Xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành thống kê

1. Chức danh, mã số ngạch công chức chuyên ngành thống kê

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 08/2023/TT-BKHĐT thì chức danh, mã số ngạch công chức chuyên ngành thống kê bao gồm các nội dung như sau:

Theo đó, một số khái niệm cần làm rõ như sau:

+ Thống kê viên cao cấp đóng vai trò là công chức đạt trình độ chuyên môn nghiệp vụ thống kê cao nhất trong hệ thống thống kê của nhà nước. Họ có trách nhiệm tham mưu cho lãnh đạo đơn vị thuộc hệ thống thống kê nhà nước và đồng thời chủ trì triển khai các hoạt động thống kê quan trọng, đặc biệt có ý nghĩa toàn ngành hoặc địa phương. Công việc này được thực hiện theo chuẩn mực của phương pháp luận thống kê và tuân thủ quy định của pháp luật.

+ Thống kê viên chính là người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ thống kê vững và chắc trong hệ thống thống kê của nhà nước. Nhiệm vụ của họ bao gồm việc thực hiện và tổ chức thực hiện các hoạt động liên quan đến thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê. Tất cả các công việc này được tiến hành theo chuẩn mực của phương pháp luận thống kê và tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

+ Thống kê viên là công chức chuyên môn nghiệp vụ thống kê trong hệ thống thống kê của nhà nước. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm việc thực hiện các công việc liên quan đến thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến, và lưu giữ thông tin thống kê theo chuẩn mực của phương pháp luận thống kê. Tất cả các hoạt động này được thực hiện dựa trên sự phân công và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật.

+ Thống kê viên trung cấp là công chức chuyên môn nghiệp vụ thống kê trong hệ thống thống kê của nhà nước. Chúng có trách nhiệm thực hiện một hoặc một số công việc cụ thể liên quan đến hoạt động thu thập, tổng hợp, phân tích, phổ biến và lưu giữ thông tin thống kê. Các công việc này được thực hiện dựa trên sự phân công từ lãnh đạo trong phạm vi được giao.

+ Nhân viên thống kê đảm nhận trách nhiệm kiểm tra và kiểm soát kê khai tình hình tài sản của công ty tổng quát và đặc biệt là nguyên vật liệu sản xuất. Công việc này đòi hỏi sự minh bạch và chính xác từng con số. Nhân viên thống kê sẽ thực hiện kiểm tra và ghi chép các số liệu hàng ngày, hàng tháng, hàng quý và hàng năm để tạo thành tư liệu đối chiếu với sổ sách. Qua quá trình này, họ giúp ban lãnh đạo có cái nhìn khách quan về tình hình hoạt động của công ty, và nếu có bất kỳ sai sót nào, có thể khắc phục một cách nhanh chóng.

2. Nguyên tắc xếp lương ngạch công chức chuyên ngành thống kê

Căn cứ theo quy đinh tại Điều 10 Thông tư 08/2023/TT-BKHĐT thì việc xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành thống kê được tuân theo nguyên tắc sau đây:

Quy trình bổ nhiệm và xếp lương cho các ngạch công chức chuyên ngành thống kê, theo quy định trong Thông tư này, phải dựa trên vị trí công việc, chức trách, nhiệm vụ, và chuyên môn nghiệp vụ mà công chức đảm nhận. Thông tư thường sẽ xác định các tiêu chí và quy định cụ thể để đảm bảo quy trình bổ nhiệm và xếp lương diễn ra công bằng và minh bạch. Điều này có thể bao gồm các bước như: Đánh giá Vị trí công việc: Xác định nhiệm vụ và trách nhiệm của từng vị trí công việc trong lĩnh vực thống kê. Đánh giá Chuyên môn nghiệp vụ: Đánh giá kỹ năng, kiến thức, và khả năng chuyên môn cần thiết cho công việc thống kê. Bổ nhiệm: Xác định các tiêu chí và quy trình để chọn người phù hợp nhất cho vị trí. Xếp lương: Dựa trên các yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, và hiệu suất làm việc để xác định mức lương phù hợp.

Trong quá trình bổ nhiệm vào các ngạch công chức chuyên ngành thống kê, không được phép kết hợp với việc tăng bậc lương hoặc nâng ngạch công chức. Nhìn chung, quy định không kết hợp việc bổ nhiệm vào các ngạch công chức chuyên ngành thống kê với việc tăng bậc lương hoặc nâng ngạch công chức có thể có mục đích làm cho quá trình đánh giá và bổ nhiệm trở nên minh bạch và công bằng hơn. Điều này có thể giúp đảm bảo rằng quyết định về bổ nhiệm được đưa ra dựa trên năng lực và hiệu suất của ứng viên, chứ không phải do yếu tố tăng lương hay nâng ngạch. Những hạn chế này có thể được thiết lập để tránh tình trạng không công bằng và thiếu minh bạch trong quá trình quản lý nhân sự. Bằng cách này, quá trình bổ nhiệm và xếp lương được thực hiện một cách chặt chẽ, dựa trên các tiêu chí nhất định liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ và hiệu suất công việc.

3. Xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành thống kê

Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Nguyễn Chí Dũng, vừa ký ban hành Thông tư số 08/2023/TT-BKHĐT, có hiệu lực thi hành từ ngày 15/11/2023. Thông tư này chi tiết quy định về mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, và hệ thống xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành thống kê. Theo đó, công chức chuyên ngành thống kê được phân thành 5 ngạch với hệ số lương biến động từ 1,86 đến 8,00. Căn cứ theo quy định tại Điều 11 Thông tư 08/2023/TT-BKHĐT thì việc xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành thống kê được quy định như sau:

Các chức danh chuyên ngành thống kê trong hệ thống công chức tuân theo hướng dẫn của Thông tư này sẽ tuân thủ theo Bảng 2, tức là Bảng lương đối với cán bộ và công chức tại các cơ quan nhà nước, như được quy định trong Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, được điều chỉnh và bổ sung theo Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ như sau:

+ Thống kê viên cao cấp (mã số 23.261) sẽ áp dụng Bảng lương công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1), từ hệ số lương 6,20 đến hệ số lương 8,00;

+ Thống kê viên chính (mã số 23.262) sẽ áp dụng Bảng lương công chức loại A2, nhóm 1 (A2.1), từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78;

+ Thống kê viên (mã số 23.263) sẽ áp dụng Bảng lương công chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98;

+ Thống kê viên trung cấp (mã số 23.264) sẽ áp dụng Bảng lương công chức loại A0, từ hệ số lương 2,10 đến hệ số lương 4,89;

+ Nhân viên thống kê (mã số 23.265) sẽ áp dụng Bảng lương công chức loại B, từ hệ số lương 1.86 đến hệ số lương 4,06.

Quá trình điều chỉnh lương đối với công chức, khi chuyển từ các ngạch công chức chuyên ngành hiện tại sang ngạch công chức chuyên ngành thống kê, được thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 2 Mục II của Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, về việc hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức. Cụ thể, đối với công chức đang giữ ngạch thống kê viên trình độ cao đẳng và đang áp dụng bảng lương công chức loại A0 từ trước ngày có hiệu lực của Thông tư này, cơ quan có thẩm quyền sẽ tiến hành xem xét và chuyển xếp họ vào ngạch thống kê viên trung cấp (mới) theo quy định.

Các công chức đang giữ ngạch thống kê viên trung cấp và đang áp dụng bảng lương công chức loại B trước ngày có hiệu lực của Thông tư này, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện của ngạch thống kê viên trung cấp (mới), cơ quan có thẩm quyền sẽ tiến hành xem xét chuyển xếp họ vào ngạch thống kê viên trung cấp (mới) áp dụng bảng lương công chức loại A0 từ ngày Thông tư này có hiệu lực. Trong trường hợp công chức chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện của ngạch thống kê viên trung cấp (mới), cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét chuyển xếp họ vào ngạch nhân viên thống kê.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Từ ngày 15/11/2023, lương công chức ngành thống kê cao nhất là 11,92 triệu đồng. Nếu có bất cứ vướng mắc nào về vấn đề pháp lý nào khác, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp nhanh chóng. Trân trọng!