Xét tuyển công chức phải trải qua bao nhiêu vòng theo quy định mới nhất?

1. Đối tượng xét tuyển công chức

theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008, việc thi tuyển và xét tuyển công chức phải tuân theo những nguyên tắc quan trọng sau đây:

- Phù hợp với yêu cầu vị trí công việc: Quy trình thi tuyển và xét tuyển công chức phải được thiết kế sao cho hình thức và nội dung của nó phù hợp với yêu cầu và đặc điểm riêng của vị trí công việc trong từng ngành, nghề. Điều này đảm bảo rằng những người được tuyển chọn sẽ có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực cần thiết để làm việc hiệu quả tại vị trí công việc đó.

- Quyền quyết định của cơ quan tuyển dụng: Quyết định về việc tuyển dụng công chức thông qua hình thức xét tuyển được thực hiện bởi cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức. Điều này giúp đảm bảo tính độc lập và khả năng lựa chọn của cơ quan tuyển dụng, đồng thời tạo điều kiện cho cơ quan này có thể tùy chỉnh quy trình tuyển dụng sao cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của họ.

Ngoài những quy định chung này, Nghị định 138/2020/NĐ-CP đã đề cập đến những đối tượng được ưu tiên áp dụng hình thức xét tuyển vào vị trí công chức. Các đối tượng này bao gồm:

- Người cam kết làm việc ở vùng khó khăn: Điều này áp dụng cho những người cam kết làm việc ít nhất 5 năm ở các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

- Người học theo chế độ cử tuyển: Các người học theo chế độ cử tuyển, theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp, phải thực hiện công tác tại địa phương nơi họ đã được cử đi học.

- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và những nhà khoa học trẻ tài năng được xem xét đặc biệt và ưu tiên trong quá trình xét tuyển.

Ngoài ra, Luật Giáo dục 2019 cũng quy định chế độ cử tuyển đối với học sinh là người dân tộc thiểu số rất ít người và học sinh là người dân tộc thiểu số ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn chưa có hoặc có rất ít cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số.

Ngoài các đối tượng được nêu trên, Nghị định 140/2017/NĐ-CP cũng quy định rằng sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học, dược học và người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học có thể được tuyển dụng vào công chức thông qua hình thức xét tuyển.

Tóm lại, theo quy định của Điều 10 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, chỉ có những đối tượng được liệt kê trong các quy định trên mới được áp dụng hình thức xét tuyển khi tham gia tuyển dụng vào công chức. Điều này giúp đảm bảo sự hiệu quả và công bằng trong việc lựa chọn công chức phù hợp cho các vị trí công việc cụ thể.

2. Xét tuyển công chức phải trải qua bao nhiêu vòng theo quy định mới nhất?

Nội dung trích từ Điều 11 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP liên quan đến quy trình xét tuyển công chức và các điểm chính trong nội dung này có thể được phân tích như sau:

Quy trình xét tuyển công chức:

Người dự xét tuyển công chức sẽ phải trải qua 2 vòng kiểm tra: Vòng 1 và Vòng 2.

- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển dựa trên Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí công việc. Nếu đáp ứng đủ điều kiện, người dự tuyển sẽ được chuyển sang vòng 2.

Ý nghĩa chính của vòng 1 là để đảm bảo rằng các ứng viên đáp ứng các yêu cầu cơ bản và tiêu chuẩn cần thiết cho vị trí công việc cần tuyển dụng. Các yêu cầu này có thể bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, hoặc bất kỳ tiêu chí nào khác mà cơ quan tuyển dụng xác định là quan trọng.

Vòng 1 giúp loại bỏ các ứng viên không đủ điều kiện và tiết kiệm thời gian và nguồn lực trong quá trình tuyển dụng. Chỉ các ứng viên đủ điều kiện mới được tiếp tục tham gia vào vòng 2, giúp tập trung vào những người có tiềm năng thực sự để làm việc trong vị trí đó.

- Vòng 2: Phỏng vấn để kiểm tra kiến thức và kỹ năng thực thi công việc theo yêu cầu của vị trí công việc. Thời gian phỏng vấn là 30 phút, và thí sinh được cấp tối đa 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn. Thang điểm cho phần này là 100 điểm.

Vòng 2 có ý nghĩa chính trong việc đánh giá khả năng và kỹ năng cụ thể của ứng viên liên quan đến công việc cần tuyển. Trong quá trình phỏng vấn, ứng viên có cơ hội thể hiện kiến thức, kỹ năng, và khả năng thực hiện công việc một cách chi tiết và chuyên nghiệp.

Vòng 2 giúp xác định người ứng viên có thể thích nghi và hoàn thành công việc cụ thể một cách hiệu quả và có khả năng gắn bó với tổ chức trong thời gian dài. Ngoài ra, vòng 2 cũng có thể được sử dụng để đánh giá các yếu tố như sự tự tin, khả năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm và năng lực quản lý.

Thay đổi so với quy định trước đó:

- Nghị định 138/2020/NĐ-CP đã quy định chi tiết về việc người dự xét tuyển công chức được phép có thời gian chuẩn bị trước khi phỏng vấn tối đa 15 phút. Điều này có thể là một điểm cải tiến so với quy định trước đó.

- Nghị định này cũng đã bỏ đi quy định cấm phúc khảo kết quả của vòng 2. Điều này có nghĩa là người dự xét tuyển công chức năm 2021 có thể yêu cầu phúc khảo lại kết quả của vòng 2 nếu cần.

Điểm yêu cầu để trúng tuyển:

- Người trúng tuyển cần đạt điểm từ vòng 2 từ 50 điểm trở lên, sau khi cộng với điểm ưu tiên (nếu có) và trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí công việc.

- Cơ quan tuyển dụng sẽ xếp hạng và chọn người trúng tuyển dựa trên điểm số, từ cao xuống thấp.

Trường hợp xảy ra điểm bằng nhau:

Nếu có từ 2 người trở lên có tổng số điểm tính bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí công việc, người có kết quả điểm từ vòng 2 cao hơn sẽ được xem xét là người trúng tuyển. Nếu vẫn không thể xác định người trúng tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức sẽ quyết định người trúng tuyển.

Không bảo lưu kết quả xét tuyển:

Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển sau.

Nói chung, Điều 11 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP thiết lập quy trình và điều kiện xét tuyển công chức, bao gồm 2 vòng kiểm tra và cách tính điểm để chọn người trúng tuyển, đồng thời cũng quy định về khả năng phúc khảo kết quả và các trường hợp xảy ra điểm bằng nhau. Tóm lại, hai vòng thi tuyển trong kỳ tuyển dụng công chức giúp đảm bảo rằng ứng viên được lựa chọn thỏa đáng và phù hợp nhất với vị trí công việc và tổ chức tuyển dụng, đồng thời đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng

3. Xác định người trúng tuyển kỳ thi công chức

Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức phải đáp ứng một số điều kiện quan trọng như sau:

- Điểm vòng 2: Người trúng tuyển cần có kết quả điểm từ vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên. Điều này đánh giá khả năng của họ trong việc trả lời các câu hỏi và thực hiện các bài kiểm tra liên quan đến công việc cần tuyển dụng.

- Điểm tổng hợp: Họ cần có tổng điểm, bao gồm kết quả điểm từ vòng 2 và điểm ưu tiên (nếu có), cao hơn so với các ứng viên khác. Điểm tổng hợp này được sử dụng để xếp hạng và chọn người trúng tuyển. Khi xếp hạng, ứng viên được sắp xếp theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

Trong trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại khoản 1 của Điều này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển, thì người có kết quả điểm từ vòng 2 cao hơn sẽ được xem xét là người trúng tuyển. Nếu vẫn không thể xác định người trúng tuyển, thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức sẽ quyết định người trúng tuyển.

Chú ý rằng người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức sẽ không  được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển trong tương lai, điều này đảm bảo tính công bằng và cơ hội cho tất cả các ứng viên.

Xem thêm: Công chức là gì? Ví dụ và cách phân biệt công chức với viên chức?