Ga A chúng tôi chuyển về trực thuộc Chi nhánh khai thác đường sắt C (kí HĐ mới với GĐ chi nhánh). Xin hỏi toàn bộ lao động của ga chúng tôi có được hưởng số ngày nghỉ phép theo số năm đã công tác trong ngành đường sắt không hay chỉ được hưởng theo chi nhánh mới? (Xí nghiệp cũ và chi nhánh mới đều thuộc tổng công ty đường sắt).
Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn pháp luật lao động, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Kính chào bạn ! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của chúng tôi. Chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật lao động số 10/2012/QH13.
2. Nội dung phân tích:
Số ngày nghỉ hằng năm được pháp luật lao động quy định chi tiết Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 Nghỉ hằng năm đối với người lao động như sau:
"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."
Mặt khác, Theo Điều 112Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc :"Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."
Như vậy, ga A thuộc Xí nghiệp vận tải Đường sắt B (lao động kí hợp đồng với giám đốc xí nghiệp) và đến nay thành lập chi nhánh mới Ga A nơi bạn làm việc chuyển về trực thuộc Chi nhánh khai thác đường sắt C (kí HĐ mới với giám đốc chi nhánh). Cho thấy, địa điểm và nơi làm việc của bạn vẫn là Ga A, bạn không có thay đổi nơi làm việc, đều cùng thuộc cơ quan làm việc mà chỉ là thay đổi người sử dụng lao động mà thôi. Về vấn đề hưởng số ngày nghỉ phép năm theo thâm niên thì bạn cũng như toàn thể lao động làm việc tại ga A đều được phép hưởng, đều thỏa mãn Điều 111 Bộ luật lao động 2012, thời gian từ thời điểm ký kết hợp đồng làm việc thuộc Xí nghiệp vận tải Đường sắt B. Và Chi nhánh khai thác đường sắt C buộc phải chấp nhận nghỉ phép năm theo thâm niên cho người lao động khi họ có nhu cầu.
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của anh (chị) . Rất cảm ơn anh (chị ) đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi!
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng qua email hoặc qua tổng đài luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến, gọi: 1900.6162 . Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê
