07 nhóm thuộc ngành công an quân đội có mức lương tương quan với công chức từ 01/7/2024

1. Giới thiệu 7 nhóm  người thuộc ngành công an bộ đội

Hiện nay, có 7 nhóm người thuộc ngành công an bộ đội gồm những nhóm người sau:

- Sĩ quan công an

- Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an

- Chuyên môn kỹ thuật công an

- Sĩ quan quân đội

- Quân nhân chuyên nghiệp

- Công nhân quốc phòng

- Công nhân công an

2. Cơ sở pháp lý cho việc điều chỉnh lương

Dựa trên Nghị quyết 104 năm 2023 của Quốc hội 15 kể từ ngày 01 tháng 07 năm 2024 thì chính sách tiền lương đang trải qua một quá trình cải cách toàn diện theo hướng được quy định trong Nghị quyết 27 Nghị quyết của Trung ương năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành trung ương khóa XII. Điều này bao gồm việc sử dụng nguồn kinh phí từ cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương và địa phương cùng với một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước. 

Cải cách này đồng thời liên quan đến việc điều chỉnh các chính sách liên quan đến lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội mà đang liên kết với lương cơ sở. 

Theo Nghị quyết 17 Nghị quyết của Trung ương 2018 quy định về một hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng và ban hành dựa trên các yếu tố như vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo nhằm thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Quá trình này cũng bao gồm việc chuyển đổi từ lương cũ sang lương mới với cam kết không làm giảm mức lương hiện tại của mọi cá nhân.

Đặc biệt, hệ thống bảng lương mới sẽ được áp dụng 03 bảng lương riêng biệt cho lực lượng vũ trang bao gồm: Một bảng lương dành cho sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (dựa trên chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); một bảng lương cho quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an; và một bảng lương cho công nhân quốc phòng và công nhân công an (với sựu duy trì của sự cân đối tiền lương giữa lực lượng  vũ trang và nhân viên hành chính công như hiện nay.

Theo Nghị quyết 27 - NQ/TW năm 2018 quy định thì một trong những yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là: Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của nhà nước.

3. Mức lương tương quan với công chức

Căn cứ tại Nghị quyết số 27/NQ/TW năm 2018 quy định về cải cách tiền lương sẽ tạo ra 02 bảng lương theo vị trí việc làm của công chức, viên chức từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 như sau:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định số 24 năm 2023 Nghị định của Chính phủ về các quy định được áp dụng liên quan đến lương cơ sở để tính lương công chức, viên chức:

Mức lương cơ sở được xác định như sau:

- Mức lương được tính dựa trên các bảng lương, các khoản phụ cấp và các chế độ khác áp dụng theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Nghị định số 24 Nghị định của Chính Phủ năm 2023. 

- Ngoài ra, mức lương cơ sở còn bao gồm cả khoản hoạt động phí, sinh hoạt phí được quy định theo luật.

- Mức lương cơ sở cũng bao gòm các khoản trích và các chế độ được hưởng dựa trên mức lương cơ sở. 

Tính từ ngày 01 tháng 07 năm 2023 thì mức lương cơ sở được xác định là 1.800.000 đồng/ tháng.

- Tiếp tục thực hiện cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện này sẽ tiếp tục được cấp thẩm quyền quy định về mức lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng, tính theo mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng từ ngày 01 tháng 07 năm 2023. Điều này được thực hiện cho đến khi chính sách tiền lương được cải cách tổng thể theo Nghị quyết số 27 Nghị quyết của Trung ương ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành trung ương khóa 12. Mức tiền lương và thu nhập tăng thêm sẽ được đảm bảo không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, theo bậc khi nâng bậc, nâng ngạch.

- Chính phủ sẽ trình Quốc hội xem xét việc điều chỉnh mức lương phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế đất nước. 

Dựa trên các quy định của Tiết 3.1, mục 3 của Nghị quyết 27 - NQ/TW năm 2018 thì các biện pháp cải cách liên quan đến phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) được đề xuất và điều chỉnh nhằm tối ưu hóa hệ thống phụ cấp hiện đại và đảm bảo tính công bằng, minh bạch. Điều này bao gồm một loạt các biện pháp như sau:

- Tái cấu trúc lại các loại phụ cấp hiện hành nhằm đảm bảo tổng quỹ phụ cấp không vượt quá 30% tổng quỹ lương. 

- Tiếp tục áp dụng các loại phụ cấp như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

- Gộp các loại phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành một loại phụ cấp chung áp dụng cho các công thức, viên chức làm việc trong các lĩnh vực có yếu tố điều kiện lao động đặc biệt và được hưởng các chính sách ưu đãi của Nhà nước.

- Loại bỏ  các loại phụ cấp như phụ cấp thâm niên nghề (đối với quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tính công bằng với cán bộ, công chức), phụ cấp chức vụ lãnh đạo (vì các chức danh lãnh đạo được tính vào mức lương chức vụ), phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, phụ cấp công vụ (do đã tính vào mức lương cơ bản) và phụ cấp độc hại,  nguy hiểm (do điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm đã được tính vào phụ cấp theo nghề).

4. Tác động của việc điều chỉnh lương

Để tăng cường sự công bằng và tính công bằng trong việc xác định mức lương của công chức, viên chức và nhân viên trong hệ thống công, chính sách mới sẽ bị bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại. Thay vào đó, sẽ thiết lập một mức lươn cơ bản cụ thể trong bảng lương mới. Đồng thời, sẽ thực hiện việc thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động hoặc hợp đồng lao động cung cấp dịch vụ đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không sử dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng là cán bộ công chức công an, bộ đội.

Một phần quan trọng của chính sách mới là xác định mức tiền lương thấp nhát của công chức, viên chức trong khu vực công. Điều này sẽ đảm bảo rằng mức tiền lương của họ không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trung cấp trong khu vực doanh nghiệp. Đồng thời, chính sách cũng mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của nhà nước. 

Ngoài ra, chính sách mới cũng đề xuất hoàn thện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đố với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Điều này sẽ thúc đẩy động lực làm vệc và đảm bảo rằng họ được thưởng xứng với nỗ lực của mình, đồng thời đáp ứng với quy định ccuar bảng lương mới.

Bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau: Lương thiếu tá quân đội, công an về hưu là bao nhiêu

Bài viết trên luật Minh Khuê đã gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: 07 nhóm thuộc ngành công an quân đội có mức lương tương quan với công chức 01/7/2024. Bạn đọc có bất kỳ thắc mắc về vấn đề pháp lý có thể liên hệ qua số tổng đài 19006126 hoặc thông qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn.