Trường hợp nào công chức được tiếp nhận không qua thi tuyển?

1. Đối tượng tiếp nhận vào công chức theo quy định pháp luật hiện hành.

Ngoài việc thông qua các hình thức xét tuyển và thi tuyển, theo Điều 18 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, việc tiếp nhận công chức còn được xét theo các trường hợp sau:

(1) Viên chức - những người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. 

(2) Cán bộ và công chức cấp xã. Đảm bảo công tác hành chính, quản lý, triển khai chính sách tại địa phương

(3) Những người nhận lương trong lực lượng vũ trang nhân dân và cá nhân làm trong tổ chức cơ yếu, không nằm trong danh sách công chức.

(4) Các vị trí quản lý trong doanh nghiệp nhà nước, bao gồm Chủ tịch Hội đồng thành viên, chủ tịch công ty, chủ tịch hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và các vị trí quản lý từ cấp phòng trở lên trong doanh nghiệp, đều nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp có hơn 50% vốn Nhà nước hoặc có tổng số cổ phần biểu quyết

(5) Người đã từng là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên, sau đó được cấp có thẩm quyền điều động và luân chuyển giữa các vị trí công tác, nhưng không làm công việc cán bộ, công chức tại các cơ quan và tổ chức khác.

- Lưu ý: So với quy định hiện tại trong Nghị định 24/2010/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 161/2018/NĐ-CP, một số trường hợp đặc biệt được tuyển dụng không qua thi tuyển bao gồm thủ khoa các trường đại học trong nước và người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài. Tuy nhiên, điều này không còn áp dụng đối với các đối tượng này và họ không được hưởng đặc quyền tuyển thẳng theo quy định mới.

2. Điều kiện với trường hợp tuyển dụng công chức không qua thi tuyển.

Tùy từng theo yêu cầu của vị trí công việc cần tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức có quyền xem xét và tiếp nhận vào làm công chức đối với các trường hợp, miễn là đáp ứng đủ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Khoản 1 Điều 36 Luật cán bộ, công chức hiện hành. Đầu tiên ứng viên phải có quốc tịch Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên và đã đơn ký đơn dự tuyển. Ngoài ra, hồ sơ lý lịch của ứng viên cần phải rõ ràng, bao gồm các văn bằng và chứng chỉ liên quan. Đặc biệt ứng viên cần phải có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, là những tiêu chí quan trọng để đảm bảo tính chính trực và uy tín trong quá trình công tác. Sức khỏe của ứng viên cũng là một yếu tố quan trọng, đảm bảo rằng họ có đủ năng lực để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Người ứng tuyển phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc được phân công. Không trong thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định Điều 82 Luật cán bộ, công chức 2008 và không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Khoản 17 Điều 1 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức 2019 và Luật Viên chức 2010. Các tiêu chuẩn và điều kiện này nhằm đảm bảo rằng người được xem xét và tiếp nhận vào làm công chức không chỉ đáp ứng các yêu cầu chuyên môn mà còn duy trì một hồ sơ kỷ luật tích cực, minh bạch. Điều này giúp bảo đảm hiệu làm việc và tính chất chính trực trong quá trình công tác. 

Theo đó cũng có những yêu cầu cụ thể đối với từng nhóm đối tượng như sau:

- Đối tượng (1), (2), (3) trong quá trình tuyển dụng cần đáp ứng một số tiêu chí: đầu tiên ứng viên phải có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc, không tính thời gian tập sự hoặc thử việc và nếu không làm liên tục, thì có thể cộng dồn thời gian làm việc. Điều này nhấn mạnh sự ổn định và trình độ chuyên môn trong quá trình làm việc. Thêm vào đó, ứng viên cần có trình độ đào tạo phù hợp với vị trí cụ thể mà họ đang ứng tuyển, đảm bảo rằng họ nắm vững kiến thức, kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc được giao, phân công. Sự kết hợp giữa kinh nghiệm và trình độ đào tạo chính là yếu tố quyết định có đủ năng lực hay không để đảm nhận vị trí công chức cụ thể.

- Đối tượng (4) của quy định là những ứng viên chủ yếu được tuyển dụng để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống công chức. Để đáp ứng điều kiện này, ứng viên cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc, không tính thời gian tập sự hoặc thử việc và phải có sự phù hợp với lĩnh vực mà vị trí công chức đang yêu cầu. Điểm đặc biệt là đối tượng này đảm nhiệm chức vụ bổ nhiệm hoặc tương đương, điều này nhấn mạnh vào việc xác định sự phù hợp giữa kinh nghiệm làm việc và nhu cầu của vị trí cụ thể, đảm bảo ứng viên có đủ chuyên môn để đảm nhận trách nhiệm quản lý và lãnh đạo trong lĩnh vực của mình. Quy định này thể hiện sự chú trọng vào chất lượng và độ chuyên nghiệp của đội ngũ lãnh đạo và quản lý trong các tổ chức.

- Đối tượng (5) của quy định tập trung vào việc điều động, luân chuyển nhân sự giữa các cơ quan trong hệ thống chính trị để đáp ứng nhiệm vụ cụ thể. Khác với những đối tượng trước đó, đối tượng (5) không yêu cầu có kinh nghiệm công tác tại cơ quan được điều đôgnj, luân chuyển. Điều quan trọng là ứng viên thuộc đối tượng này phải được luân chuyển đến cơ quan trong hệ thống chính trị theo yêu cầu của nhiệm vụ cụ thể. Điều này nhấn mạnh tính linh hoạt của nhân sự để thích ứng với sự biên động của công việc trong hệ thống chính trị. Đảm bảo sự linh hoạt trong việc triển khai nhân sự theo yêu cầu cụ thể của từng đối tượng công việc.

Trong các trường hợp ngoại trừ đối tượng (4) và (5), khi cần tiếp nhận vào làm công chức mà không qua thi tuyển, đặc biệt khi đối tượng là những người thuộc các trường hợp khác, tổ chức cần thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch. Mục tiêu của Hội đồng này là đánh giá và kiểm tra đối tượng để đảm bảo chất lượng trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, cả hai trường hợp đều phải đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào làm công chức theo quy định của pháp luật.

3. Hồ sơ tuyển dụng công chức không qua thi tuyển.

Theo Điều 18 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, đối với hồ sơ người đề nghị tiếp nhận vào làm công chức, cần bao gồm các thông tin như sau:

- Sơ yếu lý lịch của công chức phải được lập và nộp trước ngày tiếp nhận, theo quy định hiện hành. Sơ yếu lý lịch này cần được xác nhận bởi cơ quan, tổ chức, đơn vị noiw công chức đang công tác. Thời hạn cụ thể là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ. Quy định này nhấn mạnh về tính chính xác và đầy đủ của hồ sơ, đồng thời tăng cường độ tin cậy thông tin về quá trình công tác và đào tạo của công chức.

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Trong trường hợp người được đề nghị tiếp nhận đã có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ và tin học theo yêu cầu của vị trí, không cần nộp chứng chỉ tin học, ngoại ngữ. Ngoài ra, nếu người được đề nghị tiếp nhận đáp ứng yêu cầu miễn thi phần ngoại ngữ, tin học theo quy định khoản 1 Điều 8 Nghị định 138/2020/NĐ-CP thì không cần phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học. Điều này giúp cho các ứng viên có thể chủ động, linh hoạt trong việc chuẩn bị hồ sơ.

- Cung cấp giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp và phải được lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận. Điều này nhấn mạnh việc đảm bảo sức khỏe là yếu tố quan trọng đối với công chức và đồng thời đảm bảo rằng thông tin sức khỏe của người đề nghị tiếp nhận làm công chức là đầy đủ và chính xác.

- Bản tự nhận xét và đánh giá về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, cũng như quá trình công tác của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức là một phần quan trọng của hồ sơ. Đối với mỗi nội dung, người đưa ra đánh giá và tự nhận xét cần có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi họ đang công tác.

Xem thêm: Thủ tục mới về tiếp nhận công chức không qua thi tuyển như thế nào?

Nếu có bất kỳ thắc nào về bài viết trên quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.6162 hoặc email lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ giải đáp. Rất mong được hợp tác với quý khách hàng.