Ủy ban quan hệ lao động có bao nhiêu thành viên theo quy định

1. Ủy ban Quan hệ lao động có bao nhiêu thành viên?

Bên cạnh số lượng thành viên, cấu trúc tổ chức của Ủy ban Quan hệ lao động, theo quy định tại Điều 3 Quyết định 1413/QĐ-TTg năm 2021, còn bao gồm Bộ phận kỹ thuật và Bộ phận giúp việc, với các nhiệm vụ và chức trách cụ thể như sau:

- Bộ phận kỹ thuật:

+ Bộ phận này có trách nhiệm giúp Ủy ban chuẩn bị các báo cáo chuyên môn và kỹ thuật liên quan đến nhiệm vụ của Ủy ban. Bộ phận này được Chủ tịch Ủy ban thành lập và gồm các thành viên đến từ các cơ quan, tổ chức tham gia làm thành viên Ủy ban và các cơ quan, tổ chức liên quan.

+ Nhiệm vụ của Bộ phận kỹ thuật là đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong việc xử lý các vấn đề chuyên môn và kỹ thuật liên quan đến quan hệ lao động.

- Bộ phận giúp việc:

+ Bộ phận giúp việc chịu trách nhiệm thực hiện công tác hành chính của Ủy ban. Để đảm bảo chất lượng và hiệu suất công việc, Ủy ban sử dụng đơn vị chuyên môn thuộc bộ máy của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để làm Bộ phận giúp việc.

+ Nhiệm vụ của Bộ phận giúp việc là hỗ trợ các hoạt động quản lý, tổ chức và hành chính của Ủy ban, giúp đảm bảo việc triển khai các nhiệm vụ một cách hiệu quả và có trật tự.

- Kiêm nhiệm làm việc: Các thành viên của Ủy ban, Bộ phận kỹ thuật và Bộ phận giúp việc làm việc theo chế độ kiêm nhiệm. Điều này đồng nghĩa với việc họ có thể giữ cùng một lúc nhiều vị trí và có trách nhiệm tham gia vào các hoạt động khác nhau tương ứng với vị trí mà họ đảm nhiệm.

Bằng cách này, cơ cấu tổ chức của Ủy ban Quan hệ lao động được xây dựng một cách cân đối và linh hoạt, đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong quản lý và thực hiện các nhiệm vụ của Ủy ban. Tóm lại, theo Quyết định 1413/QĐ-TTg năm 2021, Ủy ban Quan hệ lao động được tổ chức với 09 thành viên, bao gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các đại diện từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, và Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Đồng thời, Ủy ban có Bộ phận kỹ thuật và Bộ phận giúp việc, với nhiệm vụ cụ thể như chuẩn bị báo cáo chuyên môn, kỹ thuật và hỗ trợ công tác hành chính của Ủy ban. Cấu trúc tổ chức này được thiết kế để đảm bảo sự đa dạng và chuyên nghiệp trong quản lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Đồng thời, việc áp dụng chế độ kiêm nhiệm cho các thành viên, Bộ phận kỹ thuật và Bộ phận giúp việc cũng nhấn mạnh sự linh hoạt và hiệu quả trong việc thực hiện các nhiệm vụ của Ủy ban.

2. Chế độ làm việc của Ủy ban Quan hệ lao động 

Chế độ làm việc của Ủy ban Quan hệ lao động theo Quyết định 1413/QĐ-TTg năm 2021:

- Chế độ làm việc tập thể: Ủy ban Quan hệ lao động thực hiện chế độ làm việc tập thể, tức là các quyết định và quyết sách được đưa ra dưới hình thức biểu quyết của toàn bộ Ủy ban. Các quyết định quan trọng, chiến lược, và kế hoạch công việc được đưa ra dưới hình thức biểu quyết theo đa số.

- Quy chế làm việc: Chế độ làm việc của Ủy ban tuân thủ theo Quy chế làm việc được xây dựng và áp dụng nội bộ. Quy chế này chứa đựng các quy tắc, nguyên tắc và quy trình làm việc của Ủy ban để đảm bảo sự linh hoạt, minh bạch và hiệu quả trong quá trình ra quyết định.

- Con dấu riêng: Ủy ban Quan hệ lao động được cấp con dấu riêng để thực hiện các thủ tục, ký và chứng thực các văn bản quan trọng của Ủy ban. Con dấu này là biểu tượng pháp lý của Ủy ban và đồng thời giúp bảo đảm tính xác thực của các văn bản được phát hành.

- Quản lý tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Con dấu của Ủy ban Quan hệ lao động được quản lý tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo sự an toàn và minh bạch trong việc quản lý và sử dụng con dấu.

- Kinh phí hoạt động: Kinh phí hoạt động của Ủy ban Quan hệ lao động được đảm bảo từ ngân sách nhà nước. Số tiền này được bố trí trong dự toán chi thường xuyên ngân sách nhà nước hàng năm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Ngoài ra, Ủy ban cũng có thể sử dụng các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Chế độ làm việc của Ủy ban Quan hệ lao động, như được quy định tại Điều 4 của Quyết định 1413/QĐ-TTg năm 2021, đặt ra cơ sở để Ủy ban hoạt động hiệu quả, minh bạch và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật, đồng thời đảm bảo nguồn lực tài chính để thực hiện các nhiệm vụ và chương trình công tác của mình.

3. Những vấn đề của Ủy ban Quan hệ lao động tư vấn cho Thủ tướng Chính phủ

Ủy ban Quan hệ lao động, theo quy định tại Điều 2 Quyết định 1413/QĐ-TTg năm 2021, có những nhiệm vụ chi tiết như sau:

- Tư vấn cho Thủ tướng Chính phủ và các cơ quan, tổ chức có liên quan:

+ Tư vấn về phương hướng, cơ chế, chính sách liên quan đến quan hệ lao động.

+ Đề xuất và thảo luận về các biện pháp chỉ đạo và điều hành thực hiện chủ trương, cơ chế, chính sách về quan hệ lao động.

+ Đưa ra giải pháp xây dựng và phát triển quan hệ lao động, nhằm đạt được sự hài hòa, ổn định và tiến bộ trong môi trường lao động.

- Nghiên cứu, đề xuất, khuyến nghị:

+ Nghiên cứu các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và đề xuất giải pháp cụ thể.

+ Khuyến nghị các biện pháp thực hiện hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước về quan hệ lao động.

+ Tham gia ý kiến với cơ quan, tổ chức liên quan để tạo ra những quyết sách và chính sách linh hoạt và phù hợp với tình hình thực tế.

- Xây dựng và công bố báo cáo: Xây dựng và công bố các báo cáo định kỳ và đột xuất về quan hệ lao động, nhằm cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác cho cộng đồng và quốc dân về tình hình lao động, các vấn đề và giải pháp.

- Hỗ trợ các tỉnh, thành phố:

+ Hỗ trợ các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong việc nghiên cứu, thiết lập và vận hành cơ chế ba bên về quan hệ lao động.

+ Đồng hành cùng địa phương để phát triển cơ chế lao động phù hợp với đặc thù và điều kiện cụ thể của từng địa phương.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến quan hệ lao động theo yêu cầu của Thủ tướng Chính phủ, đảm bảo sự linh hoạt và đáp ứng nhanh chóng với những thách thức và biến động trong lĩnh vực lao động.

Ủy ban Quan hệ lao động, theo Quyết định 1413/QĐ-TTg năm 2021, có nhiệm vụ chính là tư vấn cho Thủ tướng Chính phủ về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Cụ thể, Ủy ban đảm nhận nhiều trách nhiệm quan trọng như tư vấn chính sách, giải pháp, và phối hợp với các cơ quan liên quan để xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định, và tiến bộ. Bằng cách này, Ủy ban góp phần quan trọng trong việc định hình và thúc đẩy sự phát triển của quan hệ lao động ở Việt Nam, đồng thời hỗ trợ địa phương trong việc thiết lập cơ chế lao động linh hoạt và phù hợp với điều kiện cụ thể của từng địa phương. Các báo cáo định kỳ và đột xuất của Ủy ban cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thông tin và cung cấp góc nhìn sâu rộng về tình hình lao động, từ đó giúp đưa ra những quyết sách và quyết định đúng đắn.

Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Quan hệ lao động tập thể là gì ? Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động ?

Quý khách hàng có thể liên hệ trực tiếp với Tổng đài tư vấn pháp luật qua số hotline 1900.6162 để nhận được sự hỗ trợ chuyên nghiệp và tận tâm từ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi. Đối với những trường hợp cần sự tư vấn chi tiết hơn, chúng tôi cũng rất hoan nghênh quý khách gửi yêu cầu thông tin chi tiết qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi cam kết giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng một cách nhanh chóng và chính xác