì các trường hợp sinh con thứ ba khác, sẽ vi phạm chính sách này.
Theo quy định của pháp luật, nếu viên chức đã bị xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách về việc sinh con thứ ba và tái phạm hoặc vi phạm nhiều lần, gây ra hậu quả nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ tư, trừ những trường hợp không được coi là vi phạm, thì sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức, tùy thuộc vào chức vụ của viên chức đó theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, trong trường hợp viên chức có hành vi gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi nhằm cố tình sinh thêm con ngoài quy định và gây ra hậu quả rất nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ năm trở lên, thì sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ ra khỏi Đảng theo quy định của pháp luật. Điều này đặt ra một tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn đối với việc xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm liên quan đến việc sinh con thứ ba và sau đó.
3. Viên chức sinh con thứ ba nên có được bổ nhiệm không?
Hiện nay, theo quy định của pháp luật, việc bổ nhiệm viên chức quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập đòi hỏi tuân thủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:
- Đạt tiêu chuẩn của chức vụ quản lý: Viên chức được bổ nhiệm phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của chức vụ quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền, theo quy định của pháp luật.
- Chuẩn bị hồ sơ và kê khai tài sản: Trước khi bổ nhiệm, viên chức cần chuẩn bị hồ sơ cá nhân đầy đủ và cung cấp bản kê khai tài sản theo quy định của pháp luật. Các thông tin trong hồ sơ sẽ được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xác minh và kiểm tra.
- Tuổi thọ và sức khỏe: Viên chức được bổ nhiệm phải nằm trong độ tuổi bổ nhiệm quy định và có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ theo quy định của pháp luật.
- Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ: Viên chức không được bổ nhiệm nếu thuộc vào các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.
Thông thường, thời hạn bổ nhiệm là năm năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành hoặc quy định khác của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Khi hết thời hạn bổ nhiệm, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền có thể quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại viên chức quản lý.
Tuy nhiên, việc viên chức sinh con thứ ba có được bổ nhiệm hay không cũng phụ thuộc vào việc đó có là Đảng viên hay không, do quy định của Đảng và các quy định liên quan đến việc bổ nhiệm trong các cơ quan, tổ chức nơi viên chức đó công tác.
- Viên chức vi phạm và không phải là Đảng viên:
Trong trường hợp viên chức không phải là Đảng viên và vi phạm quy định về sinh con thứ ba, hiện nay pháp luật không quy định cụ thể về hình thức xử lý kỷ luật. Do đó, quy trình xử lý kỷ luật sẽ tuân theo các quy định được đề ra trong nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị mà viên chức đó đang làm việc.
- Viên chức vi phạm là Đảng viên cộng sản Việt Nam:
Theo quy định của pháp luật, nếu viên chức là Đảng viên và vi phạm quy định về sinh con thứ ba, sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách. Ngoài ra, thời hạn nâng lương của viên chức này sẽ bị kéo dài thêm ba tháng. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, viên chức sẽ không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc. Thêm vào đó, trong khoảng thời gian mười hai tháng kể từ ngày viên chức vi phạm, nếu không thực hiện các nhiệm vụ quy định, thì cơ quan có thể không thực hiện các hoạt động như đào tạo, bồi dưỡng, và bổ nhiệm theo quy định của pháp luật và các văn bản pháp luật có liên quan.
Xem thêm: Cán bộ công chức, viên chức có được sinh con thứ 3 không?
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Trường hợp công chức sinh con thứ ba không bị xử lý kỷ luật? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
