Yêu cầu cử nhân Luật có thêm chứng chỉ nghiệp vụ khi tuyển công chức

1. Yêu cầu cử nhân Luật có thêm chứng chỉ nghiệp vụ khi tuyển công chức

Trước kiến nghị của cử tri tỉnh Bình Định về quy định về chứng chỉ đào tạo nghiệp vụ Thư ký Tòa án hoặc nghiệp vụ Tòa án chuyên ngành xét xử, Tòa án nhân dân tối cao đã có phản hồi chi tiết. Trong các kỳ họp của Quốc hội, vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và công chức trong ngành Tòa án đã là một đề tài được quan tâm và thảo luận sâu rộng.

Tòa án nhân dân tối cao đã chủ động đề xuất nhiều giải pháp khắc phục vấn đề này. Đối với quy trình tuyển dụng đầu vào, có những biện pháp như mở rộng cơ hội tham gia, tăng cường minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển chọn. Đồng thời, việc đào tạo và bồi dưỡng cán bộ được xem xét và thay đổi để đảm bảo rằng họ sẽ đáp ứng được yêu cầu cao cấp của công việc trong ngành Tòa án.

Ngoài ra, Tòa án nhân dân tối cao cũng chú trọng đến việc tập huấn trực tuyến định kỳ hàng tháng, giúp cán bộ ngành Tòa án cập nhật kiến thức và kỹ năng mới. Hơn nữa, việc tổ chức các kỳ thi tuyển chọn lãnh đạo được thực hiện một cách cẩn thận để đảm bảo sự chọn lọc và đào tạo ra những nhà lãnh đạo có chất lượng cao, đáp ứng đúng nhu cầu của công cuộc cải cách tư pháp.

Trước đề xuất hủy bỏ quy định về chứng chỉ đào tạo nghiệp vụ Thư ký Tòa án hoặc nghiệp vụ Tòa án chuyên ngành xét xử, Tòa án nhân dân tối cao đã tỏ ra quan tâm đến quy định này và sẽ xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo rằng nó không làm ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng và đào tạo cán bộ, đồng thời đảm bảo chất lượng và hiệu quả trong hoạt động của ngành Tòa án.

Theo Điều 4 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức được thực hiện như sau:

Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, đúng như quy định tại điểm g khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhấn mạnh sự linh hoạt của cơ quan sử dụng công chức trong việc xác định các điều kiện đăng ký dự tuyển. Các điều kiện này cần tuân theo quy định chung của Luật Cán bộ, công chức và không được đặt ở mức thấp hơn tiêu chuẩn chung được xác định. Đặc biệt, quy định này cũng nhấn mạnh việc không phân biệt đối xử giữa các loại hình đào tạo, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng công chức.

Trên cơ sở này và với mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của Tòa án nhân dân, cũng như đáp ứng đúng yêu cầu của các vị trí dự tuyển, Tòa án nhân dân tối cao đã tích cực tổ chức các kỳ tuyển dụng.

Đối với Vụ Giám đốc kiểm tra của Tòa án nhân dân tối cao, Tòa án đã thực hiện việc xét tuyển sinh viên từ các trường đại học nước ngoài hoặc thạc sỹ tốt nghiệp loại giỏi. Điều này nhằm đảm bảo nguồn nhân sự chất lượng, có khả năng đối mặt với các thách thức trong công tác giám đốc kiểm tra.

Đối với các Tòa án nhân dân cấp cao, việc tổ chức thi tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp loại giỏi cũng như thi tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp cử nhân Luật trở lên, nhưng đã được đào tạo nghiệp vụ Tòa án, nghiệp vụ xét xử, nhằm bổ sung nhân sự cho công tác giám đốc thẩm, tái thẩm đã gặp khó khăn do quá tải công việc.

Các kỳ tuyển dụng này đã thu hút sự quan tâm của nhiều thí sinh có đủ điều kiện và tiêu chuẩn tham dự. Kết quả cho thấy, nguồn nhân lực được lựa chọn đáp ứng được yêu cầu của ngành, góp phần quan trọng vào thành công của công tác giải quyết, xét xử các loại vụ án của Tòa án nhân dân.

Tổng kết, việc thực hiện các quy định tuyển dụng theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP không chỉ đáp ứng đúng quy định của pháp luật mà còn hỗ trợ Tòa án nhân dân tối cao trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, đặc biệt trong bối cảnh phức tạp của dịch Covid-19 tác động đến hoạt động của ngành Tòa án.

2. Các hình thức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khi thi tuyển công chức nhà nước

Theo điểm a, khoản 2 của Điều 8 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy định về vòng thi môn nghiệp vụ chuyên ngành trong khuôn khổ quá trình thi tuyển công chức nhà nước được thực hiện như sau: Theo đó, môn nghiệp vụ chuyên ngành sẽ được thi theo một trong ba hình thức sau, tùy thuộc vào tính chất, đặc điểm và yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm:

- Phỏng vấn: Thí sinh có thể phải trải qua phần phỏng vấn để đánh giá khả năng làm việc và hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực liên quan đến công việc. Hình thức này thường được sử dụng khi cần đánh giá các kỹ năng giao tiếp, năng lực phân tích và giải quyết vấn đề trong lĩnh vực chuyên ngành.

- Viết: Thí sinh có thể được yêu cầu viết bài kiểm tra để đánh giá khả năng diễn đạt ý tưởng, kỹ năng văn bản, và hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực cụ thể. Hình thức này thường được ưa chuộng khi cần đánh giá khả năng viết và kiến thức chuyên ngành.

- Kết hợp phỏng vấn và viết: Hình thức này kết hợp cả phần phỏng vấn và bài viết, cho phép đánh giá đa chiều về khả năng và hiểu biết của ứng viên trong lĩnh vực chuyên môn.

Quyết định về hình thức thi sẽ được người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đưa ra dựa trên đặc điểm cụ thể của vị trí công việc. Điều này giúp đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng vị trí tuyển dụng.

Đồng thời, điểm c khoản 2 của Điều 8 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thời gian thi môn nghiệp vụ chuyên ngành trong khuôn khổ quá trình thi tuyển công chức nhà nước được xác định cụ thể như sau:

- Phỏng vấn: Thời gian phỏng vấn là 30 phút. Trước khi bước vào phòng thi phỏng vấn, thí sinh dự thi được cấp không quá 15 phút để chuẩn bị tư duy và kiểm tra lại kiến thức, kỹ năng.

- Viết: Thời gian thi viết là 3 giờ (tức 180 phút), không tính thời gian chép đề. Thí sinh sẽ có đủ thời gian để trình bày, phân tích và trả lời các câu hỏi liên quan đến chuyên ngành của mình.

- Kết hợp phỏng vấn và viết: Thời gian phỏng vấn là 30 phút. Thời gian thi viết là 3 giờ (tức 180 phút), không tính thời gian chép đề. Hình thức này cung cấp cơ hội cho thí sinh thể hiện năng lực trình bày bằng văn bản cũng như khả năng giao tiếp trực tiếp.

Quy định về thời gian thi được xác định một cách cụ thể nhằm đảm bảo tính công bằng và hiệu quả của quá trình tuyển dụng. Thời gian chuẩn bị trước khi thi phỏng vấn cũng được quy định để đảm bảo sự chuẩn bị tốt nhất từ phía thí sinh. Điều này nhấn mạnh sự chặt chẽ và chính xác trong việc tổ chức các phương tiện kiểm tra, từ đó tạo ra một quá trình tuyển dụng công bằng và minh bạch.

3. Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành gồm những nội dung gì?

Từ nội dung của điểm b khoản 2 của Điều 8 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy định nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành trong quá trình tuyển dụng công chức nhà nước như sau: Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành bao gồm hai phần chính:

- Kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng: Thí sinh sẽ được đánh giá về hiểu biết của họ về chủ trương và đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam, cũng như kiến thức về các chính sách và pháp luật liên quan đến ngành và lĩnh vực mà họ sẽ làm việc. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc hiểu rõ về nền chính trị, pháp luật, và chính sách trong quá trình hoạt động của cơ quan, đơn vị.

- Kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển: Thí sinh sẽ phải thể hiện khả năng thực thi công vụ theo yêu cầu cụ thể của vị trí công việc mà họ đang dự tuyển. Điều này bao gồm những kỹ năng và nghiệp vụ chuyên ngành cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Quy định này đặt ra yêu cầu cao về kiến thức chính trị và pháp luật, đồng thời đảm bảo rằng thí sinh có khả năng thực thi công vụ chuyên ngành cụ thể của vị trí tuyển dụng. Nội dung thi cụ thể phải được xây dựng dựa trên chức trách và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của từng ngạch công chức, đồng thời phải phù hợp với yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm cần tuyển để đảm bảo sự đánh giá chính xác và khách quan.

Xem thêm: Hệ số lương công chức mới nhất 2023 áp dụng từ ngày 01/7/2023

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn